Bí thư Cần Thơ nhấn mạnh trách nhiệm cán bộ trong quy hoạch lãnh đạo
Trong buổi hội nghị ngày 4 tháng 9, Bí thư Thành ủy Cần Thơ Đỗ Thanh Bình đã thẳng thắn chỉ ra những hạn chế trong công tác cán bộ, đặc biệt là tình trạng một số cán bộ làm việc không hết trách nhiệm, ưu tiên lợi ích cá nhân hơn lợi ích chung của thành phố. Ông cũng nhấn mạnh rằng việc được quy hoạch chỉ là bước đầu, cán bộ phải phấn đấu và chứng minh năng lực qua công việc thực tế.
Bối cảnh
Hội nghị do Thành ủy Cần Thơ tổ chức nhằm gặp mặt, trao đổi và quán triệt nhiệm vụ đối với cán bộ trong quy hoạch lãnh đạo. Theo báo cáo của ông Nguyễn Thiện Nhơn, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy, toàn thành phố có 245 cán bộ được phê duyệt quy hoạch cho các vị trí trong Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Thành ủy và các chức danh lãnh đạo chủ chốt. Đây là một phần quan trọng trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của thành phố.
Việc quy hoạch cán bộ là bước đầu nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực kế thừa, đảm bảo sự phát triển ổn định và bền vững. Tuy nhiên, theo Bí thư Đỗ Thanh Bình, quy hoạch không đồng nghĩa với việc cán bộ đã hoàn thành nhiệm vụ mà còn cần quá trình đào tạo, bồi dưỡng và phấn đấu không ngừng.
Diễn biến chính
Bí thư Đỗ Thanh Bình nhấn mạnh việc đánh giá cán bộ sẽ được thực hiện định kỳ theo quý, 6 tháng và hàng năm, tuân thủ nguyên tắc "có vào có ra, có lên có xuống". Những cán bộ không đáp ứng yêu cầu sẽ được nhắc nhở, hỗ trợ hoặc xem xét đưa ra khỏi quy hoạch, điều chỉnh vị trí công tác phù hợp.
Ông cũng thẳng thắn chỉ ra một điểm yếu trong khâu tổ chức thực hiện công việc của thành phố: có tình trạng một số cán bộ chỉ làm việc dễ dàng, còn việc khó thì làm không đến nơi đến chốn hoặc không quyết đoán. Đáng chú ý, cán bộ thường rất nhiệt tình khi công việc mang lại lợi ích cá nhân nhưng lại thiếu trách nhiệm với lợi ích chung của thành phố.
Bí thư đề nghị lãnh đạo chủ chốt phải kiểm tra, rà soát cán bộ cấp dưới, nếu phát hiện những trường hợp như vậy thì cần kiện toàn, thay đổi ngay, bất kể người đó là ai. Ông cũng yêu cầu các cán bộ được quy hoạch phải tự soi xét bản thân nghiêm túc, không chỉ dựa vào bằng cấp hay số năm công tác mà phải có tư duy chiến lược, khả năng dự báo, nắm chắc tình hình và tổ chức thực hiện công việc hiệu quả.
- Cán bộ cần có năng lực xử lý việc khó, việc phức tạp, có nhiều ý kiến khác nhau và phải quyết đoán, chịu trách nhiệm đến cùng.
- Phải biết lắng nghe, tôn trọng phản biện, phát hiện và bảo vệ người tài, sử dụng đúng người đúng việc.
- Loại bỏ tư tưởng hẹp hòi, đố kỵ, sợ người giỏi hơn, không níu kéo cán bộ kém năng lực.
- Không cục bộ địa phương để tránh tạo phe cánh, mất đoàn kết, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.
Phân tích & Ý nghĩa
Qua những phát biểu của Bí thư Đỗ Thanh Bình, có thể thấy rõ sự quan tâm đặc biệt đến chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo của Cần Thơ. Việc quy hoạch cán bộ không chỉ là thủ tục hành chính mà phải đi kèm với đánh giá, đào tạo và rèn luyện thực chất để nâng cao năng lực và trách nhiệm.
Điều này có ý nghĩa quan trọng trong bối cảnh phát triển kinh tế - xã hội ngày càng đòi hỏi sự chuyên nghiệp, minh bạch và hiệu quả trong quản lý nhà nước. Việc loại bỏ những cán bộ thiếu trách nhiệm, chỉ quan tâm lợi ích cá nhân sẽ giúp tăng cường sự đoàn kết, nâng cao hiệu quả công việc và tạo niềm tin cho người dân.
Kết luận
Bí thư Thành ủy Cần Thơ Đỗ Thanh Bình đã nhấn mạnh rằng công tác cán bộ là yếu tố then chốt để phát triển địa phương. Việc quy hoạch cán bộ chỉ là bước đầu, cần sự phấn đấu, rèn luyện và chứng minh năng lực qua công việc thực tế. Thành phố sẽ tiếp tục đánh giá nghiêm túc, đảm bảo nguyên tắc công bằng, minh bạch để xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển trong tương lai.
Hình ảnh từ bài viết
Bí thư Thành ủy Cần Thơ Đỗ Thanh Bình phát biểu tại hội nghị - Ảnh: CHÍ QUỐC
Bí thư Cần Thơ: 'Có tình trạng cán bộ việc gì dễ thì làm, việc khó thì không làm hoặc làm không đến nơi đến chốn' - Ảnh 2.
Có 245 cán bộ ở Cần Thơ thuộc diện quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, cán bộ chủ chốt - Ảnh: CHÍ QUỐC
Bí thư Cần Thơ nhấn mạnh trách nhiệm cán bộ trong quy hoạch lãnh đạo