Tình hình thị trường lao động Karviná: 19 người tranh một việc làm, doanh nghiệp vẫn muốn tuyển
Thị trường lao động tại Karviná, một khu vực thuộc vùng Moravskoslezský, đang đối mặt với tỷ lệ thất nghiệp cao nhất Séc hiện nay, khi trung bình có tới 19,2 người tìm việc cho mỗi vị trí tuyển dụng. Điều này đặt ra câu hỏi liệu các doanh nghiệp có thể tìm được nhân lực phù hợp trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt như vậy? Dù vậy, nhiều công ty vẫn giữ thái độ tích cực và dự định mở rộng đội ngũ nhân viên trong những tháng cuối năm.
Bối cảnh
Tỷ lệ thất nghiệp tại Cộng hòa Séc trong tháng 8 vẫn duy trì ở mức 5%, tương đương với tháng 7, với tổng số 373.891 người đang đăng ký tìm việc tại các úřad práce (cơ quan việc làm). Tuy nhiên, số người thất nghiệp đã tăng thêm 6.545 người so với tháng trước, trong khi số lượng việc làm được chào tuyển giảm 1.658 vị trí, còn lại 99.274 chỗ làm trống. Trung bình, mỗi vị trí tuyển dụng có khoảng 3,8 người tranh nhau.
So với cùng kỳ năm ngoái, tình hình thị trường lao động đã xấu đi khi tỷ lệ thất nghiệp lúc đó chỉ là 4,5% và số người thất nghiệp thấp hơn khoảng 40.000 người. Đây là dấu hiệu cho thấy áp lực lên người tìm việc ngày càng lớn hơn, đặc biệt tại những khu vực có nền kinh tế yếu hơn.
Diễn biến chính
Trong số các khu vực của Séc, Karviná thuộc vùng Moravskoslezský đang có tỷ lệ người tìm việc trên mỗi vị trí tuyển dụng cao nhất, đạt mức 19,2 người cho một chỗ làm. Các khu vực khác cũng có tỷ lệ cao gồm Ústí nad Labem (16,9 người), Děčín (16,4 người) và Sokolov (15,2 người), tất cả đều thuộc vùng Ústecký, nơi có số người thất nghiệp nhiều nhất và tình hình còn xấu đi so với năm trước.
Dù vậy, các nhà tuyển dụng vẫn nhìn nhận tương lai với sự lạc quan. Theo khảo sát của ManpowerGroup, một công ty chuyên về nhân sự, trong số 504 doanh nghiệp được hỏi, có tới 37% dự định tăng số lượng nhân viên, 13% dự kiến giảm, và khoảng một nửa không có kế hoạch thay đổi nhân sự.
Sự chênh lệch giữa tỷ lệ doanh nghiệp muốn tuyển thêm và những doanh nghiệp dự kiến giảm nhân sự là 24 điểm phần trăm, cao hơn 10 điểm so với cùng kỳ năm ngoái. Tuy nhiên, khảo sát chỉ phản ánh kế hoạch tuyển dụng, không phải số lượng việc làm thực tế được tạo ra.
- Ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất là thương mại và logistics, với sự vượt trội rõ rệt giữa các công ty muốn tuyển và những công ty muốn giảm nhân sự.
- Các ngành kỹ thuật, xây dựng cũng có triển vọng tích cực.
- Ngành công nghiệp ô tô đã cải thiện đáng kể so với quý trước, khi trước đó việc tuyển dụng bị chững lại.
Giám đốc điều hành ManpowerGroup tại Séc, bà Jaroslava Rezlerová, cho biết: "Chúng tôi thấy nhu cầu tuyển dụng rõ ràng trong lĩnh vực thương mại và logistics. Khi tiêu dùng của hộ gia đình tăng lên, nhu cầu về nhân lực trong bán hàng, kho bãi và vận chuyển cũng tăng theo. Các nhà máy ô tô và nhà cung cấp không chỉ tìm người cho sản xuất mà còn cần kỹ thuật viên và chuyên gia tự động hóa."
Ngược lại, hai lĩnh vực có nhiều công ty dự kiến giảm nhân sự hơn là ngành năng lượng và dịch vụ công cộng, cùng với ngành thông tin và truyền thông, bao gồm các lĩnh vực như truyền thông, xuất bản và viễn thông.
Kích thước doanh nghiệp cũng ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng. Các công ty có từ 250 đến 999 nhân viên có xu hướng muốn tuyển thêm nhiều nhất, trong khi các doanh nghiệp nhỏ dưới 10 người lại có xu hướng thận trọng và giảm kế hoạch tuyển dụng trong quý vừa qua.
Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp tăng, việc tìm kiếm nhân sự phù hợp vẫn là thách thức với nhiều doanh nghiệp. Khoảng một phần ba công ty cho biết việc tuyển dụng mất nhiều thời gian hơn so với năm trước, chủ yếu do thiếu kỹ năng phù hợp ở ứng viên hoặc thiếu lao động có trình độ tại địa phương.
Do đó, thị trường lao động Séc đang chứng kiến sự mâu thuẫn khi số người thất nghiệp tăng lên nhưng nhiều vị trí việc làm vẫn khó tuyển đủ người phù hợp.
Phân tích & Ý nghĩa
Tình trạng tỷ lệ người tìm việc trên mỗi vị trí tuyển dụng cao nhất tại Karviná phản ánh sự mất cân bằng nghiêm trọng giữa cung và cầu lao động ở vùng này. Karviná và các khu vực lân cận thuộc vùng Moravskoslezský và Ústecký vốn có nền kinh tế công nghiệp truyền thống, đang phải đối mặt với nhiều khó khăn trong chuyển đổi cơ cấu kinh tế, dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp cao hơn mức trung bình quốc gia.
Đối với cộng đồng người Việt tại Séc, đặc biệt những người làm việc trong các ngành thương mại, logistics, xây dựng hay kỹ thuật, tình hình này vừa là thách thức vừa là cơ hội. Thách thức bởi cạnh tranh lao động tăng cao, nhưng cũng là cơ hội khi các doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng nhiều hơn, mở rộng cơ hội việc làm cho người lao động có kỹ năng phù hợp.
Việc thiếu hụt kỹ năng và trình độ của người lao động tại các vùng này cũng đặt ra yêu cầu về đào tạo nghề và nâng cao tay nghề, điều này có thể ảnh hưởng đến các chính sách hỗ trợ đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tương lai. Đồng thời, các doanh nghiệp nhỏ có xu hướng thận trọng trong tuyển dụng có thể khiến môi trường kinh doanh tại địa phương trở nên khó khăn hơn, ảnh hưởng đến các hộ kinh doanh nhỏ trong cộng đồng.
Kết luận
Tỷ lệ thất nghiệp cao kỷ lục tại Karviná và các vùng lân cận cho thấy thị trường lao động Séc vẫn còn nhiều thách thức, nhất là ở những khu vực có nền kinh tế yếu hơn. Dù vậy, sự lạc quan của các doanh nghiệp trong việc mở rộng tuyển dụng, đặc biệt ở các ngành thương mại, logistics và kỹ thuật, mang lại tín hiệu tích cực cho người lao động. Với cộng đồng người Việt tại Séc, đây là thời điểm cần chú ý đến cơ hội và thách thức trên thị trường lao động, đồng thời chuẩn bị kỹ năng để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng ngày càng cao.
Tình hình thị trường lao động Karviná: 19 người tranh một việc làm, doanh nghiệp vẫn muốn tuyển