Nhiều thành phố Séc khó tuyển chuyên viên, tiền thưởng đến 100 nghìn Kč
Việc tuyển dụng nhân sự chuyên môn cho các cơ quan hành chính tại nhiều thành phố ở Cộng hòa Séc đang trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Dù có những khoản thưởng tuyển dụng lên đến 100 nghìn korun, nhiều vị trí quan trọng vẫn chưa thể lấp đầy. Điều này đặt ra câu hỏi về nguyên nhân và ảnh hưởng của tình trạng thiếu nhân lực chuyên môn trong bộ máy hành chính địa phương.
Bối cảnh
Tình trạng thiếu nhân sự chuyên môn tại các cơ quan hành chính địa phương không phải là vấn đề mới tại Séc, nhưng gần đây trở nên trầm trọng hơn. Nhiều thành phố nhỏ và vừa đang vật lộn để tuyển dụng các vị trí như kỹ thuật viên đầu tư, chuyên viên xây dựng hay nhân viên xã hội chăm sóc trẻ em có hoàn cảnh khó khăn. Những vị trí này đòi hỏi trình độ chuyên môn cao và chịu trách nhiệm lớn trong công việc.
Để thu hút ứng viên, một số thành phố đã áp dụng chính sách thưởng tuyển dụng lên đến 100 nghìn korun, kèm theo các điều kiện như cam kết làm việc trong thời gian nhất định. Tuy nhiên, hiệu quả của các khoản thưởng này vẫn còn hạn chế do nhiều nguyên nhân khác nhau.
Diễn biến chính
Ví dụ tại thành phố Uherský Brod, họ đang tìm kiếm kỹ thuật viên đầu tư thứ ba và đã tổ chức nhiều đợt tuyển dụng từ tháng 6 năm 2024. Từ tháng 4 năm 2025, thành phố này còn áp dụng khoản thưởng tuyển dụng một lần 100 nghìn korun với điều kiện người nhận phải cam kết làm việc ít nhất ba năm. Dù vậy, vị trí này vẫn chưa được lấp đầy.
Kamil Válek, thư ký ủy ban thành phố Uherský Brod, cho biết: "Số lượng ứng viên rất ít và chúng tôi đã phải nhiều lần kéo dài thời gian tuyển dụng vì chưa tìm được người có đủ kiến thức và kinh nghiệm cần thiết." Hiện công việc vẫn do hai nhân viên hiện tại đảm nhận, và họ được khuyến khích làm việc nhiều hơn bằng các khoản thưởng tài chính, nhưng thời gian thì có hạn.
Tại Příbor thuộc quận Novojičínsko, tình hình cũng tương tự. Thành phố này chỉ bắt đầu áp dụng khoản thưởng tuyển dụng 60 nghìn korun sau khi ít nhất hai lần tuyển dụng không thành công. Theo ông Rostislav Michálek, thư ký ủy ban thành phố, đến nay vẫn chưa có ai nộp đơn cho vị trí chuyên viên đầu tư. Khoản thưởng được chia làm hai phần, một phần trả sau khi kết thúc thời gian thử việc, phần còn lại sau một năm làm việc. Nếu nhân viên nghỉ việc trong vòng hai năm kể từ khi nhận phần thưởng thứ hai, họ phải hoàn trả lại số tiền này.
Ông Michálek nhận định nhiều yếu tố gây khó khăn cho tuyển dụng, trong đó có tình hình chung của thị trường lao động, cái nhìn tiêu cực về công chức từ phía công chúng và chính trị gia, cũng như mức lương chưa hấp dẫn.
Phân tích & Ý nghĩa
Tình trạng khó tuyển dụng nhân sự chuyên môn tại các cơ quan hành chính địa phương phản ánh những thách thức lớn trong việc duy trì bộ máy công quyền hiệu quả tại Séc. Mức lương theo bảng lương nhà nước thường không cạnh tranh so với khu vực tư nhân, đặc biệt với những vị trí đòi hỏi trình độ cao và chịu áp lực trách nhiệm lớn.
Áp lực từ công việc hành chính, đặc biệt là các vị trí có quyền quyết định ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người dân, khiến nhiều ứng viên e ngại. Ngoài ra, sự đánh giá tiêu cực từ xã hội đối với công chức cũng làm giảm sức hấp dẫn của các vị trí này. Các khoản thưởng tuyển dụng dù có thể giúp thu hút ứng viên trong ngắn hạn nhưng không phải là giải pháp lâu dài nếu không cải thiện được môi trường làm việc và chính sách đãi ngộ.
Đối với cộng đồng người Việt tại Séc, tình trạng này có thể ảnh hưởng đến việc xử lý các thủ tục hành chính liên quan đến giấy tờ cư trú, kinh doanh hoặc các dịch vụ xã hội. Việc thiếu nhân sự chuyên môn có thể dẫn đến chậm trễ trong giải quyết hồ sơ, gây khó khăn cho người dân và doanh nghiệp Việt Nam đang sinh sống và làm việc tại đây.
Kết luận
Nhiều thành phố tại Cộng hòa Séc đang đối mặt với thách thức lớn trong việc tuyển dụng nhân sự chuyên môn cho các vị trí quan trọng tại cơ quan hành chính. Mặc dù có các khoản thưởng tuyển dụng hấp dẫn, nhưng các yếu tố như mức lương theo bảng, yêu cầu trình độ và áp lực công việc vẫn là rào cản lớn. Đây là vấn đề cần được quan tâm để đảm bảo hoạt động hiệu quả của bộ máy nhà nước và phục vụ tốt hơn cho cộng đồng dân cư, trong đó có người Việt tại Séc.
Nhiều thành phố Séc khó tuyển chuyên viên, tiền thưởng đến 100 nghìn Kč