Lương Giám Đốc Doanh Nghiệp Nhà Nước Ở Séc Cao Hơn Thủ Tướng và Tổng Thống

2026-07-11

Lương Giám Đốc Doanh Nghiệp Nhà Nước Ở Séc Cao Hơn Thủ Tướng và Tổng Thống

Ở Cộng hòa Séc, mức lương của các lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước và thành phố đang gây chú ý khi nhiều người nhận được thu nhập hàng trăm nghìn korun mỗi tháng, thậm chí vượt qua cả thu nhập của Thủ tướng và Tổng thống. Vậy điều này phản ánh điều gì về hệ thống quản lý và chính sách tiền lương trong khu vực công tại Séc?

Půl milionu měsíčně. Šéfové státních firem často berou víc než premiér či prezident

Bối cảnh

Cộng hòa Séc là một quốc gia thuộc Liên minh châu Âu (EU) với nền kinh tế phát triển, trong đó các doanh nghiệp nhà nước và thành phố giữ vai trò quan trọng trong cung cấp dịch vụ công và quản lý hạ tầng. Lương của các lãnh đạo doanh nghiệp này được xem xét dựa trên nhiều yếu tố như quy mô tổ chức, trách nhiệm công việc, mức độ ảnh hưởng chính trị và khả năng tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Trong bối cảnh này, việc so sánh thu nhập của các giám đốc doanh nghiệp nhà nước với thu nhập của các chính trị gia cấp cao như Thủ tướng và Tổng thống giúp người dân hiểu rõ hơn về cơ cấu tiền lương và vai trò của các vị trí lãnh đạo trong hệ thống công.

Diễn biến chính

Dữ liệu từ các báo cáo thường niên của doanh nghiệp nhà nước và thành phố, cũng như thông tin do báo Novinky thu thập, cho thấy mức lương của nhiều lãnh đạo doanh nghiệp công lập rất cao:

Ladislav Urbánek, Giám đốc công ty vận tải Praha, nhận hơn 308.000 Kč mỗi tháng.
Luboš Kratochvíl, Chủ tịch Hội đồng quản trị công ty Operátor ICT vận hành thẻ Lítačka, có thu nhập khoảng 250.000 Kč mỗi tháng.
Phó giám đốc Quỹ Bảo hiểm Y tế (VZP) nhận từ 185.000 đến 245.000 Kč mỗi tháng.
Vít Pravda, Chủ tịch Ban kiểm soát Bưu điện Séc, nhận 150.000 Kč mỗi tháng.

Đáng chú ý, tại công ty Pražské služby (Dịch vụ Praha) chuyên về vệ sinh đô thị, các thành viên ban giám đốc cũng nhận mức lương rất cao, ví dụ:

Roman, Giám đốc, trung bình 493.000 Kč mỗi tháng.
František Hodan, Trưởng phòng bảo trì giao thông, nhận 477.000 Kč mỗi tháng.
Aleš Bláha, Giám đốc nhà máy xử lý năng lượng rác thải, nhận ít hơn một chút so với Hodan.

Để so sánh, mức lương trung bình tại Séc trong quý đầu năm là khoảng 50.300 Kč, và có tới hai phần ba người lao động không đạt được mức lương này.

Ngoài lương cơ bản, các giám đốc thường nhận thêm các khoản thưởng lớn. Ví dụ, cựu Giám đốc VZP Zdeněk Kabátek từng nhận trung bình 576.000 Kč mỗi tháng, Giám đốc công ty vận tải Praha gần 602.000 Kč, còn Giám đốc Bưu điện Séc Miroslav Štěpán nhận thưởng một lần lên tới 2,5 triệu Kč.

Trong khi đó, thu nhập của các chính trị gia cấp cao như Thủ tướng và Chủ tịch Quốc hội khoảng 309.000 Kč mỗi tháng, các bộ trưởng nhận khoảng 219.000 Kč, và các nghị sĩ thường nhận 115.000 Kč. Họ còn được hưởng các khoản bồi dưỡng chi phí công tác riêng biệt.

Đặc biệt, tập đoàn năng lượng bán nhà nước ČEZ, một trong những doanh nghiệp lớn nhất Séc, trả lương và thưởng rất cao cho ban giám đốc. Bảy thành viên ban giám đốc nhận tổng cộng 191 triệu Kč trong năm qua, trong đó Giám đốc Daniel Beneš nhận gần 53,3 triệu Kč. Công ty này năm ngoái có lợi nhuận lên tới 27,4 tỷ Kč.

Phân tích & Ý nghĩa

Theo chuyên gia nhân sự Jiří Halbrštát từ ManpowerGroup, mức lương trong các tổ chức nhà nước và thành phố phụ thuộc vào quy mô tổ chức, mức độ trách nhiệm, tính chất chính trị và khả năng tìm kiếm ứng viên phù hợp tại thời điểm đó. Điều này giải thích tại sao các vị trí lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước có thể nhận mức lương cao hơn cả các chính trị gia.

Tomáš Dombrovský từ Alma Career cũng nhấn mạnh vai trò quan trọng của các khoản thưởng trong tổng thu nhập của các lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước và thành phố. Những khoản thưởng này thường được dùng để giữ chân nhân tài và khuyến khích hiệu quả công việc trong môi trường cạnh tranh cao.

Chuyên gia kinh tế Petr Dufek từ Ngân hàng Creditas cho rằng mức lương cao không đồng nghĩa với điều gì tiêu cực, mà phản ánh quy mô và tính phức tạp của các tổ chức lớn. Ngoài ra, lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước còn cần có khả năng vận động trong môi trường chính trị, điều mà không phải ứng viên nào cũng có thể làm tốt.

So với khu vực tư nhân, 10% lãnh đạo doanh nghiệp tư nhân lớn nhất cũng có thu nhập trên 342.000 Kč mỗi tháng, cho thấy mức lương trong khu vực công không hẳn là cao bất thường khi so sánh với thị trường lao động tổng thể.

Kết luận

Mức lương và thưởng của các lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước và thành phố tại Séc hiện nay thường vượt qua cả thu nhập của Thủ tướng và Tổng thống. Điều này phản ánh sự phức tạp trong quản lý các tổ chức lớn, yêu cầu vừa có năng lực quản lý vừa có kỹ năng vận động chính trị. Với cộng đồng người Việt tại Séc, thông tin này giúp hiểu rõ hơn về cơ cấu thu nhập trong khu vực công, cũng như những áp lực và trách nhiệm của các vị trí lãnh đạo trong hệ thống nhà nước.