Một phần tư người lao động muốn đổi việc vì sếp tệ và lương thấp
Khoảng 25% người lao động tại Cộng hòa Séc đang có ý định thay đổi công việc, theo kết quả khảo sát mới nhất. Nguyên nhân chính được chỉ ra là môi trường làm việc không tốt, lãnh đạo yếu kém và mức lương không thỏa đáng. Vậy điều này phản ánh điều gì về thị trường lao động hiện nay và ảnh hưởng ra sao đến cộng đồng người Việt đang sinh sống và làm việc tại Séc?
Bối cảnh
Khảo sát được thực hiện bởi đơn vị Kantar cho công ty nhân sự Randstad ČR, một trong những công ty tuyển dụng hàng đầu tại Séc. Đây là kết quả phản ánh xu hướng chung trên thị trường lao động Séc, nơi mà người lao động ngày càng quan tâm hơn đến môi trường làm việc và sự hài lòng cá nhân thay vì chỉ tập trung vào mức lương.
Trong bối cảnh kinh tế Séc đang trải qua nhiều biến động, việc giữ chân nhân viên trở nên khó khăn hơn khi các yếu tố như quản lý kém, áp lực công việc và thiếu cơ hội thăng tiến ngày càng được người lao động chú ý. Đặc biệt, với cộng đồng người Việt tại Séc, vốn đa phần làm trong các ngành dịch vụ, kinh doanh nhỏ và lao động phổ thông, những yếu tố này càng có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định thay đổi công việc hoặc môi trường làm việc.
Diễn biến chính
Theo khảo sát, có tới khoảng một phần ba nhân viên cho biết họ bị mất động lực làm việc do môi trường làm việc tiêu cực và lãnh đạo không tốt. Cụ thể, 29% người được hỏi cảm thấy công việc nhàm chán hoặc mang tính lặp đi lặp lại, còn 27% không hài lòng vì thiếu cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
Martin Jánský, giám đốc điều hành Randstad ČR, nhận xét: "Khảo sát xác nhận điều chúng tôi thấy lâu nay: người lao động thường không rời bỏ công ty mà là rời bỏ người quản lý. Trong khi đó, đầu tư phát triển kỹ năng quản lý chỉ chiếm một phần rất nhỏ trong chi phí tuyển dụng nhân sự mới của doanh nghiệp."
Năm nay, lần đầu tiên trong khảo sát, ba yếu tố hàng đầu khi chọn nhà tuyển dụng được người lao động đề cập là: bầu không khí làm việc dễ chịu, sự ổn định trong công việc và khả năng cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình. Mỗi yếu tố này được khoảng 60% người lao động nhắc đến.
Tuy nhiên, khi quyết định có nên ở lại công ty hay không, mức lương và các phúc lợi vẫn giữ vai trò then chốt. Jánský nhấn mạnh: "Mức lương không còn là yếu tố quan trọng nhất khi lựa chọn việc làm, nhưng lại là lý do hàng đầu khiến người lao động quyết định nghỉ việc."
Thêm vào đó, theo khảo sát của trang Platy.cz, hơn một nửa người lao động không biết rõ về chính sách lương trong công ty, chỉ có dưới 20% hiểu rõ mức lương cho từng vị trí và tiêu chí tăng lương. Điều này tạo ra sự thiếu minh bạch và có thể làm tăng sự bất mãn trong nội bộ nhân viên.
Phân tích & Ý nghĩa
Những kết quả trên cho thấy môi trường làm việc và quản lý đóng vai trò quan trọng không kém mức lương trong việc giữ chân nhân viên. Việc người lao động muốn thay đổi công việc vì sếp không tốt phản ánh sự cần thiết của các doanh nghiệp trong việc đầu tư vào đào tạo quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Đối với cộng đồng người Việt tại Séc, nhiều người làm trong các doanh nghiệp nhỏ hoặc tự kinh doanh, việc hiểu rõ về các yếu tố này giúp họ có thể cân nhắc kỹ hơn khi lựa chọn công việc hoặc phát triển kinh doanh. Ngoài ra, các yếu tố như cân bằng công việc và cuộc sống gia đình cũng rất được quan tâm, nhất là với những người mới sang hoặc thế hệ thứ hai đang học tập và làm việc tại Séc.
Kết luận
Khảo sát của Randstad ČR đã chỉ ra rằng khoảng một phần tư người lao động tại Séc đang có ý định thay đổi công việc, chủ yếu vì môi trường làm việc không tốt và mức lương không đáp ứng mong đợi. Đây là tín hiệu cảnh báo cho các doanh nghiệp về tầm quan trọng của quản lý và văn hóa làm việc, đồng thời cũng là thông tin hữu ích cho người lao động, trong đó có cộng đồng người Việt, khi cân nhắc lựa chọn nghề nghiệp và môi trường làm việc phù hợp.
Một phần tư người lao động muốn đổi việc vì sếp tệ và lương thấp