Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu thay cán bộ yếu kém không chờ kỷ luật
Việc đổi mới công tác xây dựng Đảng và công tác cán bộ được Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh tại Hội nghị toàn quốc quán triệt nghị quyết Trung ương 4 khóa 14 sáng ngày 16 tháng 10. Ông yêu cầu các cấp ủy, tổ chức Đảng phải lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo năng lực, đồng thời kiên quyết thay thế cán bộ không đáp ứng yêu cầu công việc ngay khi phát hiện, không chờ đến khi phải kỷ luật.
Bối cảnh
Hội nghị Trung ương 4 khóa 14 là sự kiện quan trọng trong công tác xây dựng Đảng, nhằm quán triệt và triển khai các nghị quyết về đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước và công tác cán bộ. Trong bối cảnh đất nước đang đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ là yếu tố then chốt để thực hiện các mục tiêu đề ra.
Tô Lâm, người giữ chức Tổng Bí thư và Chủ tịch nước, là lãnh đạo cao nhất của Đảng và Nhà nước Việt Nam, có vai trò quyết định trong việc định hướng chính sách và công tác cán bộ. Phát biểu của ông tại hội nghị thể hiện sự quyết tâm trong việc làm mới công tác cán bộ, nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và phát triển đất nước.
Diễn biến chính
Tại hội nghị, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh các điểm sau:
- Phải lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo năng lực của tổ chức và cá nhân, không chỉ dựa vào hình thức hay báo cáo.
- Các quyết sách của Trung ương cần chuyển hóa thành kết quả phát triển thực chất, thể hiện qua hiệu quả hoạt động của bộ máy, sức cạnh tranh của nền kinh tế và cải thiện đời sống người dân.
- Mỗi cấp ủy, đảng viên phải nghiêm túc xem xét nguyên nhân khi chủ trương đúng nhưng công việc vẫn chậm, nguồn lực chưa được phát huy, trách nhiệm chưa được thực hiện đầy đủ.
- Việc đánh giá tổ chức đảng phải dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ, làm rõ trách nhiệm đối với những yếu kém chưa được khắc phục.
- Người đứng đầu phải chủ động nhận trách nhiệm, tiếp thu góp ý và sửa chữa, tránh để các hạn chế lặp lại qua các năm.
- Phân định rõ việc cần xin ý kiến cấp ủy và việc thuộc thẩm quyền chủ động quyết định, tránh tình trạng xin ý kiến tràn lan để chuyển trách nhiệm.
- Ở cơ sở, sinh hoạt chi bộ cần tập trung vào các vấn đề gắn với nhiệm vụ và đời sống người dân, xử lý kịp thời các phản ánh về cán bộ thiếu trách nhiệm hoặc gây phiền hà.
- Đội ngũ cán bộ phải được rà soát thường xuyên, gắn đào tạo, tạo nguồn với đánh giá, sử dụng và sàng lọc dựa trên phẩm chất chính trị, đạo đức, uy tín và đóng góp thực chất.
- Việc bố trí lại cán bộ phải có căn cứ, đúng quy định, không chờ hết nhiệm kỳ nhưng cũng không gây xáo trộn tùy tiện. Cần thay thế người không đáp ứng nhiệm vụ ngay khi phát hiện, không chờ có vi phạm phải kỷ luật.
- Người đánh giá, giới thiệu, bố trí cán bộ phải chịu trách nhiệm về nhận xét và đề xuất của mình, kiên quyết ngăn chặn chạy chức, chạy quyền, lợi ích nhóm và can thiệp trái quy định.
Đối với cán bộ cấp chiến lược, việc đánh giá dựa trên khả năng xử lý các vấn đề lớn của ngành, địa phương trong tổng thể phát triển đất nước. Người lãnh đạo phải biết lựa chọn ưu tiên, đặt lợi ích quốc gia lên trên lợi ích riêng. Công tác chuẩn bị đội ngũ kế cận cần gắn với giao việc khó để rèn luyện, kiểm nghiệm năng lực, chú trọng cán bộ nữ, trẻ, dân tộc thiểu số và cán bộ khoa học kỹ thuật.
Trong mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh chất lượng cán bộ cấp xã ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả thực hiện nghị quyết và lòng tin của người dân. Cấp tỉnh phải nắm rõ năng lực đội ngũ từng địa bàn để bố trí, đào tạo, hỗ trợ chuyên môn, ưu tiên những nơi thiếu cán bộ hoặc quá tải.
Nhiệm vụ giao cho cấp xã phải đúng thẩm quyền và có đủ điều kiện thực hiện. Cấp xã cũng phải chủ động nâng cao năng lực, giải quyết công việc thuộc trách nhiệm, không đùn đẩy lên cấp trên. Khi cơ sở yếu, phải làm rõ trách nhiệm của người thực hiện và cấp có trách nhiệm bố trí, hỗ trợ; không để người dân chờ đợi vì bất cập trong tổ chức.
Về thu hút, trọng dụng nhân tài, ông cho rằng không nên chạy theo số lượng mà phải đánh giá người tài giải quyết được công việc gì, đóng góp thế nào vào việc xây dựng đội ngũ giỏi và làm chủ công nghệ. Người đứng đầu phải có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp, tạo điều kiện phát huy năng lực, đồng thời đánh giá và đãi ngộ theo đóng góp thực chất.
Phân tích & Ý nghĩa
Phát biểu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm phản ánh quyết tâm đổi mới công tác cán bộ, một trong những yếu tố then chốt để nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và phát triển kinh tế - xã hội. Việc lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo năng lực giúp tránh tình trạng hình thức, báo cáo không phản ánh đúng năng lực thực tế.
Việc yêu cầu thay thế cán bộ yếu kém ngay khi phát hiện, không chờ đến khi bị kỷ luật, nhằm tăng tính kỷ luật và trách nhiệm trong bộ máy, đồng thời tạo môi trường làm việc năng động, hiệu quả hơn. Điều này cũng giúp ngăn chặn các hiện tượng chạy chức, chạy quyền, lợi ích nhóm, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ trong sạch, vững mạnh.
Đối với cộng đồng người Việt tại Séc và châu Âu, những chỉ đạo này có thể gián tiếp ảnh hưởng đến công tác cán bộ trong các tổ chức, hội đoàn người Việt, cũng như cách thức tiếp cận các chính sách của Nhà nước Việt Nam. Việc nâng cao chất lượng cán bộ cũng góp phần củng cố niềm tin của kiều bào vào sự lãnh đạo của Đảng và Nhà nước.
Kết luận
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã đưa ra yêu cầu rõ ràng về việc đổi mới công tác cán bộ, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo năng lực và kiên quyết thay thế cán bộ yếu kém không chờ đến khi bị kỷ luật. Đây là bước đi quan trọng nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước và góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội bền vững.
Hình ảnh từ bài viết
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm phát biểu tại Hội nghị toàn quốc quán triệt nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 khóa 14, sáng 16/10. Ảnh: Giang Huy
Lãnh đạo, nguyên lãnh đạo Đảng, Nhà nước, và các đại biểu dự hội nghị quán triệt Nghị quyết tại hội trường Diên Hồng, Nhà Quốc hội. Ảnh: Giang Huy
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu thay cán bộ yếu kém không chờ kỷ luật