Lao động Việt kiến nghị lương đủ sống và giảm giờ làm trước Đại hội Công đoàn lần thứ 14
Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 14 sắp diễn ra tại Hà Nội với sự tham gia của 780 đại biểu đại diện cho gần 10 triệu đoàn viên lao động trên toàn quốc. Trước sự kiện quan trọng này, nhiều ý kiến từ người lao động đã được gửi đến nhằm cải thiện điều kiện làm việc và đời sống.
Bối cảnh
Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 14, nhiệm kỳ 2026-2031, dự kiến tổ chức từ ngày 3 đến 5 tháng 6 tại Hà Nội. Đây là sự kiện quan trọng nhằm đánh giá hoạt động của công đoàn trong nhiệm kỳ trước, đồng thời đề ra mục tiêu và phương hướng cho giai đoạn mới. Công đoàn Việt Nam là tổ chức đại diện cho quyền lợi của người lao động, có vai trò trung tâm trong việc bảo vệ quyền lợi, thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa và ổn định.
Trước Đại hội, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã nhận được nhiều kiến nghị từ đoàn viên lao động trên khắp cả nước. Những đề xuất này tập trung vào các chính sách thiết thực, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống và quyền lợi của người lao động, trong đó nổi bật là yêu cầu nâng lương tối thiểu thành lương đủ sống, giảm giờ làm việc, điều chỉnh tuổi nghỉ hưu và cải thiện ngày nghỉ lễ.
Diễn biến chính
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết tại họp báo ngày 29 tháng 5 rằng Đại hội sẽ có sự tham dự của 780 đại biểu đại diện cho gần 10 triệu đoàn viên lao động trên toàn quốc. Trước thềm Đại hội, người lao động đã gửi nhiều đề xuất liên quan đến chính sách tiền lương và điều kiện làm việc.
- Kiến nghị nâng lương tối thiểu hiện tại thành lương đủ sống, nhằm đảm bảo người lao động có mức thu nhập đủ để trang trải cuộc sống và tích lũy cho gia đình.
- Đề xuất giảm giờ làm việc từ 48 giờ mỗi tuần xuống còn 44 giờ, tiến tới 40 giờ nhằm cải thiện chất lượng cuộc sống và sức khỏe người lao động.
- Kiến nghị giảm tuổi nghỉ hưu cho một số nhóm lao động, đặc biệt là những người làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại.
- Đề xuất cải thiện các ngày nghỉ lễ để người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động.
Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ lựa chọn và tập hợp các kiến nghị thành 10 nội dung trọng tâm để báo cáo với lãnh đạo Đảng và Nhà nước. Về đàm phán tiền lương tối thiểu vùng năm 2027, công đoàn đang khảo sát đời sống người lao động để đề xuất mức tăng và thời điểm điều chỉnh, với quan điểm cân bằng lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhưng vẫn đặt người lao động là trung tâm.
"Chính sách hướng đến lương đủ sống thay vì lương tối thiểu là mong muốn chính đáng của người lao động để đảm bảo mức sống, có tích lũy cần thiết cho họ và gia đình giải quyết những vấn đề cấp bách của cuộc sống", ông Hiểu nhấn mạnh.
Đại hội cũng sẽ tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn 13 giai đoạn 2023-2026, kiểm điểm hoạt động của Ban Chấp hành Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam khóa 13, đồng thời xác định mục tiêu, nhiệm vụ và các khâu đột phá cho nhiệm kỳ mới. Một trong những điểm nhấn là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là lực lượng chuyên trách và chủ tịch công đoàn cơ sở, những người gần gũi nhất với công nhân, lao động.
Phân tích & Ý nghĩa
Việc người lao động kiến nghị nâng lương tối thiểu thành lương đủ sống phản ánh nhu cầu cấp thiết về cải thiện thu nhập trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng. Lương tối thiểu hiện nay thường chỉ đủ đáp ứng mức sống tối thiểu, chưa tính đến các khoản tích lũy hay chi phí phát sinh, do đó việc nâng lên mức lương đủ sống sẽ giúp người lao động có điều kiện ổn định hơn về tài chính.
Đề xuất giảm giờ làm việc từ 48 giờ xuống còn 44 và tiến tới 40 giờ mỗi tuần cũng là xu hướng phù hợp với các tiêu chuẩn lao động quốc tế, nhằm bảo vệ sức khỏe và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động. Điều này có thể tác động tích cực đến năng suất lao động và sự hài lòng trong công việc.
Việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu cho nhóm lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại cũng thể hiện sự quan tâm đến sức khỏe và quyền lợi đặc thù của các nhóm lao động này. Đây là vấn đề được nhiều quốc gia quan tâm nhằm đảm bảo công bằng và an toàn lao động.
Những thay đổi này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động trong nước mà còn có thể tác động đến cộng đồng người Việt tại nước ngoài, nhất là những ai có quan hệ gia đình và kinh tế với người thân trong nước. Các chính sách cải thiện đời sống lao động sẽ góp phần ổn định xã hội và tạo điều kiện phát triển kinh tế bền vững.
Kết luận
Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 14 là dịp quan trọng để lắng nghe và phản ánh ý kiến của người lao động trên toàn quốc. Những kiến nghị về lương đủ sống, giảm giờ làm việc và điều chỉnh tuổi nghỉ hưu cho thấy sự quan tâm sâu sắc đến quyền lợi và chất lượng cuộc sống của người lao động. Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ tập hợp các đề xuất này để trình lên lãnh đạo Đảng, Nhà nước, góp phần xây dựng chính sách lao động phù hợp và tiến bộ hơn trong nhiệm kỳ mới.
Hình ảnh từ bài viết
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam tại họp báo chiều 29/5. Ảnh: Hồng Linh
Công nhân trong chuyền may tại nhà máy KCN Quang Châu, Bắc Ninh, tháng 4/2026. Ảnh: Phạm Chiểu
Lao động Việt kiến nghị lương đủ sống và giảm giờ làm trước Đại hội Công đoàn lần thứ 14