Hiệp hội Dệt may đề nghị lùi thời điểm tăng lương tối thiểu vùng đến giữa năm 2027
Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng luôn là vấn đề được nhiều người lao động và doanh nghiệp quan tâm. Mới đây, Hiệp hội Dệt may Việt Nam đã đề xuất hoãn thời điểm tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1 tháng 1 năm 2027 sang ngày 1 tháng 7 năm 2027, nhằm giảm bớt áp lực chi phí cho các doanh nghiệp trong ngành. Vậy nguyên nhân và tác động của đề xuất này ra sao?
Bối cảnh
Lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo quy định của pháp luật, được điều chỉnh định kỳ nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình họ. Ở Việt Nam, mức lương này được phân theo các vùng kinh tế để phù hợp với mức sống và chi phí sinh hoạt khác nhau giữa các địa phương.
Ngành dệt may là một trong những ngành sử dụng lao động lớn nhất tại Việt Nam, với khoảng 7.000 doanh nghiệp và gần 3 triệu lao động. Do đó, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng có ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí sản xuất và khả năng cạnh tranh của ngành này.
Diễn biến chính
Bộ Nội vụ Việt Nam đã xây dựng phương án tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ ngày 1 tháng 1 năm 2027, dựa trên khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia sau hai phiên đàm phán. Theo đó, mức lương tối thiểu tháng tại các vùng sẽ tăng như sau:
- Vùng I: lên 5,7 triệu đồng
- Vùng II: lên 5,08 triệu đồng
- Vùng III: lên 4,45 triệu đồng
- Vùng IV: lên 4,04 triệu đồng
Mức lương tối thiểu giờ tương ứng là 27.400 đồng, 24.400 đồng, 21.400 đồng và 19.400 đồng cho các vùng trên.
Phương án này được Bộ Nội vụ giải trình là dựa trên nhiều yếu tố như mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình, mặt bằng tiền lương trên thị trường, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), tốc độ tăng trưởng kinh tế và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Hiệp hội Dệt may Việt Nam cũng có đại diện tham gia Hội đồng Tiền lương quốc gia.
Tuy nhiên, Hiệp hội Dệt may Việt Nam đã góp ý dự thảo nghị định, đề nghị xem xét lại thời điểm áp dụng mức tăng lương này, đề xuất lùi lại 6 tháng, tức là từ ngày 1 tháng 7 năm 2027 thay vì đầu năm. Lý do chính là nhằm giảm áp lực chi phí cho doanh nghiệp trong bối cảnh chi phí sinh hoạt và giá cả đầu vào vẫn còn nhiều biến động.
Bên cạnh đó, một số cơ quan khác như Bộ Dân tộc và Tôn giáo, Bộ Nông nghiệp và Môi trường cũng đề nghị đánh giá kỹ hơn về tác động của việc tăng lương, đặc biệt là khả năng chi trả của doanh nghiệp và mức sống tối thiểu của người lao động.
Phân tích & Ý nghĩa
Việc tăng lương tối thiểu vùng là cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, giúp họ có thể trang trải chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, nhất là khi chỉ số giá tiêu dùng trong sáu tháng đầu năm 2026 đã tăng 4,38% so với cùng kỳ năm trước. Nhóm nhà ở, điện nước, chất đốt và vật liệu xây dựng tăng hơn 6,7%, trong đó giá thuê nhà tăng 6,3%, tạo áp lực lớn lên chi phí sinh hoạt của người lao động.
Tuy nhiên, ngành dệt may với quy mô lớn và sử dụng nhiều lao động cũng đang đối mặt với nhiều thách thức về chi phí sản xuất. Việc lùi thời điểm tăng lương tối thiểu vùng sẽ giúp doanh nghiệp có thêm thời gian chuẩn bị, điều chỉnh kế hoạch tài chính, tránh gây sốc về chi phí đột ngột, từ đó duy trì ổn định sản xuất và việc làm cho người lao động.
Khảo sát của Công đoàn Việt Nam với khoảng 2.000 lao động tại gần 200 doanh nghiệp ở 7 tỉnh, thành cũng cho thấy tiền lương là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến các quyết định dài hạn của người lao động, như lập gia đình hay sinh con. Điều này nhấn mạnh vai trò của chính sách tiền lương trong việc nâng cao chất lượng cuộc sống và ổn định xã hội.
Kết luận
Đề xuất của Hiệp hội Dệt may Việt Nam về việc lùi thời điểm tăng lương tối thiểu vùng đến giữa năm 2027 phản ánh sự cân nhắc kỹ lưỡng giữa quyền lợi người lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Đây là bước đi nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững của ngành dệt may cũng như ổn định đời sống người lao động trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động.
Hình ảnh từ bài viết
Công nhân dệt may TP HCM trong chuyền sản xuất, tháng 8/2025. Ảnh: Như Quỳnh
Hiệp hội Dệt may đề nghị lùi thời điểm tăng lương tối thiểu vùng đến giữa năm 2027