Tăng lương cho hàng ngàn nhân viên y tế nhưng gặp khó khăn trong việc thực hiện
Từ đầu năm mới, hàng nghìn y tá và nhân viên cứu hộ dự kiến sẽ được tăng lương. Tuy nhiên, một số bệnh viện vẫn đang băn khoăn về việc phân loại nhân viên của họ vào các hạng lương mới do những điều kiện không rõ ràng.
Hana Konečná, y tá chuyên khoa gây mê hồi sức, cho biết công việc hàng ngày của cô là chăm sóc bệnh nhân trong tình trạng nguy kịch. Cô thực hiện những nhiệm vụ như đưa ống dinh dưỡng vào người bệnh hoặc hỗ trợ bác sĩ trong phòng phẫu thuật. Theo cô, các nhiệm vụ chuyên môn không chỉ là công việc của bác sĩ mà cả y tá chuyên khoa cũng có thể thực hiện.
Cô sẽ được tăng lương gần bốn nghìn korun sau 30 năm làm việc khi đổi từ hạng 12 lên hạng 13. Nhân viên cứu hộ và nữ hộ sinh cũng có thể được tăng lương nếu thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn như đưa ống thông, hồi sức hoặc kiểm tra trước sinh.
Tuy nhiên, theo một số bệnh viện, các điều kiện này vẫn chưa rõ ràng. Phát ngôn viên Bệnh viện Đại học Motol và Homolka cho biết họ đang chờ một hướng dẫn từ Bộ Y tế để xác định rõ hơn về các nghề nghiệp bị ảnh hưởng và các năng lực cụ thể liên quan đến việc chuyển đổi lên hạng lương 13.
Hiệp hội Lao động cũng chỉ ra rằng vấn đề chủ yếu nằm ở sự thiếu hụt tài chính. Tuy nhiên, theo thông tin mà họ nắm được, các bệnh viện có thể đã có ngân quỹ. Một phần trong số đó được dành để đầu tư hoặc mua sắm trang thiết bị mới nhưng cũng cần phải chú trọng đến những nhân viên này.
Bộ trưởng Vojtěch cho biết họ đang làm việc với các bệnh viện và chuyên gia để xác định chính xác các nhiệm vụ cần thiết để nhân viên có thể được phân vào hạng lương 13, và cam kết sẽ hoàn thành việc này trong tháng tới.
Những nhà tuyển dụng từ chối chuyển nhân viên vào hạng lương tương ứng có thể bị phạt lên đến nửa triệu korun từ cơ quan thanh tra lao động.
Tăng lương cho hàng ngàn nhân viên y tế nhưng gặp khó khăn trong việc thực hiện