Cách tiếp cận khác nhau của các công ty đối với việc công khai mức lương

Cách tiếp cận khác nhau của các công ty đối với việc công khai mức lương

Việc công khai mức lương gây ra nhiều phản ứng khác nhau trong giới doanh nghiệp. Trong khi một số công ty coi đây là bước đi đúng đắn, thì những công ty khác lại lo ngại rằng điều này có thể tạo ra căng thẳng trong nhân viên. Theo các chuyên gia, sự minh bạch lớn hơn trong việc trả lương có thể thúc đẩy nhân viên đàm phán về các điều kiện làm việc tốt hơn.

Chi Tiết

Rozdílné názory na odkrytí mezd mají i zaměstnanci. Většina námi oslovených firem se přitom shoduje, že jde o krok správným směrem, může ale přinést i nepříjemnosti. "Samozřejmě to může způsobit do určitý míry nějaké pnutí. Ale je to věc, která se musí řešit," uvedl Petr Polák z Trenýrkárny.

"Hodně to bude o komunikaci. Samozřejmě jakákoliv novinka může přinést rozkoly, ale musí tam být silná komunikace," tvrdí Head of HR cho Českou và Slovenskou republiku tại công ty Danone, Alice Šídová.

S odkrýváním mezd svých zaměstnanců, một số công ty đã bắt đầu từ lâu. "Je skvělé i to, že vědí, kolik mohou dostávat, když změní svoje kompetence hoặc se naučí něco mới. Což spoustu lidí motivuje," řekl ředitel công ty Applifting, Filip Kirschner.

Podle expertů, pnutí quanh odměňování trong các công ty đã tồn tại lâu dài. "Pocit neférového odměňování今天 ở Čechách có khoảng 80% nhân viên cảm thấy. Việc các công ty phải tiết lộ thêm thông tin về mức lương là hoàn toàn hợp lý," bình luận về tình hình HR expert Tomáš Ervín.

Môže to prý podpořit nhân viên đàm phán về điều kiện làm việc tốt hơn. Các nhà kinh tế cũng chỉ ra rằng việc công khai mức lương có thể ban đầu dẫn đến chi phí cao hơn cho các công ty.

"Nepůjde chỉ về việc điền các bảng biểu, mà còn về việc giải thích các khác biệt, vì mỗi nhân viên sẽ có quyền biết lý do vì sao mức lương của họ khác nhau," cho biết kinh tế gia Petr Dufek. Đồng thời điều này cũng có thể thay đổi tính cạnh tranh của các công ty.

Link gốc: Tại đây