EU yêu cầu công khai mức lương trong tin tuyển dụng, nhưng Cộng hòa Séc chưa gấp rút thực hiện
Liên minh châu Âu đang thúc đẩy quy định buộc các nhà tuyển dụng phải ghi rõ mức lương hoặc khung lương trong các tin tuyển dụng nhằm tăng minh bạch và thu hẹp khoảng cách thu nhập theo giới. Ở Cộng hòa Séc, các cơ quan chức năng và doanh nghiệp tỏ ra thận trọng, cho biết cần thêm thời gian để chuyển đổi pháp luật và đánh giá ảnh hưởng.
Chi Tiết
Liên minh châu Âu đã thông qua hoặc đang thúc đẩy một loạt biện pháp nhằm tăng tính minh bạch trong thị trường lao động, trong đó có yêu cầu các nhà tuyển dụng công khai mức lương hoặc ít nhất là khung lương trong các tin tuyển dụng. Mục tiêu chính của quy định này là giảm khoảng cách lương giữa nam và nữ, ngăn chặn phân biệt đối xử và giúp ứng viên có thông tin đầy đủ khi nộp đơn xin việc.
Theo quy định được thảo luận ở cấp EU, các doanh nghiệp sẽ phải cung cấp thông tin rõ ràng về thang lương hoặc mức lương cụ thể khi đăng tuyển. Ngoài ra, ứng viên có quyền yêu cầu biết mức lương thực tế của công nhân làm cùng công việc, và các cơ quan nhà nước sẽ có thể kiểm tra việc tuân thủ. Những biện pháp này đi kèm với các cơ chế xử phạt nếu doanh nghiệp không tuân thủ.
Trong khi nhiều quốc gia thành viên đã bắt đầu chuẩn bị hoặc thậm chí thực hiện các bước nội luật hóa, Cộng hòa Séc cho đến nay vẫn tỏ ra thận trọng. Bộ Lao động và các hiệp hội doanh nghiệp ở Séc nhấn mạnh rằng cần thời gian để đưa quy định vào pháp luật quốc gia một cách hợp lý, tránh gánh nặng hành chính quá lớn cho doanh nghiệp, đặc biệt là cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa.
Phía chính phủ Séc cho biết họ nhận thức được mục tiêu của EU về minh bạch lương và giảm bất bình đẳng giới, nhưng cũng lưu ý cần cân nhắc các ngoại lệ hợp lý, ví dụ đối với đơn vị kinh doanh nhỏ, hợp đồng mang tính dự án, hoặc khi mức lương phụ thuộc vào năng lực cá nhân và thỏa thuận cá nhân. Các đại diện doanh nghiệp lo ngại rằng yêu cầu công khai mức lương có thể làm giảm tính linh hoạt trong đàm phán lương và gây ảnh hưởng cạnh tranh giữa các công ty.
Ngược lại, các tổ chức lao động và nhóm ủng hộ quyền phụ nữ hoan nghênh sáng kiến của EU. Họ cho rằng minh bạch lương là công cụ quan trọng để phát hiện và xử lý phân biệt đối xử về thù lao, đồng thời sẽ khuyến khích các nhà tuyển dụng đưa ra mức đãi ngộ công bằng hơn. Ở Cộng hòa Séc, nơi khoảng cách lương giữa nam và nữ vẫn đáng kể, các nghiệp đoàn kêu gọi chính phủ thực hiện các quy định một cách nhanh chóng và quyết đoán.
Các chuyên gia pháp lý lưu ý rằng một luật hoặc quy định EU dạng chỉ thị (directive) đòi hỏi các quốc gia thành viên phải chuyển đổi sang luật quốc gia trong một khung thời gian nhất định, và quá trình này thường kéo dài hàng tháng đến vài năm tùy theo phức tạp của quy định và mức độ điều chỉnh hệ thống pháp luật nội địa. Trong thời gian đó, các bên liên quan có thể tham gia tư vấn để xác định phạm vi áp dụng, thủ tục báo cáo và mức xử phạt cụ thể.
Về mặt thực tiễn, nhiều doanh nghiệp ở Séc đã tự điều chỉnh và bắt đầu ghi khung lương trong tin tuyển dụng để thu hút nhân tài, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ thông tin và các nghề có nhu cầu cao. Tuy nhiên, việc bắt buộc bằng khuôn khổ pháp lý sẽ tạo ra chuẩn mực chung trên toàn thị trường lao động, thay vì để phong trào phụ thuộc vào từng ngành hoặc từng công ty.
Người lao động và chuyên gia nhân sự cho rằng công khai mức lương trong tin tuyển dụng giúp tiết kiệm thời gian cho cả hai bên: ứng viên biết được ngay liệu mức lương phù hợp với kỳ vọng hay không, còn nhà tuyển dụng tránh nhận những hồ sơ không phù hợp. Đồng thời, điều này cũng góp phần làm giảm đàm phán thiếu công bằng dựa trên thông tin không đối xứng.
Tuy nhiên, câu hỏi còn lại là cách thức Séc sẽ cân bằng giữa mục tiêu minh bạch và các nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Việc thiết kế các ngoại lệ, quy mô áp dụng theo số lượng nhân viên, cũng như chế tài hành chính sẽ là những vấn đề then chốt trong quá trình chuyển đổi.
Kết luận: Sáng kiến của EU về yêu cầu ghi mức lương trong tin tuyển dụng nhận được sự ủng hộ rộng rãi vì lợi ích minh bạch và bình đẳng, nhưng triển khai tại Cộng hòa Séc đang diễn ra chậm hơn khi các bên thảo luận về cách thích nghi quy định với thực tế địa phương. Việc soạn thảo luật nội địa sẽ quyết định thời điểm và phạm vi áp dụng, đồng thời ảnh hưởng đến phản ứng của thị trường lao động trong nước.
Nguồn: https://www.novinky.cz/clanek/ekonomika-eu-chce-vysi-platu-uz-v-inzeratech-cesko-nechvata-40563331
EU muốn ghi mức lương trong tin tuyển dụng. Séc chần chừ