Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận và sàng lọc người không đạt yêu cầu
Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ luôn là trọng tâm trong sự phát triển của đất nước. Vậy làm thế nào để chọn đúng người, giao đúng việc và chuẩn bị đội ngũ kế cận đủ phẩm chất, năng lực? Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã có buổi làm việc quan trọng với Ban Tổ chức Trung ương và các cơ quan liên quan về đề án tổng kết Nghị quyết 26/2018 nhằm tìm ra lời giải cho những câu hỏi này.
Bối cảnh
Ngày 26 tháng 8, theo thông tin từ Thông tấn xã Việt Nam (TTXVN), Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã làm việc với Ban Tổ chức Trung ương Đảng khóa XII và các cơ quan liên quan về đề án tổng kết Nghị quyết 26/2018. Nghị quyết này tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, đặc biệt là cấp chiến lược, nhằm đảm bảo cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
Việc tổng kết và xây dựng nghị quyết mới là cần thiết để đổi mới căn bản, toàn diện công tác cán bộ, tạo bước phát triển mới về tư duy, thể chế và phương thức công tác. Đây là nhiệm vụ quan trọng trong bối cảnh Việt Nam đang hướng tới mục tiêu phát triển bền vững, nâng cao chất lượng quản trị nhà nước và xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm với các nước phát triển.
Diễn biến chính
Tại buổi làm việc, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh một số điểm cốt lõi trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ:
- Phải kế thừa những quan điểm, nguyên tắc còn giá trị của Nghị quyết 26/2018, đồng thời giải quyết những vấn đề mới, thực tiễn đặt ra trong công tác cán bộ.
- Không đổi mới chỉ để khác biệt mà phải thực chất, tránh biến nghị quyết thành tập hợp các quy trình nghiệp vụ hay đưa vào những nội dung thuộc thẩm quyền của cấp dưới.
- Chuyển mạnh từ quản lý từng khâu sang quản trị toàn diện, xây dựng đội ngũ cán bộ thống nhất, liên thông, xuyên suốt, gắn với nhiệm vụ chính trị, vị trí việc làm, năng lực, đào tạo, bố trí, đánh giá, đãi ngộ và sàng lọc.
- Đảm bảo đúng quy trình là bắt buộc, nhưng kết quả cuối cùng phải là đúng người, đúng việc, đúng sở trường và tạo ra kết quả thực chất.
- Giao rõ việc, trao đủ thẩm quyền, bảo đảm nguồn lực, xác định trách nhiệm và đánh giá dựa trên phẩm chất, năng lực, hiệu quả công việc, uy tín và mức độ cống hiến.
- Hoàn thiện quan điểm chỉ đạo: Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện về công tác cán bộ; tập trung dân chủ đi đôi với rõ thẩm quyền và trách nhiệm.
- Phân cấp gắn với kiểm soát quyền lực, coi trọng đức là gốc, thực tài và kết quả, không lấy cơ cấu thay cho tiêu chuẩn, đồng thời đảm bảo kế thừa, chuyển tiếp giữa các thế hệ.
- Đặt mục tiêu đến năm 2030 tạo chuyển biến căn bản, hoàn thiện nền tảng thể chế, vị trí việc làm, khung năng lực, đánh giá, tạo nguồn, dữ liệu và quản trị đội ngũ cán bộ.
- Tầm nhìn đến năm 2045 xây dựng đội ngũ cán bộ và nền quản trị ngang tầm yêu cầu phát triển của một nước phát triển, thu nhập cao.
Đáng chú ý, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cũng đề nghị làm rõ các đột phá chiến lược, đánh trúng những điểm nghẽn trong công tác cán bộ, đồng thời đổi mới cách đánh giá, lựa chọn, sử dụng và sàng lọc cán bộ theo hướng rõ mục tiêu, thẩm quyền, trách nhiệm, nguồn lực, tiến độ và sản phẩm có căn cứ kiểm chứng.
Kết quả đánh giá phải được sử dụng thực chất trong tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bố trí, khen thưởng, kỷ luật, chính sách và sàng lọc, đảm bảo công bằng, nhân văn và nghiêm túc.
Việc tạo nguồn, phát triển đội ngũ và trọng dụng nhân tài cần chuyển mạnh từ nguồn khép kín sang nguồn mở, đa dạng, chuẩn bị cán bộ từ sớm, từ xa cho các vị trí trọng yếu, lĩnh vực chiến lược, nhiệm vụ mới và địa bàn khó khăn.
Thể chế và quản trị đội ngũ cán bộ phải dựa trên dữ liệu chính xác, trách nhiệm và kiểm soát quyền lực, hoàn thiện đồng bộ các quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước, phân định rõ thẩm quyền từng cấp, giảm chồng chéo và thủ tục không cần thiết.
Mỗi quyết định về cán bộ phải xác định rõ trách nhiệm của người đề xuất, thẩm định, quyết định và theo dõi sau bố trí. Phân cấp đến đâu kiểm soát đến đó, quyền hạn đến đâu trách nhiệm đến đó. Dữ liệu cán bộ phải "đúng, đủ, sạch, sống", an toàn, được cập nhật và kiểm chứng để phục vụ quản trị, phân tích, dự báo, phát hiện nguồn và cảnh báo rủi ro.
Phân tích & Ý nghĩa
Công tác cán bộ là nền tảng quyết định chất lượng lãnh đạo của Đảng, sức mạnh của hệ thống chính trị và tương lai của đất nước. Việc xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín và có khả năng thích ứng với yêu cầu phát triển mới là yếu tố then chốt để Việt Nam tiến lên trở thành quốc gia phát triển, có thu nhập cao.
Việc đổi mới toàn diện công tác cán bộ, từ tư duy đến thể chế và phương thức quản trị, sẽ giúp nâng cao hiệu quả công tác lãnh đạo, quản lý, đồng thời tăng cường kiểm soát quyền lực, hạn chế tiêu cực và nâng cao tính minh bạch, công bằng trong tuyển chọn, đào tạo và sử dụng cán bộ.
Đối với cộng đồng người Việt ở nước ngoài, như tại Cộng hòa Séc và các nước châu Âu, chính sách này phản ánh sự quan tâm của Đảng, Nhà nước trong việc chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao, có khả năng đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế và phát triển kinh tế - xã hội trong bối cảnh mới.
Kết luận
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã nhấn mạnh rằng công tác cán bộ không chỉ là việc thực hiện các quy trình, thủ tục mà quan trọng nhất là lựa chọn đúng người, giao đúng việc và chuẩn bị tốt đội ngũ kế cận. Việc sàng lọc kịp thời những người không đáp ứng yêu cầu và kiểm soát hiệu quả quyền lực là yếu tố then chốt để nâng cao chất lượng lãnh đạo và sức mạnh của hệ thống chính trị Việt Nam trong tương lai.
Hình ảnh từ bài viết
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm phát biểu - Ảnh: TTXVN
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước: Chuẩn bị tốt đội ngũ kế cận, kịp thời sàng lọc những người không đáp ứng yêu cầu - Ảnh 2.
Quang cảnh buổi làm việc - Ảnh: TTXVN
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận và sàng lọc người không đạt yêu cầu