Phạt nặng đến 75 triệu đồng nếu không khám sức khỏe định kỳ cho lao động

Phạt nặng đến 75 triệu đồng nếu không khám sức khỏe định kỳ cho lao động

Người sử dụng lao động sẽ phải đối mặt với mức phạt lên đến 75 triệu đồng nếu không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Đây là quy định mới được ban hành nhằm nâng cao công tác phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp trong các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh trên toàn quốc.

Bối cảnh

Nghị định 283/2026, có hiệu lực từ ngày 10 tháng 9, quy định chi tiết các mức phạt đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động, đặc biệt là các quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Đây là một phần trong nỗ lực của Chính phủ nhằm giảm thiểu tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, vốn là những vấn đề gây thiệt hại lớn về người và tài sản trong sản xuất kinh doanh.

Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động hiện hành, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe cho người lao động ít nhất một lần mỗi năm. Với những người làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, thời gian khám phải được thực hiện ít nhất 6 tháng một lần. Ngoài ra, các nhóm lao động đặc thù như người khuyết tật, chưa thành niên, cao tuổi và lao động nữ cũng có quy định khám chuyên khoa riêng biệt.

Diễn biến chính

Nghị định 283/2026 quy định mức phạt cụ thể cho các hành vi vi phạm liên quan đến khám sức khỏe và an toàn lao động:

• Phạt từ 1-3 triệu đồng cho mỗi lao động nếu người sử dụng lao động không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm, với mức phạt tối đa lên đến 75 triệu đồng.
• Phạt từ 5-10 triệu đồng cho mỗi lao động nếu không tổ chức khám sức khỏe trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn.
• Mức phạt từ 10-15 triệu đồng cho mỗi trường hợp không tổ chức điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng cho người mắc bệnh nghề nghiệp hoặc bị tai nạn lao động; hoặc không bố trí công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa.
• Các hành vi không thông tin đầy đủ cho người lao động về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, yếu tố nguy hiểm và biện pháp bảo đảm an toàn tại nơi làm việc cũng bị phạt từ 10-15 triệu đồng.
• Cơ sở sản xuất, kinh doanh có nguy cơ cao mà không xây dựng kế hoạch và đánh giá rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động sẽ bị phạt từ 15-20 triệu đồng.
• Mức phạt tăng lên 20-25 triệu đồng đối với hành vi không khử độc, khử trùng cho người làm việc tại nơi có yếu tố gây nhiễm độc, nhiễm trùng; hoặc không xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật vượt quá khả năng kiểm soát.

Đáng chú ý, nghị định cũng quy định mức phạt dành cho người lao động nếu không sử dụng phương tiện bảo hộ cá nhân hoặc không tham gia cấp cứu, khắc phục sự cố khi có lệnh, với mức phạt từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng.

Chi phí khám sức khỏe, phát hiện và điều trị bệnh nghề nghiệp do người sử dụng lao động chi trả, được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế của doanh nghiệp.

Phân tích & Ý nghĩa

Quy định mới này thể hiện sự nghiêm túc của Nhà nước trong việc bảo vệ quyền lợi sức khỏe người lao động, đồng thời nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo điều kiện làm việc an toàn. Việc tăng mức phạt tối đa lên đến 75 triệu đồng cho hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ sẽ tạo sức ép lớn để các doanh nghiệp tuân thủ quy định.

Đối với cộng đồng người Việt tại Cộng hòa Séc và các nước EU, đặc biệt là những người làm việc trong các ngành nghề có nguy cơ cao như sản xuất, xây dựng, nhà hàng, nail, quy định này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc khám sức khỏe định kỳ. Mặc dù quy định này áp dụng tại Việt Nam, nhưng với những người Việt có quan hệ công việc hoặc kinh doanh tại Việt Nam, việc nắm rõ các quy định này giúp tránh rủi ro pháp lý và bảo vệ sức khỏe bản thân, đồng thời có thể tham khảo để áp dụng các tiêu chuẩn tương tự tại nước sở tại.

Kết luận

Nghị định 283/2026 với các mức phạt nghiêm khắc cho hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ và các vi phạm về an toàn lao động sẽ góp phần nâng cao chất lượng môi trường làm việc, giảm thiểu tai nạn và bệnh nghề nghiệp. Đây là tín hiệu tích cực cho quyền lợi người lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Hình ảnh từ bài viết

Công nhân trong chuyền sản xuất của doanh nghiệp chuyên hàng may mặc tại Đà Nẵng. Ảnh: Nguyễn Đông

Nguồn