Hai phương án tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2027

Hai phương án tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2027

Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng luôn là chủ đề được người lao động và doanh nghiệp quan tâm hàng năm. Năm 2027, Hội đồng Tiền lương quốc gia Việt Nam đã đưa ra hai phương án tăng lương tối thiểu vùng, với mức tăng dao động từ 8,5% đến 9,8%. Liệu mức tăng này có đủ để đáp ứng nhu cầu sống ngày càng cao của người lao động trong bối cảnh giá cả leo thang?

Bối cảnh

Lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam, được phân chia theo bốn vùng kinh tế nhằm phản ánh sự khác biệt về mức sống và chi phí sinh hoạt giữa các vùng. Việc điều chỉnh mức lương này hàng năm nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động, đồng thời cân bằng lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động trong bối cảnh kinh tế biến động.

Năm 2026, mức lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh tăng 7,2%, với vùng I là 5,31 triệu đồng, vùng II 4,73 triệu đồng, vùng III 4,14 triệu đồng và vùng IV 3,7 triệu đồng. Tuy nhiên, với áp lực tăng giá của nhiều mặt hàng thiết yếu như nhà ở, điện nước, giao thông, chi phí sinh hoạt thực tế đã vượt xa mức tăng lương hiện tại.

Diễn biến chính

Ngày 23 tháng 6, Hội đồng Tiền lương quốc gia tổ chức phiên họp đầu tiên để đàm phán về mức lương tối thiểu vùng năm 2027. Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất hai phương án tăng lương:

• Phương án tăng 9,8%, tương đương mức tăng từ 360.000 đồng đến 520.000 đồng tùy vùng.
• Phương án tăng 8,5%, tương đương mức tăng từ 315.000 đồng đến 450.000 đồng tùy vùng.

Cụ thể, mức lương tối thiểu theo hai phương án được đề xuất như sau (đơn vị triệu đồng):

Bà Trần Thị Thanh Hà, Phó ban Quan hệ lao động của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết gần 75% doanh nghiệp đang tăng trưởng và mở rộng sản xuất, tạo điều kiện thuận lợi cho việc nâng lương tối thiểu. Bà nhấn mạnh rằng mức lương hiện tại đã không còn phù hợp với thực tế và đề xuất mức tăng như trên nhằm đảm bảo mức sống cơ bản cho người lao động.

Ngược lại, ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), cảnh báo rằng trong bối cảnh kinh tế toàn cầu còn nhiều biến động, chi phí vận hành và thuế tăng cao, việc duy trì sản xuất và giữ vững năng lực cạnh tranh là ưu tiên hàng đầu. Ông đồng tình với việc điều chỉnh lương tối thiểu nhưng nhấn mạnh cần cân nhắc kỹ lưỡng để đảm bảo lợi ích hài hòa giữa người lao động và doanh nghiệp.

Phân tích & Ý nghĩa

Mức lương tối thiểu vùng không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của người lao động mà còn tác động đến chi phí sản xuất và hoạt động của doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Việc tăng lương tối thiểu sẽ làm tăng chi phí sản xuất, tuy nhiên, theo Bộ Nội vụ Việt Nam, mức tăng này dự kiến chỉ khiến chi phí sản xuất tăng khoảng 0,5-0,6%, riêng ngành dệt may và da giày có thể tăng khoảng 1,1-1,2%.

Phần lớn doanh nghiệp hiện nay trả lương cao hơn mức tối thiểu, do đó tác động chính của việc tăng lương tối thiểu nằm ở chi phí đóng bảo hiểm xã hội. Điều này đặt ra yêu cầu cân đối giữa việc đảm bảo quyền lợi người lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp để duy trì việc làm bền vững.

Theo Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam, mặc dù lương tối thiểu danh nghĩa tăng đều qua các năm, nhưng do lạm phát cao, giá trị thực của tiền lương không tăng nhiều. Giai đoạn 2015-2019, lương tối thiểu danh nghĩa tăng 42,7% nhưng giá trị thực chỉ tăng 20,1%. Từ 2020 đến 2022, lương tối thiểu tăng trên 6% nhưng giá trị thực chỉ tăng 0,7% do lạm phát.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu cần dựa trên nhiều yếu tố như chi phí sinh hoạt, mức sống tương đối, năng suất lao động, tăng trưởng kinh tế, việc làm và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Đồng thời, cần có sự tham vấn của các bên liên quan và theo dõi tác động thực tế để điều chỉnh phù hợp.

Kết luận

Hai phương án tăng lương tối thiểu vùng được đề xuất phản ánh sự cân nhắc giữa nhu cầu cải thiện đời sống người lao động và áp lực chi phí của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế hiện nay. Quyết định cuối cùng sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến hàng triệu người lao động và các doanh nghiệp trên khắp Việt Nam, đồng thời là tín hiệu quan trọng cho chính sách tiền lương trong những năm tới.

Hình ảnh từ bài viết

Nam công nhân trong xưởng sản xuất sơ mi của Công ty May 10, Hà Nội. Ảnh: Ngọc Thành

Nguồn