Nhảy việc để có thêm thời gian nghỉ cuối tuần: Xu hướng và thực tế lao động Việt
Nhiều người lao động Việt Nam đang đặt ưu tiên lớn hơn cho thời gian nghỉ ngơi và cân bằng cuộc sống thay vì chỉ tập trung vào thu nhập hay vị trí công việc. Liệu việc nghỉ việc để có thêm ngày nghỉ cuối tuần hay làm việc linh hoạt có phải là xu hướng mới trong bối cảnh giờ làm việc bình quân vẫn còn cao?
Bối cảnh
Chị Khánh Ly, 39 tuổi, từng là quản lý kinh doanh tại một công ty bất động sản ở Hà Nội, đã quyết định nghỉ việc sau ba năm làm việc với lịch trình sáu ngày mỗi tuần. Lý do không phải vì áp lực tài chính hay thăng tiến, mà chị muốn có thêm thời gian dành cho gia đình và chăm sóc hai con đang ở độ tuổi tiểu học và phổ thông. Ở công ty cũ, chị chỉ được nghỉ chủ nhật, nhưng vẫn thường xuyên phải xử lý công việc ngoài giờ, khiến việc sắp xếp các chuyến đi chơi hay về quê trở nên khó khăn.
Trong khi đó, chị ưu tiên tìm kiếm môi trường làm việc có chế độ nghỉ hai ngày cuối tuần hoặc cho phép làm việc từ xa vào thứ bảy, dù phải chấp nhận giảm thu nhập. Đây là lựa chọn không phổ biến nhưng phản ánh nhu cầu ngày càng rõ rệt của người lao động về sự linh hoạt trong công việc và thời gian nghỉ ngơi.
Diễn biến chính
Trường hợp của chị Khánh Ly không phải là duy nhất. Một năm trước, chị Cẩm, nhân viên tổ chức sự kiện tại Hà Nội, cũng nghỉ việc do không thể chịu đựng được lịch làm việc kéo dài gần như suốt tuần, đặc biệt là các ngày cuối tuần. Công ty áp dụng chấm công từ 8h30 đến 12h trưa thứ bảy, nhưng thực tế công việc thường kéo dài cả ngày, kèm theo nhiều tin nhắn trao đổi ngoài giờ hành chính.
Chị Cẩm phải kiêm nhiệm nhiều vai trò từ lập kế hoạch, quản lý khách mời đến viết nội dung quảng cáo và quản trị fanpage. Mặc dù khối lượng công việc tăng gấp đôi, thu nhập không thay đổi và đề xuất tăng lương không được chấp nhận. Cuối cùng, chị quyết định nghỉ việc để tìm môi trường làm việc linh hoạt hơn, chấp nhận giảm thu nhập khoảng 20% nhưng có thêm ngày nghỉ thứ bảy.
Những câu chuyện này phản ánh một xu hướng mới trong thị trường lao động Việt Nam, khi người lao động không chỉ quan tâm đến mức lương mà còn đề cao chất lượng cuộc sống và thời gian dành cho gia đình.
Phân tích & Ý nghĩa
Theo báo cáo Điều tra lao động việc làm năm 2024 của Tổng cục Thống kê, số giờ làm việc bình quân mỗi tuần của lao động Việt Nam đang tăng lên, từ 42,2 giờ năm 2022 lên 42,5 giờ năm 2024. Khoảng 46% lao động làm việc từ 40 đến 48 giờ mỗi tuần, và gần 29% làm việc trên 48 giờ. Đặc biệt, lao động trong khu vực FDI có số giờ làm việc cao nhất, hơn 50 tiếng mỗi tuần.
Trong bối cảnh đó, việc có thêm ngày nghỉ cuối tuần hoặc làm việc linh hoạt trở thành mong muốn lớn của nhiều người lao động. Tuy nhiên, không phải ngành nghề nào cũng có điều kiện áp dụng, nhất là khi quy định giờ làm việc tối đa là 48 tiếng mỗi tuần. Ví dụ, một công ty dệt may ở KCN Quang Châu, Bắc Ninh từng cho công nhân nghỉ từ 12h trưa thứ bảy, nhưng sau đó phải quay lại làm việc hết ngày thứ bảy theo quy định chung của tập đoàn.
Chủ tịch công đoàn công ty này cho biết nhiều công nhân rất trân trọng nửa ngày nghỉ thêm để chăm sóc gia đình, đặc biệt là các lao động nữ có con nhỏ. Điều này cho thấy nhu cầu giảm giờ làm việc và tăng thời gian nghỉ ngơi không chỉ là mong muốn cá nhân mà còn có ý nghĩa xã hội sâu sắc.
Kết luận
Những câu chuyện nghỉ việc để tìm kiếm môi trường làm việc linh hoạt hơn, có thêm ngày nghỉ cuối tuần hay làm việc từ xa phản ánh xu hướng ngày càng rõ nét của người lao động Việt trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Dù không phải ai cũng có điều kiện thực hiện, nhưng nhu cầu này đang thúc đẩy các doanh nghiệp và chính sách lao động phải xem xét lại giờ làm việc và chế độ nghỉ ngơi nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động.
Hình ảnh từ bài viết
Những ô cửa sổ sáng đèn lúc 20h tại một tòa nhà văn phòng ở Cầu Giấy, tháng 5/2026. Ảnh: Hồng Chiêu
Những ứng dụng công nghệ có thể đẩy người lao động vào vòng xoáy công việc không hồi kết. Ảnh: Bảo Lâm
Nhảy việc để có thêm thời gian nghỉ cuối tuần: Xu hướng và thực tế lao động Việt