Doanh nghiệp Việt mở rộng quyền nghỉ thai sản cho nam nhân viên
Chính sách nghỉ thai sản dành cho nam giới, hay còn gọi là "nghỉ làm cha", đang được nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam mở rộng với số ngày hưởng lương tăng lên đáng kể. Điều này không chỉ giúp người lao động có thêm thời gian chăm sóc gia đình mà còn là một cách để doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân sự trong thị trường lao động cạnh tranh.
Bối cảnh
Chính sách nghỉ thai sản cho nam giới không phải là điều mới trên thế giới. Trong số 38 quốc gia thành viên của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD), có đến 35 nước áp dụng chế độ này với thời gian trung bình khoảng 2,4 tuần. Ở Việt Nam, nam giới tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ từ 5 đến 14 ngày tùy theo từng trường hợp, với trợ cấp do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả trong thời gian nghỉ.
Từ ngày 1/7, chính sách dân số mới của Việt Nam còn bổ sung quyền lợi nghỉ 10 ngày làm việc có lương cho nam giới trong trường hợp vợ sinh con thứ hai, nếu đáp ứng đủ điều kiện. Tuy nhiên, số ngày nghỉ theo quy định pháp luật vẫn còn hạn chế so với nhiều quốc gia phát triển.
Diễn biến chính
Trước nhu cầu ngày càng cao về cân bằng công việc và cuộc sống, một số doanh nghiệp tại Việt Nam đã chủ động tăng thêm số ngày nghỉ thai sản hưởng lương cho nam nhân viên. Ví dụ, nền tảng du lịch Trip đã nâng số ngày nghỉ từ 5 ngày theo luật định lên tối thiểu 20 ngày, tức tăng thêm 15 ngày nghỉ có lương.
Theo hãng tuyển dụng và tính lương Adecco Việt Nam, hiện các doanh nghiệp bổ sung thời gian nghỉ thai sản cho nam trong khoảng từ 5 ngày đến khoảng 6 tuần. Tuy nhiên, chính sách này vẫn chưa phổ biến rộng rãi và chủ yếu tập trung ở các doanh nghiệp đa quốc gia, ngành công nghệ, tài chính và những lĩnh vực cạnh tranh cao về nhân tài.
Ông Miyamoto Yasuhiro, Tổng giám đốc ITviec, cho biết Việt Nam có tỷ lệ nữ giới tham gia lực lượng lao động cao hơn Nhật Bản rất nhiều, nên chính sách nghỉ làm cha trước đây chưa được chú trọng. Nhưng trong thời đại hiện nay, sự minh bạch và nhu cầu cân bằng giữa công việc và cuộc sống được đặt lên hàng đầu, khiến các chính sách hỗ trợ gia đình trở thành yếu tố quan trọng trong quyết định tuyển dụng.
Phân tích & Ý nghĩa
Việc mở rộng quyền lợi nghỉ thai sản cho nam không chỉ giúp người lao động có thêm thời gian chăm sóc gia đình mà còn thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống nhân viên. Bà Nguyễn Thị Tâm Phúc, Trưởng bộ phận Vận hành và Tính lương Adecco Việt Nam, nhận định đây còn là cách thúc đẩy đa dạng, công bằng và hòa nhập trong môi trường làm việc, khi trách nhiệm chăm sóc con cái được chia sẻ giữa cha và mẹ thay vì chỉ thuộc về phụ nữ.
Nhiều nghiên cứu quốc tế cũng ghi nhận chính sách nghỉ làm cha tác động tích cực đến tâm lý nam nhân viên. Ví dụ, nghiên cứu tại Pháp cho thấy những người cha nghỉ thai sản 2 tuần hưởng lương có xác suất biểu hiện trầm cảm sau sinh thấp hơn nhóm không nghỉ. Tương tự, khảo sát tại Ohio (Mỹ) chỉ ra người nghỉ làm cha không hưởng lương có nguy cơ lo âu cao hơn nhóm được nghỉ hưởng lương.
Ông Miyamoto Yasuhiro nhấn mạnh: "Vượt xa con số về ngày nghỉ, chúng tôi muốn tạo ra một môi trường an tâm tuyệt đối, nơi nhân viên được trọn vẹn bên gia đình mà không phải lo lắng về lộ trình thăng tiến." Tuy nhiên, trong bối cảnh doanh nghiệp vẫn cần kiểm soát chi phí nhân sự, chính sách này chưa trở thành phúc lợi phổ biến trong ngắn hạn.
Bà Tâm Phúc gợi ý các doanh nghiệp có thể áp dụng linh hoạt như cho phép nhân viên chia nhỏ thời gian nghỉ hoặc làm việc từ xa trong thời gian vợ nghỉ thai sản. Với các doanh nghiệp có hệ thống nhân sự lớn, xây dựng đội ngũ hỗ trợ chéo cũng giúp chính sách này khả thi mà không ảnh hưởng nhiều đến hoạt động kinh doanh.
Kết luận
Việc các doanh nghiệp Việt Nam mở rộng quyền nghỉ thai sản cho nam nhân viên là bước tiến tích cực, phản ánh sự thay đổi trong nhận thức về vai trò của người cha trong gia đình và nhu cầu cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Dù chưa phổ biến rộng rãi, chính sách này đang dần trở thành lợi thế cạnh tranh trong thu hút nhân tài, đồng thời góp phần thúc đẩy môi trường làm việc công bằng và thân thiện hơn.
Hình ảnh từ bài viết
Một số nghiên cứu ghi nhận chính sách nghỉ làm cha tác động tích cực đến tâm lý nam nhân viên khi vợ sinh con. Ảnh: Pexels
Doanh nghiệp Việt mở rộng quyền nghỉ thai sản cho nam nhân viên