Một phần ba doanh nghiệp muốn tuyển dụng nhưng thiếu nhân lực

Một phần ba doanh nghiệp muốn tuyển dụng nhưng thiếu nhân lực

Chẳng đến một phần năm công ty ở Cộng hòa Séc có kế hoạch sa thải trong mùa xuân. Nhiều công ty tìm kiếm nhân viên hơn. Kết quả khảo sát của ManpowerGroup cho thấy lĩnh vực tài chính, xây dựng và sản xuất đang dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng.

Chi tiết

“Chúng tôi thấy sự lạc quan mạnh mẽ trong nhiều ngành,” Giám đốc điều hành ManpowerGroup Cộng hòa Séc, bà Jaroslava Rezlerová cho biết. Nhu cầu tuyển dụng cao nhất thuộc về các công ty trong lĩnh vực tài chính, xây dựng và sản xuất. Ngược lại, khu vực công và năng lượng lại tỏ ra thận trọng hơn với nhiều kế hoạch cắt giảm biên chế.

Tuy nhiên, các công ty vẫn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân lực. Tại Cộng hòa Séc, 61% nhà tuyển dụng gặp vấn đề trong việc lấp đầy vị trí, trong khi con số toàn cầu lên tới hơn 70%.

“Ngành sản xuất muốn tuyển dụng nhưng đang tìm những chuyên gia cụ thể – kỹ sư, thợ kỹ thuật hoặc thợ thủ công - nhưng những người này thường không có trong số những người thất nghiệp,” bà Rezlerová cho biết.

Theo các chuyên gia, bên cạnh thiếu nhân sự, hình thức làm việc cũng đang thay đổi. Các công ty ngày càng xem xét lại vai trò công việc và chuyển một phần hoạt động sang công nghệ hoặc trí tuệ nhân tạo.

“Thứ bậc truyền thống trong công ty ngày càng mất ý nghĩa,” Giám đốc tiếp thị ManpowerGroup Cộng hòa Séc, ông Jiří Halbrštát cho biết. Các tổ chức ngày càng tạo ra các nhóm linh hoạt kết hợp giữa nhân viên, chuyên gia bên ngoài và công nghệ. Sự linh hoạt cũng trở thành yếu tố quan trọng trong quy trình tuyển dụng.

Theo khảo sát, các công ty không có ít nhất một hình thức làm việc từ xa sẽ tuyển dụng với tốc độ chậm hơn.

Xem bài gốc tại đây.