Tổn thất hưu trí 250 triệu tồn tại. Nhưng không thể phát sinh mới
Cuối năm ngoái, mức hưu trí cao nhất được chi trả độc lập đạt 249.674 korun mỗi tháng. Những người nhận loại hưu trí đặc biệt này thường là các giám đốc điều hành hàng đầu hoặc chuyên gia hàng đầu với thu nhập hàng triệu đến hàng chục triệu korun mỗi năm trong nhiều thập kỷ.
Chi Tiết
Phát ngôn viên của Cơ quan An sinh Xã hội Séc, Jitka Drmolová, cho biết: "Mức hưu trí cao nhất được chi trả độc lập vào cuối năm ngoái là 249.674 korun mỗi tháng." Những người nhận hưu trí đặc biệt này thường là các giám đốc điều hành hàng đầu hoặc chuyên gia hàng đầu với thu nhập hàng triệu đến hàng chục triệu korun mỗi năm trong nhiều thập kỷ. Đặc biệt, thu nhập trước năm 2007 đóng vai trò quan trọng, khi mà chưa có quy định giới hạn mức đóng góp.
Ví dụ, Drmolová đã đề cập đến một nhân viên có thu nhập hàng năm 150 triệu korun. Năm 2007, tổng số tiền mà anh ta đóng góp cho bảo hiểm xã hội là khoảng 51 triệu korun. Sau khi quy định giới hạn mức đóng góp được áp dụng vào năm 2008, con số này chỉ còn khoảng 352.000 korun – tức là chưa đến 1% của số tiền ban đầu.
"Sự ghen tị là không cần thiết. Khoản đóng góp cho bảo hiểm xã hội đó cao đến mức ngay cả với mức hưu trí như vậy, số tiền đó cũng không thể hoàn lại trong suốt cuộc đời. Ngược lại, người đó đã đóng góp cho nhiều hưu trí khác," chuyên gia tư vấn hưu trí Martin Kohoutek cho biết.
Giới hạn mức đóng góp tối đa hiện nay được đặt ở mức gấp 48 lần mức lương trung bình – vào năm 2026, con số này là 2.350.416 korun mỗi năm. Từ thu nhập vượt quá giới hạn này, không phải đóng bảo hiểm xã hội và không được tính vào việc tính toán hưu trí tương lai. Hệ thống này đã hạn chế đáng kể ảnh hưởng của thu nhập cao đến kết quả hưu trí kể từ năm 2008.
Không chỉ thu nhập ảnh hưởng đến mức hưu trí. Người dân có thể yêu cầu tính toán hưu trí không chỉ khi đạt đến tuổi hưu trí mà còn sau đó. Việc hoãn nghỉ hưu có thể làm tăng đáng kể số tiền – cứ mỗi 90 ngày làm việc thêm sau khi đạt tuổi nghỉ hưu, tỷ lệ phần trăm của mức hưu trí tăng lên 1,5% của cơ sở tính toán. Đối với những người có hưu trí đặc biệt cao, không hiếm khi họ làm việc lâu hơn từ năm đến mười năm so với yêu cầu.
Các quy tắc lịch sử trong việc tính toán hưu trí cũng rất quan trọng. Cho đến năm 2014, có ba ngưỡng giảm trừ, theo đó nhà nước giảm bớt thu nhập cao trong việc tính toán hưu trí – trong đó một phần thu nhập trên ngưỡng cao nhất cũng được xem xét. Kể từ năm 2015, chỉ còn hai ngưỡng và không xem xét thu nhập trên ngưỡng thứ hai. Do đó, càng nhiều người kiếm được, càng ít phần thu nhập của họ được tính vào việc tính toán.
"Khi ai đó kiếm được nhiều và ai đó còn kiếm được nhiều hơn, thì mức đóng góp cá nhân của họ sẽ giống nhau, bằng bốn lần mức lương trung bình," Kohoutek giải thích. "Hiện tại, việc nhận hưu trí với mức 250.000 korun gần như là không thể," Drmolová cho biết thêm. Một người có mức lương trên trung bình và làm việc 49 năm hiện nay chỉ có thể nhận hưu trí tối đa khoảng 51.000 korun mỗi tháng.
Các đợt tăng giá cũng đóng vai trò quan trọng. Hưu trí ở Séc được tăng hàng năm theo tỷ lệ lạm phát và một phần tăng lương, trong đó đối với hưu trí cao, điều này thể hiện rõ ràng hơn so với hưu trí trung bình. Ví dụ, trong đợt tăng giá năm nay 2,6%, mức hưu trí 20.000 korun tăng thêm 520 korun mỗi tháng. Đối với hưu trí 150.000 korun, con số này là 3.900 korun.
Tổn thất hưu trí 250 triệu tồn tại. Nhưng không thể phát sinh mới