Khánh Hòa thiếu cán bộ, nhiều người phải kiêm nhiệm công việc không đúng chuyên môn
Khánh Hòa đang trải qua giai đoạn chuyển đổi mô hình chính quyền địa phương hai cấp với nhiều thách thức về nhân sự. Tại hội nghị đối thoại với gần 200 cán bộ cấp xã, phường, nhiều ý kiến phản ánh tình trạng thiếu biên chế và cán bộ phải đảm nhận công việc ngoài chuyên môn. Vấn đề này ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả vận hành bộ máy và chất lượng phục vụ người dân.
Bối cảnh
Khánh Hòa là tỉnh ven biển miền Trung Việt Nam, với nhiều địa phương có diện tích rộng và dân số đông. Từ ngày 1/7/2025, tỉnh triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, gồm cấp tỉnh và cấp xã, phường, nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả quản lý. Tuy nhiên, việc sắp xếp lại tổ chức bộ máy và phân bổ biên chế đang gặp nhiều khó khăn, đặc biệt ở các xã, phường có địa bàn rộng và khối lượng công việc lớn.
Chính quyền địa phương là cấp gần dân nhất, chịu trách nhiệm trực tiếp giải quyết các thủ tục hành chính, quản lý đất đai, môi trường và các lĩnh vực khác. Do đó, việc thiếu nhân sự chuyên môn sẽ ảnh hưởng đến chất lượng phục vụ và phát triển kinh tế - xã hội địa phương.
Diễn biến chính
Tại hội nghị do Bí thư Tỉnh ủy Trần Phong và Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Việt Hùng chủ trì, nhiều đại biểu đã phản ánh thực trạng thiếu cán bộ, công chức cấp xã, phường. Bà Trương Thị Thu Thảo, Phó Ban Xây dựng Đảng ủy phường Nam Nha Trang, cho biết phường có diện tích lên đến 82 km2 và dân số hơn 130.000 người, dẫn đến khối lượng công việc rất lớn, đặc biệt trong các lĩnh vực hành chính, đất đai và môi trường.
Bà Thảo nhấn mạnh biên chế hiện tại chưa đủ, nhiều cán bộ chưa đáp ứng được yêu cầu chuyên môn, đặc biệt ở các lĩnh vực môi trường và khoáng sản. Do thiếu nhân sự, nhiều cán bộ phải kiêm nhiệm công việc không đúng chuyên môn, ví dụ cán bộ Văn hóa - Xã hội phải phụ trách thêm lĩnh vực y tế.
Phòng Kinh tế - Hạ tầng với 24 biên chế phải quản lý địa bàn rộng, kiêm nhiều phần việc từ các sở, ngành khác nhau, khiến việc bố trí nhân sự chưa hợp lý. Tương tự, các xã, phường khác như Phan Rang, Tu Bông, Cà Ná, Bác Ái Tây cũng phản ánh tình trạng tương tự.
Nhiều địa phương đề xuất được ký hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế, nhất là ở các lĩnh vực đất đai và công nghệ thông tin, nhằm bổ sung nhân lực thiếu hụt. Trước thực tế này, ông Trần Gia Văn, Phó ban Tổ chức Tỉnh ủy Khánh Hòa, cho biết tỉnh mới tạm giao biên chế năm 2025 và sẽ phân bổ lại khi Trung ương giao biên chế giai đoạn 2026-2031, dựa trên các tiêu chí như diện tích, dân số, tốc độ đô thị hóa và yêu cầu xây dựng Đảng.
Ông Võ Chí Vương, Giám đốc Sở Nội vụ Khánh Hòa, cho biết đã trình UBND tỉnh kế hoạch tuyển dụng 417 biên chế để đáp ứng nhu cầu nhân lực sau sắp xếp bộ máy. Kỳ thi tuyển dự kiến tổ chức vào tháng 7 với hình thức có kết quả ngay nhằm bổ sung kịp thời nhân sự cho địa phương.
Tuy nhiên, ông Vương cũng lưu ý các vị trí như công nghệ thông tin, xây dựng, đất đai thường ít hồ sơ đăng ký trong các kỳ tuyển dụng trước. Do đó, ông đề nghị các địa phương chủ động tìm kiếm, giới thiệu nguồn nhân lực cho các vị trí còn thiếu.
Phân tích & Ý nghĩa
Tình trạng thiếu cán bộ chuyên môn và phải kiêm nhiệm công việc trái chuyên môn tại các xã, phường ở Khánh Hòa phản ánh thách thức lớn trong quá trình tinh giản bộ máy và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước ở cấp cơ sở. Việc này không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng giải quyết thủ tục hành chính mà còn tác động đến các lĩnh vực quản lý đất đai, môi trường, y tế, vốn đòi hỏi chuyên môn sâu.
Đặc biệt, với các địa phương có diện tích rộng và dân số đông như phường Nam Nha Trang, khối lượng công việc rất lớn, đòi hỏi phải có đội ngũ cán bộ đủ năng lực và số lượng. Việc thiếu hụt nhân sự có thể khiến người dân gặp khó khăn khi thực hiện các thủ tục hành chính, ảnh hưởng đến đời sống và phát triển kinh tế xã hội.
Việc tỉnh Khánh Hòa lên kế hoạch tuyển dụng bổ sung biên chế và đề xuất phân bổ linh hoạt theo đặc điểm từng địa phương là bước đi cần thiết để giải quyết vấn đề này. Đồng thời, tăng cường đào tạo chuyên môn cho cán bộ cũng là giải pháp quan trọng nhằm nâng cao chất lượng công việc, tránh tình trạng kiêm nhiệm trái chuyên môn gây hiệu quả thấp.
Kết luận
Hội nghị đối thoại tại Khánh Hòa đã làm rõ thực trạng thiếu nhân sự và kiêm nhiệm công việc trái chuyên môn ở cấp xã, phường trong bối cảnh sắp xếp lại bộ máy chính quyền địa phương hai cấp. Tỉnh đang nỗ lực phân bổ biên chế hợp lý, tăng cường tuyển dụng và đào tạo để nâng cao hiệu quả quản lý và phục vụ người dân, đặc biệt tại các địa phương có diện tích rộng và dân số đông.
Khánh Hòa thiếu cán bộ, nhiều người phải kiêm nhiệm công việc không đúng chuyên môn