Mức lương của đồng nghiệp sẽ không còn là bí mật

Mức lương của đồng nghiệp sẽ không còn là bí mật

Từ năm tới, nhân viên trong khu vực tư sẽ có thể biết được mức lương của đồng nghiệp ở vị trí tương đương. Bộ Lao động và Các vấn đề xã hội hôm nay đã công bố chi tiết các quy tắc mới về việc trả lương minh bạch.

Chi Tiết

Mức lương sẽ không còn là bí mật giữa nhân viên và sếp. Mỗi người sẽ có thể yêu cầu thông tin từ nhà tuyển dụng về mức lương của đồng nghiệp ở vị trí tương đương hoặc tương tự.

“Nhà tuyển dụng sẽ phải thiết lập một hệ thống trả lương khách quan và không phân biệt dựa trên các tiêu chí rõ ràng như độ phức tạp của công việc, trách nhiệm hoặc độ mệt mỏi của nó,” bộ trưởng Lao động và Các vấn đề xã hội Aleš Juchelka (ANO) cho biết.

Luật cũng đảm bảo quyền lợi về mức lương công bằng cho công việc tương đương. Bất kỳ sự chênh lệch nào trong mức lương phải được nhà tuyển dụng chứng minh bằng các tiêu chí rõ ràng, chẳng hạn như trình độ học vấn, thời gian kinh nghiệm hoặc số lượng và chất lượng công việc đã hoàn thành. Nếu không, nhà tuyển dụng sẽ phải điều chỉnh mức lương.

Giới tính sẽ không còn là lý do để chênh lệch lương. Một quy định mới tìm cách giảm thiểu sự phân biệt đối xử về giới. Chênh lệch tối đa giữa các mức lương tương đương sẽ là 5%. Nếu một người đàn ông nhận mức lương cao hơn một người phụ nữ cho cùng một công việc, thì có gì đó sai trái.

Luật mới này sẽ là một bước tiến quan trọng trong việc khắc phục sự bất bình đẳng và tạo ra sự minh bạch trong lĩnh vực lao động.

Link bài viết gốc: Xem tại đây