Thủ tướng chỉ đạo ưu tiên nguồn lực tăng lương năm 2027
Trong bối cảnh ngân sách nhà nước cần được sử dụng hiệu quả hơn, Thủ tướng Việt Nam vừa ban hành chỉ thị yêu cầu các cơ quan tiết kiệm triệt để, đồng thời dành nguồn lực phù hợp để tăng lương cho khu vực công trong năm 2027. Vậy những thay đổi này sẽ ảnh hưởng thế nào đến người lao động và chính sách xã hội?
Bối cảnh
Chỉ thị ngày 12 tháng 6 của Thủ tướng đặt ra yêu cầu xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế và dự toán ngân sách nhà nước năm 2027 với trọng tâm là tiết kiệm chi tiêu, đặc biệt cắt giảm các khoản chi không cần thiết như hội nghị, hội thảo và công tác nước ngoài. Đây là bước đi nhằm đảm bảo ngân sách được sử dụng hiệu quả hơn trong bối cảnh nguồn lực có hạn.
Đồng thời, ngân sách sẽ giảm dần mức hỗ trợ trực tiếp cho các đơn vị sự nghiệp công lập có nguồn thu khá, thay vào đó áp dụng cơ chế đặt hàng cung cấp dịch vụ công thiết yếu và đấu thầu rộng rãi các dịch vụ công có tính cạnh tranh. Điều này nhằm thúc đẩy hiệu quả hoạt động của các đơn vị công lập và doanh nghiệp đặc thù.
Diễn biến chính
Thủ tướng giao các đơn vị cơ cấu lại chi ngân sách nhà nước để giảm chi thường xuyên và tăng chi đầu tư phát triển, ưu tiên nguồn lực cho các mục tiêu đột phá, nhiệm vụ chính trị quan trọng, chương trình mục tiêu quốc gia, an sinh xã hội và an ninh quốc phòng. Trong đó, điểm nhấn là việc dành nguồn lực phù hợp để điều chỉnh tiền lương khu vực công, lương hưu và các chính sách ưu đãi đối với người có công, bảo trợ xã hội.
Chính sách mới cũng yêu cầu các chương trình, đề án, dự án mới phải tuân thủ nguyên tắc chỉ ban hành khi đã được rà soát kỹ về tính cần thiết, hiệu quả, tránh trùng lặp và có lộ trình rõ ràng, đồng thời đảm bảo nằm trong phạm vi nguồn lực ngân sách đã được cân đối và có ý kiến của cơ quan tài chính.
Về lộ trình tiền lương, Nghị quyết 27/2018 của Trung ương đặt mục tiêu áp dụng chế độ tiền lương mới từ năm 2021, nhưng do tác động của đại dịch Covid-19, việc này đã bị điều chỉnh. Quốc hội quyết định trả lương theo vị trí việc làm từ ngày 1 tháng 7 năm 2024, tuy nhiên quá trình triển khai còn vướng mắc nên chưa thể bãi bỏ hoàn toàn lương cơ sở và hệ số.
Hiện nay, cán bộ, công chức, viên chức khu vực công vẫn hưởng lương theo công thức lương = lương cơ sở x hệ số lương. Lương cơ sở cũng là căn cứ để tính nhiều khoản phụ cấp như phụ cấp chức vụ, khu vực, thâm niên và các chế độ chính sách khác.
Chính phủ đã điều chỉnh lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng từ ngày 1 tháng 7 năm 2024, và dự kiến tăng tiếp lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1 tháng 7 năm 2026. Sự điều chỉnh này kéo theo việc tăng lương hưu và trợ cấp tương ứng.
Phân tích & Ý nghĩa
Việc Thủ tướng yêu cầu tiết kiệm chi tiêu và đồng thời ưu tiên tăng lương cho khu vực công cho thấy sự cân đối giữa việc thắt chặt ngân sách và đảm bảo đời sống cán bộ, công chức, viên chức. Đây là nhóm đối tượng có vai trò quan trọng trong vận hành bộ máy nhà nước và cung cấp dịch vụ công cho người dân.
Đối với cộng đồng người Việt tại Séc và châu Âu, những chính sách này có thể gián tiếp ảnh hưởng đến các cán bộ, viên chức đang làm việc tại Việt Nam, đặc biệt là những người có thân nhân hoặc liên hệ kinh doanh với quê nhà. Ngoài ra, việc tăng lương hưu và trợ cấp cũng giúp cải thiện mức sống của người cao tuổi và người có công, góp phần ổn định xã hội.
Kết luận
Chỉ thị của Thủ tướng ngày 12 tháng 6 nhấn mạnh việc sử dụng ngân sách nhà nước một cách hiệu quả, tiết kiệm và ưu tiên nguồn lực cho tăng lương khu vực công năm 2027. Điều này vừa giúp đảm bảo an sinh xã hội, vừa góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ công và phát triển kinh tế bền vững.
Hình ảnh từ bài viết
Công chức làm việc tại bộ phận một cửa, Trung tâm Hành chính TP Đà Nẵng, tháng 3/2025. Ảnh: Nguyễn Đông
Thủ tướng chỉ đạo ưu tiên nguồn lực tăng lương năm 2027