Phụ nữ vẫn kiếm được ít hơn đàn ông một phần tư
Mức lương trung bình năm ngoái ở Czech tăng lên 49,215 korun, thực tế tăng 4.6% nhưng phụ nữ vẫn kiếm được ít hơn khoảng một phần tư so với nam giới. Điều này liên quan đến việc chăm sóc con cái và sự tham gia vào các ngành có mức lương cao hơn.
Chi Tiết
Má cùng một trình độ học vấn và độ tuổi như đồng nghiệp. Tuy nhiên, mức lương của cô thấp hơn một phần tư. Đó là thực tế của hàng ngàn phụ nữ Czech. Sự chênh lệch lớn nhất xuất hiện ở độ tuổi từ 35 đến 44, thường sau thời gian nghỉ thai sản.
"Thời gian làm việc khác nhau có thể dẫn đến việc mức lương được thiết lập có lợi cho nam giới," chuyên gia kinh tế Pavel Peterka nhận xét.
Mức lương trung bình của phụ nữ là 49,122 korun, trong khi của nam giới là 65,866 korun. Sự khác biệt rõ rệt nhất trong ngành y tế, nơi phụ nữ kiếm được ít hơn một phần ba, và ở các vị trí quản lý cao, nơi chênh lệch vượt qua 30%. Chỉ có một số ít trường hợp, như giáo viên trung học, phụ nữ mới có mức lương cao hơn đàn ông.
"Bác sĩ thường phải làm nhiều ca đêm, làm thêm giờ và nhận được phụ cấp cao. Trong khi bác sĩ nữ không có cơ hội làm thêm giờ như nam giới," nhà phân tích Michal Španěl cho biết.
Ảnh hưởng của việc nuôi con không dừng lại sau khi trở lại làm việc, phụ nữ vẫn gánh vác phần lớn trách nhiệm chăm sóc trẻ em. Giải pháp có thể là tăng cường các hợp đồng làm việc bán thời gian.
Vào tháng 6 năm 2026, một luật mới sẽ có hiệu lực theo chỉ thị của Liên minh Châu Âu về tiền lương minh bạch, nhằm giảm sự chênh lệch giữa mức lương của phụ nữ và nam giới. Khoảng cách tối đa chấp nhận được cho cùng một vị trí sẽ là 5%.
Những chênh lệch này không chỉ tồn tại giữa các giới mà còn giữa các địa phương. Mức lương nổi bật chủ yếu chỉ có ở Praha và trung tâm Bohemia, trong khi mức lương trung bình ở Praha lên đến 63,000 korun, và ở Karlovy Vary thấp hơn khoảng 20,000 korun.
Phụ nữ vẫn kiếm được ít hơn đàn ông một phần tư