Bộ Nông nghiệp và Môi trường áp dụng KPI trong đánh giá công chức
Bộ Nông nghiệp và Môi trường vừa tổ chức hội nghị triển khai kế hoạch thực hiện Nghị định số 335/2025/NĐ-CP của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cơ quan hành chính và công chức. Việc áp dụng chỉ số hiệu quả công việc (KPI) trong đánh giá được kỳ vọng sẽ nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm trong công tác cán bộ.
Bối cảnh
Việc đánh giá cán bộ, công chức là một phần quan trọng trong quản lý nhà nước, nhằm đảm bảo hiệu quả hoạt động của các cơ quan hành chính. Nghị định số 335/2025/NĐ-CP do Chính phủ ban hành quy định rõ về việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức và cơ quan hành chính. Đây là bước đi nhằm đổi mới công tác cán bộ theo hướng định lượng, có minh chứng cụ thể và gắn với kết quả công việc thực tế.
Bộ Nông nghiệp và Môi trường là một trong những bộ ngành trọng yếu, quản lý nhiều lĩnh vực quan trọng như nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản và bảo vệ môi trường. Việc áp dụng KPI trong đánh giá công chức tại bộ nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng cường trách nhiệm của từng cá nhân trong thực thi nhiệm vụ.
Diễn biến chính
Ngày 29 tháng 6, Bộ Nông nghiệp và Môi trường tổ chức hội nghị triển khai kế hoạch thực hiện Nghị định 335/2025/NĐ-CP. Theo đó, bộ sẽ tập trung xây dựng và hoàn thiện bộ tiêu chí đánh giá đối với cơ quan hành chính và công chức, gắn liền với sản phẩm và kết quả công việc cụ thể. Danh mục nhiệm vụ được chuẩn hóa và lượng hóa nhằm đảm bảo đánh giá khách quan, minh bạch.
Việc đánh giá công chức sẽ được thực hiện định kỳ theo tháng hoặc quý, với xếp loại chất lượng hàng năm hoàn thành trước ngày 15 tháng 12. Kết quả đánh giá sẽ đồng bộ với công tác thi đua, khen thưởng và đánh giá đảng viên, tạo sự liên kết chặt chẽ trong quản lý cán bộ.
Ông Phạm Tân Tuyến, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, cho biết các đơn vị trực thuộc bộ có trách nhiệm xây dựng tiêu chí chung và tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức, phù hợp với chức năng và nhiệm vụ của từng đơn vị. Đây là nền tảng quan trọng để triển khai đánh giá công chức theo KPI, góp phần nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu và đổi mới công tác quản lý.
Danh mục sản phẩm, công việc chuẩn và danh mục sản phẩm công việc quy đổi được xem là cơ sở để thực hiện các bước tiếp theo trong quy trình đánh giá. Các đơn vị phải hoàn thành xây dựng danh mục công việc trong tháng 6 để đảm bảo tiến độ triển khai.
Thứ trưởng Bộ Nông nghiệp và Môi trường Nguyễn Hoàng Hiệp nhấn mạnh đây là nhiệm vụ mới và khó, đòi hỏi lãnh đạo các đơn vị phải thống nhất nhận thức về KPI như một công cụ quản trị, lượng hóa kết quả thực hiện dựa trên chức trách, vị trí việc làm, tiến độ và chất lượng công việc, tránh hình thức và chạy theo điểm số.
Ông Hiệp cũng gợi ý các đơn vị nghiên cứu bổ sung phương pháp chấm điểm toàn diện hơn, tính đến các yếu tố như đổi mới sáng tạo, khả năng làm việc nhóm và xử lý nhiệm vụ phát sinh để phản ánh sát năng lực thực tế của công chức.
Các đơn vị sẽ gửi dự thảo hồ sơ công việc và bộ tiêu chí KPI về Vụ Tổ chức cán bộ trước ngày 1 tháng 7. Sau đó, Vụ sẽ rà soát, đánh giá mức độ tương thích giữa các đơn vị để làm cơ sở xây dựng phần mềm đánh giá do Cục Chuyển đổi số phát triển.
Từ ngày 10 tháng 7 đến 10 tháng 8, các đơn vị sẽ tổ chức chạy thử và chấm điểm thủ công để kiểm tra tính phù hợp của bộ tiêu chí KPI trong thực tế. Qua đó, từng đơn vị sẽ tiếp tục rà soát, điều chỉnh và hoàn thiện tiêu chí đánh giá.
Sau giai đoạn chạy thử, bộ sẽ tổ chức hội nghị lấy ý kiến để hoàn thiện và thống nhất phương án trước khi báo cáo cấp có thẩm quyền. Đồng thời, các đơn vị sẽ rút kinh nghiệm để triển khai chính thức trong thời gian tới.
Phân tích & Ý nghĩa
Việc áp dụng KPI trong đánh giá công chức tại Bộ Nông nghiệp và Môi trường là bước đi quan trọng nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước. KPI (Key Performance Indicator) là chỉ số đo lường hiệu quả công việc, giúp lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ một cách rõ ràng, minh bạch.
Đối với người Việt đang làm việc hoặc liên quan đến các lĩnh vực nông nghiệp, môi trường tại Séc hoặc EU, việc Việt Nam đổi mới công tác quản lý công chức theo hướng này có thể là tín hiệu tích cực về sự chuyên nghiệp và minh bạch trong bộ máy nhà nước. Đồng thời, cách làm này cũng có thể được tham khảo khi cộng đồng người Việt muốn áp dụng các tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc trong các doanh nghiệp hoặc tổ chức của mình tại nước ngoài.
Kết luận
Bộ Nông nghiệp và Môi trường đang tiến hành đổi mới công tác đánh giá, xếp loại công chức bằng KPI theo Nghị định 335/2025/NĐ-CP. Đây là bước quan trọng nhằm nâng cao tính minh bạch, công bằng và trách nhiệm trong quản lý cán bộ, góp phần thúc đẩy hiệu quả hoạt động của bộ ngành trọng yếu này.
Hình ảnh từ bài viết
Thứ trưởng Bộ Nông nghiệp và Môi trường Nguyễn Hoàng Hiệp chủ trì hội nghị - Ảnh: KHƯƠNG TRUNG
Bộ Nông nghiệp và Môi trường sẽ đánh giá, xếp loại cán bộ bằng KPI - Ảnh 2.
Ông Hiệp yêu cầu các đơn vị khẩn trương xây dựng và gửi dự thảo hồ sơ công việc, bộ tiêu chí KPI đánh giá của đơn vị về Vụ Tổ chức cán bộ trước ngày 1-7 - Ảnh: KHƯƠNG TRUNG
Bộ Nông nghiệp và Môi trường áp dụng KPI trong đánh giá công chức