Liên Minh Châu Âu Cung Cấp Hàng Ngàn Vị Trí, Người Séc Vẫn Ở Dưới Trung Bình
Sau bảy năm, một cuộc tuyển dụng lớn cho các cơ quan của Liên minh Châu Âu một lần nữa được mở ra. Số lượng người Séc làm việc trong các cơ quan này thấp hơn so với quy mô đất nước. Các quốc gia Trung và Đông Âu khác cũng gặp khó khăn trong việc đưa công dân vào các tổ chức châu Âu.
Chi Tiết
„Đây là cơ hội đặc biệt để khởi đầu sự nghiệp trong các tổ chức châu Âu,“ ông Jan Kravčík, điều phối viên chiến lược hỗ trợ công dân Séc tại EU cho biết. Theo ông, nhà nước cung cấp cho các ứng viên khóa chuẩn bị miễn phí cho kỳ thi tuyển. Cuộc tuyển dụng được Văn phòng Tuyển dụng Nhân sự Châu Âu công bố, và người có bằng cử nhân hoặc sẽ hoàn thành vào tháng 9 năm nay có thể nộp đơn cho đến ngày 10 tháng 3. Những ai thành công trong cuộc thi sẽ nằm trong danh sách ứng viên, từ đó các cơ quan châu Âu sẽ chọn lựa nhân viên mới.
Tổng cộng có hơn 70.000 người đang làm việc tại đây. “Họ đang tìm kiếm nhiều loại hồ sơ - từ nông học đến nhân sự và chuyên gia về mạng xã hội,” ông Štěpán Pech, giám đốc Phòng Hỗ trợ Pháp lý và Tổ chức Châu Âu của Văn phòng Chính phủ nhận xét. Vì vậy, không chỉ có nhân viên hành chính mà còn có bác sĩ, nhà khoa học tự nhiên hoặc kỹ sư năng lượng cũng có thể tham gia.
Trong các cơ quan châu Âu, người Séc hiện có cơ hội tăng cường đại diện của mình. Các quy tắc của EU tính đến sự cân bằng về địa lý - nghĩa là các quốc gia thành viên được đại diện theo số dân. Đối với Cộng hòa Séc, tỷ lệ này nên khoảng 3,1%. Tuy nhiên, số lượng này thấp hơn đáng kể. Trong số các quản trị viên, họ chỉ đạt khoảng 2%, còn ở vị trí quản trị viên trẻ hơn khoảng 1,5%, trong khi tỷ lệ tham gia trong quản lý trung và cao hơn còn thấp hơn nữa. Việc số lượng thấp không phải do sự thành công của người Séc trong các kỳ thi tuyển, mà vì có ít người nộp đơn.
Theo ông Štěpán Pech từ Văn phòng Chính phủ, người Séc thiếu kiến thức sâu rộng về các tổ chức châu Âu như một nhà tuyển dụng thông thường.
Paradox theo bà Linda Messias, người làm việc tại đại diện Cộng hòa Séc ở Brussels, là danh tiếng của nhân viên Séc rất tốt. “Chúng tôi được coi là những người chăm chỉ đáng tin cậy,” bà nói. Tuy nhiên, số lượng của họ không tăng trưởng với tốc độ tương ứng với vị thế của đất nước trong Liên minh.
Các quốc gia như Ba Lan và Slovakia cũng gặp những vấn đề tương tự. Tỷ lệ thấp này cũng liên quan đến Slovakia, Ba Lan, Hungary hoặc các nước vùng Baltic. Ngược lại, Bỉ, Pháp hoặc Italy thường có đại diện mạnh mẽ trong các cấu trúc châu Âu. “Có nhiều người Séc ở Brussels và các thành phố khác nơi đặt các tổ chức và cơ quan của EU là mối quan tâm lâu dài của chính phủ,” ông Kravčík cho biết. Theo ông, điều này không chỉ liên quan đến uy tín, mà còn là việc để kinh nghiệm và quan điểm của Cộng hòa Séc được phản ánh rõ ràng hơn trong chương trình nghị sự châu Âu.
Sự nghiệp trong EU không chỉ dẫn đến qua những cuộc thi lớn. Những người quan tâm có thể tận dụng cả các hợp đồng lao động tạm thời, thực tập chuyên môn hoặc cử các chuyên gia quốc gia. Chính điều này theo Văn phòng Chính phủ thường là bệ phóng cho việc làm lâu dài trong các tổ chức châu Âu.
Liên Minh Châu Âu Cung Cấp Hàng Ngàn Vị Trí, Người Séc Vẫn Ở Dưới Trung Bình