Tô Lâm: Nhân tài không đồng nhất với bằng cấp hay chức vụ cao
Nhân tài là nguồn lực chiến lược đặc biệt của quốc gia, nhưng làm sao để nhận diện và trọng dụng đúng người? Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã có những chỉ đạo quan trọng về chiến lược thu hút và phát triển nhân tài, không chỉ trong nước mà còn hướng tới nhân tài quốc tế. Vậy tiêu chí nào để đánh giá nhân tài và chính sách nào sẽ được triển khai để thu hút họ?
Bối cảnh
Trong bối cảnh toàn cầu hóa và cạnh tranh quốc tế ngày càng gay gắt, việc thu hút và trọng dụng nhân tài trở thành một trong những chiến lược trọng yếu của các quốc gia để phát triển nhanh và bền vững. Việt Nam cũng không nằm ngoài xu thế này khi đang tập trung xây dựng chiến lược quốc gia về nhân tài, đặc biệt trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã chủ trì buổi làm việc với Đảng ủy Chính phủ và các cơ quan liên quan nhằm định hướng rõ ràng về cách thức phát hiện, thu hút và phát triển nhân tài, đồng thời đề xuất các cơ chế chính sách phù hợp để phát huy tối đa nguồn lực quý giá này.
Diễn biến chính
Tại buổi làm việc, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh nhân tài không nên được đánh giá chỉ dựa trên bằng cấp cao, học hàm, học vị hay chức vụ quản lý. Thay vào đó, nhân tài phải được nhận diện qua phẩm chất đạo đức, năng lực thực tế, tư duy sáng tạo, sản phẩm cụ thể và giá trị cống hiến cho xã hội. Đây là một quan điểm đổi mới căn bản trong cách nhìn nhận nhân tài, tránh tình trạng chỉ trọng hình thức, giấy tờ.
Ông cũng đề cập đến việc cần có tiêu chí thống nhất nhưng linh hoạt theo đặc thù từng ngành, lĩnh vực và yêu cầu nhiệm vụ cụ thể. Nhân tài phải được giao nhiệm vụ rõ ràng, gắn với mục tiêu và sản phẩm cụ thể, đồng thời công khai yêu cầu để tìm đúng người có khả năng giải quyết vấn đề.
- Chính sách trọng dụng nhân tài phải đi đôi với đạo đức liêm chính và trách nhiệm giải trình, đảm bảo môi trường làm việc công bằng, minh bạch.
- Đề xuất nghiên cứu ban hành "Thị thực nhân tài Việt Nam" với quy trình một cửa, minh bạch, thời hạn xử lý rõ ràng, đồng bộ các thủ tục về tiền lương, cư trú, lao động, thuế, nhà ở, y tế, giáo dục và công nhận trình độ cho nhân tài và gia đình.
- Đổi mới quản trị nhân tài, đo lường bằng kết quả và quy rõ trách nhiệm người đứng đầu trong phát hiện, lựa chọn, bố trí và tạo môi trường làm việc cho nhân tài.
- Xử lý nghiêm các hành vi lợi dụng chính sách nhân tài để tuyển dụng không khách quan hoặc sử dụng ngân sách không hiệu quả.
- Xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài liên thông với dữ liệu giáo dục, khoa học công nghệ, việc làm và thị trường lao động để phục vụ dự báo, tìm kiếm và kết nối nhân tài với nhiệm vụ.
Phân tích & Ý nghĩa
Quan điểm của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước phản ánh sự chuyển đổi tư duy quan trọng trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Việt Nam. Việc không đồng nhất nhân tài với bằng cấp hay chức vụ giúp mở rộng phạm vi tìm kiếm và trọng dụng những người thực sự có năng lực và sáng tạo, phù hợp với yêu cầu thực tiễn của từng ngành.
Đề xuất "Thị thực nhân tài Việt Nam" cũng cho thấy sự quan tâm đến việc thu hút chuyên gia quốc tế, tạo điều kiện thuận lợi về thủ tục hành chính, đời sống và công nhận trình độ, từ đó nâng cao sức cạnh tranh của Việt Nam trên trường quốc tế. Đồng thời, việc xây dựng cơ sở dữ liệu nhân tài và đổi mới quản trị giúp quản lý hiệu quả hơn nguồn lực này, tránh lãng phí và thất thoát nhân tài.
Kết luận
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã đưa ra những chỉ đạo quan trọng nhằm xây dựng chiến lược thu hút và phát triển nhân tài toàn diện, không chỉ dựa vào hình thức mà tập trung vào phẩm chất và năng lực thực tế. Đây là bước đi cần thiết để Việt Nam phát triển nhanh, bền vững trong kỷ nguyên mới, đồng thời mở rộng cơ hội thu hút nhân tài quốc tế thông qua các chính sách cụ thể và minh bạch.
Hình ảnh từ bài viết
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm phát biểu - Ảnh: TTXVN
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước: Không đồng nhất nhân tài với người có bằng cấp cao, học hàm, học vị, chức vụ - Ảnh 2.
Quang cảnh buổi làm việc - Ảnh: TTXVN
Tô Lâm: Nhân tài không đồng nhất với bằng cấp hay chức vụ cao