Kiệt sức nơi làm việc: Cần luật hóa để bảo vệ sức khỏe người lao động
Trong thời đại công nghệ số phát triển mạnh mẽ, áp lực công việc ngày càng gia tăng khiến nhiều người lao động rơi vào tình trạng kiệt sức tinh thần. Liệu việc phòng chống kiệt sức tại nơi làm việc có nên được luật hóa để bảo vệ sức khỏe người lao động? Đây là vấn đề được đặt ra tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 14, thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động và chuyên gia.
Bối cảnh
Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam vừa kiến nghị sửa đổi toàn diện Bộ luật Lao động năm 2019, trong đó tập trung vào việc nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động trong chăm sóc sức khỏe tâm thần và phòng chống kiệt sức cho người lao động, đặc biệt là những người làm việc trong môi trường áp lực cao. Đề xuất này xuất phát từ thực tế nhiều người lao động phản ánh tình trạng căng thẳng kéo dài, khó tách rời công việc ngay cả sau giờ làm.
Trong bối cảnh chuyển đổi số và sắp xếp lại đơn vị hành chính, Tổng liên đoàn cũng đề xuất bổ sung các hình thức làm việc linh hoạt, kết hợp giữa trực tiếp và trực tuyến, nhằm phù hợp với xu hướng mới và giảm áp lực cho người lao động. Đây là một trong những bước đi nhằm thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng của môi trường làm việc hiện đại.
Diễn biến chính
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết kiến nghị này dựa trên thực tế nhiều người lao động đang phải đối mặt với áp lực công việc kéo dài và trạng thái luôn kết nối với công việc do công nghệ. Mặc dù công nghệ giúp làm việc linh hoạt hơn, nhưng cũng khiến người lao động khó có thời gian nghỉ ngơi, dẫn đến kiệt sức tinh thần, mất ngủ và các vấn đề sức khỏe khác.
Bộ luật Lao động hiện hành đã quy định về thời giờ làm việc, làm thêm và nghỉ ngơi, nhưng việc xử lý công việc ngoài giờ chủ yếu dựa trên thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, chưa có quy định chặt chẽ để bảo vệ người lao động khỏi tình trạng làm việc quá tải.
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), rủi ro tâm lý - xã hội tại nơi làm việc góp phần gây ra hơn 840.000 ca tử vong liên quan đến công việc mỗi năm trên toàn cầu. Đồng thời, 35% lao động thế giới thường xuyên làm việc quá 48 giờ mỗi tuần và 18% từng bị bạo lực tinh thần tại nơi làm việc. Nhiều quốc gia đã ghi nhận "quyền được ngắt kết nối" (right to disconnect), cho phép người lao động từ chối làm việc ngoài giờ mà không bị thiệt thòi, nhằm bảo vệ sức khỏe tâm thần và duy trì ranh giới giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Phân tích & Ý nghĩa
Việc đề xuất luật hóa phòng chống kiệt sức tại nơi làm việc không chỉ là bước tiến trong bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn phù hợp với xu hướng toàn cầu trong việc quan tâm đến sức khỏe tinh thần. Trong kỷ nguyên kết nối 24/7, người lao động dễ bị cuốn vào vòng xoáy công việc không ngừng, gây ra nhiều hệ lụy về sức khỏe và hiệu quả làm việc.
Đề xuất bổ sung hình thức làm việc linh hoạt cũng phản ánh thực tế chuyển đổi số và thay đổi trong tổ chức lao động hiện nay. Việc tăng ngày nghỉ lễ, giảm giờ làm việc được xem là giải pháp thiết thực để giảm áp lực, giúp người lao động có thời gian phục hồi thể chất và tinh thần, từ đó nâng cao năng suất và chất lượng cuộc sống.
Kết luận
Kiệt sức tại nơi làm việc là vấn đề cấp thiết cần được quan tâm và luật hóa nhằm bảo vệ sức khỏe toàn diện cho người lao động, đặc biệt trong bối cảnh áp lực công việc ngày càng tăng và công nghệ khiến ranh giới giữa công việc và cuộc sống ngày càng mờ nhạt. Việc sửa đổi Bộ luật Lao động để quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong chăm sóc sức khỏe tâm thần sẽ góp phần tạo môi trường làm việc lành mạnh, bền vững hơn.
Hình ảnh từ bài viết
780 đại biểu đại diện cho hơn 10 triệu đoàn viên, lao động cả nước dự Đại hội Công đoàn lần thứ 14 tại Hà Nội. Ảnh: Hoàng Phong
Kiệt sức nơi làm việc: Cần luật hóa để bảo vệ sức khỏe người lao động