Người lao động được nghỉ Quốc khánh 5 ngày, doanh nghiệp linh hoạt chọn ngày nghỉ
Kỳ nghỉ Quốc khánh năm 2026 tại Việt Nam sẽ kéo dài tới 5 ngày liên tiếp, tạo cơ hội nghỉ ngơi hiếm hoi cho người lao động. Tuy nhiên, doanh nghiệp được phép lựa chọn phương án hoán đổi ngày nghỉ phù hợp với điều kiện sản xuất, đảm bảo cân bằng giữa quyền lợi người lao động và hoạt động kinh doanh.
Bối cảnh
Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương mỗi năm, trong đó có ngày Quốc khánh 2-9 với 2 ngày nghỉ. Đây là một trong những dịp lễ lớn, quan trọng để người dân cả nước kỷ niệm ngày thành lập nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa (nay là Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam).
Việc tổ chức nghỉ lễ kéo dài giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, đồng thời tạo điều kiện cho các hoạt động văn hóa, giải trí, gắn kết cộng đồng. Tuy nhiên, để đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh không bị gián đoạn, các doanh nghiệp được phép linh hoạt trong việc bố trí ngày nghỉ.
Diễn biến chính
Cụ thể, năm 2026, người lao động sẽ nghỉ 2 ngày chính thức là ngày 2-9 (thứ Tư) và ngày 1-9 (thứ Ba) liền kề trước đó. Nhờ việc hoán đổi ngày làm việc thứ Hai 31-8 sang làm bù vào thứ Bảy 22-8, kỳ nghỉ lễ Quốc khánh sẽ kéo dài 5 ngày liên tiếp từ ngày 29-8 (thứ Bảy) đến hết ngày 2-9 (thứ Tư).
Bộ Nội vụ Việt Nam lưu ý các cơ quan, đơn vị cần bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực và làm việc hợp lý để đảm bảo giải quyết công việc liên tục, phục vụ tốt tổ chức và người dân. Với những đơn vị không có lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần, việc bố trí lịch nghỉ cần phù hợp và đúng quy định.
Đáng chú ý, doanh nghiệp được quyền chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động, gồm nghỉ ngày 2-9 và lựa chọn nghỉ thêm một trong hai ngày 1-9 hoặc 3-9 tùy theo điều kiện thực tế của mình. Phương án nghỉ này phải được công khai ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện để người lao động nắm rõ.
Chủ sử dụng lao động cũng được khuyến khích áp dụng thời gian nghỉ lễ như quy định đối với công chức, viên chức hoặc thỏa thuận các phương án có lợi hơn cho người lao động.
Phân tích & Ý nghĩa
Việc hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ Quốc khánh tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, giảm bớt áp lực công việc, đồng thời góp phần nâng cao hiệu suất lao động khi trở lại làm việc. Đây cũng là dịp để các gia đình sum họp, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, tăng cường sự gắn kết xã hội.
Tuy nhiên, việc doanh nghiệp được quyền lựa chọn phương án nghỉ phù hợp cũng thể hiện sự linh hoạt trong quản lý nhân sự, giúp các công ty duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh ổn định, tránh gián đoạn do nghỉ lễ kéo dài. Điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh cạnh tranh thị trường và yêu cầu giao hàng đúng hạn.
Đối với cộng đồng người lao động Việt Nam tại nước ngoài, như tại Cộng hòa Séc và các nước châu Âu, thông tin về kỳ nghỉ lễ Quốc khánh cũng có thể ảnh hưởng gián tiếp đến lịch trình về thăm quê hương hoặc các hoạt động cộng đồng, dù không trực tiếp áp dụng lịch nghỉ lễ trong nước.
Kết luận
Kỳ nghỉ Quốc khánh 5 ngày liên tiếp năm 2026 là tin vui cho người lao động Việt Nam, giúp họ có thêm thời gian nghỉ ngơi và gắn kết gia đình. Đồng thời, việc doanh nghiệp được chọn phương án hoán đổi ngày nghỉ thể hiện sự linh hoạt, cân bằng giữa quyền lợi người lao động và nhu cầu sản xuất kinh doanh, góp phần duy trì ổn định kinh tế xã hội.
Hình ảnh từ bài viết
Nghỉ lễ là dịp các bạn trẻ dành thời gian bên gia đình hoặc đi du lịch - Ảnh: TT
Công nhân làm việc tại nhà máy của Công ty TNHH Goryo Việt Nam - Ảnh: HÀ QUÂN
Người lao động được nghỉ Quốc khánh 5 ngày, doanh nghiệp linh hoạt chọn ngày nghỉ