Một mức lương cho một công việc, Tòa án Tối cao thay đổi các điều kiện cho phúc lợi của nhân viên
Hàng trăm ngàn nhân viên, đặc biệt là nhân viên tạm thời, sẽ có cơ hội nhận được nhiều phúc lợi hơn từ các công ty. Quyết định này dựa trên phán quyết của Tòa án Tối cao, yêu cầu các nhà tuyển dụng phải trả thêm tiền cho quỹ hưu trí của nhân viên tạm thời.
Chi Tiết
Tòa án đã căn cứ vào một vụ kiện của một nhân viên điện tử tại Ostrava, người đã được các nhà tuyển dụng của mình chuyển sang một công ty chị em. Tại đây, các nhân viên chủ chốt có cùng vị trí và kinh nghiệm lại nhận được mức lương cao hơn, trong khi nhân viên "tạm thời" lại không được hưởng lợi tương ứng từ các khoản đóng góp hưu trí. Tòa án quyết định rằng các nhà tuyển dụng cần phải đối xử công bằng với tất cả nhân viên, không chỉ liên quan đến mức lương mà còn cả các phúc lợi. Điều này cũng áp dụng cho nhân viên tạm thời.
Các phúc lợi cho sức khỏe và văn hóa dự kiến sẽ tăng từ tháng Giêng. Quyết định này có thể ảnh hưởng đến khoảng 200.000 người làm việc qua các công ty môi giới hoặc được phân công tạm thời từ các công ty khác. Nhiều nhân viên hiện có thể yêu cầu hoàn trả các khoản phúc lợi mà trước đây họ không được cung cấp. Điều này đảm bảo rằng nhân viên tạm thời cũng có quyền nhận được mức lương và phúc lợi như nhân viên chủ chốt.
Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng và Hiệp hội Doanh nghiệp phản đối quyết định này, cho rằng nó có thể gây khó khăn cho thị trường lao động. Họ lo ngại rằng việc yêu cầu các công ty môi giới chịu trách nhiệm về các phúc lợi mà họ không thể kiểm soát sẽ gây ra nhiều rắc rối.
Nhưng nhiều chuyên gia pháp lý thấy rằng điều này là cần thiết để cải thiện tình hình cho nhân viên tạm thời, những người đã bị xem nhẹ trong quá khứ.
Một mức lương cho một công việc, Tòa án Tối cao thay đổi các điều kiện cho phúc lợi của nhân viên