TP.HCM đề xuất chọn người giỏi vào công chức không qua thi tuyển, cần sớm phân quyền
TP.HCM đang đứng trước cơ hội và thách thức lớn trong giai đoạn phát triển mới. Thành phố đề xuất bổ sung quy định để nhanh chóng tiếp nhận công chức, viên chức có chuyên môn cao từ ngoài nhà nước mà không phải qua thi tuyển truyền thống. Liệu đây có phải là bước đột phá giúp cải thiện bộ máy hành chính?
Bối cảnh
TP.HCM là trung tâm kinh tế lớn nhất Việt Nam, đang bước vào giai đoạn phát triển đột phá với nhiều dự án và nhiệm vụ cấp bách. Để đáp ứng yêu cầu này, thành phố cần một bộ máy công chức, viên chức đủ năng lực, chuyên môn cao và linh hoạt trong tuyển dụng. Tuy nhiên, quy trình thi tuyển công chức truyền thống thường kéo dài, phức tạp, không phù hợp với nhu cầu cấp bách hiện nay.
Do đó, có đề xuất bổ sung vào dự thảo Luật Đô thị đặc biệt cho phép UBND TP.HCM tuyển dụng công chức không qua thi tuyển từ nguồn viên chức, người lao động và các đối tượng khác ngoài nhà nước. Đây là một bước đi nhằm tạo điều kiện thu hút nhân tài, chuyên gia, doanh nhân xuất sắc tham gia vào bộ máy hành chính.
Diễn biến chính
Thạc sĩ Lưu Đức Quang, giảng viên Trường đại học Kinh tế - Luật, Đại học Quốc gia TP.HCM, chia sẻ quan điểm ủng hộ đề xuất này. Ông nhấn mạnh rằng trong bối cảnh phát triển mới, thành phố rất cần nguồn công chức phù hợp để giải quyết khối lượng công việc lớn, đòi hỏi sự đột phá và toàn diện.
- Nghị định 170/2025 đã quy định UBND thành phố có thẩm quyền tuyển dụng công chức thông qua tiếp nhận từ các chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, doanh nhân tiêu biểu ngoài khu vực công lập, nhằm thu hút nhân tài.
- Việc tiếp nhận công chức từ nguồn nhân sự giỏi bên ngoài tạo nguồn lực bổ sung quan trọng, giúp các sở ngành giải quyết công việc hiệu quả hơn và tạo áp lực nâng cao chất lượng công chức hiện hữu.
- Đề xuất bổ sung thẩm quyền cho UBND TP.HCM và thủ trưởng các sở ngành nhằm chủ động quy định tiêu chuẩn, điều kiện, thủ tục tiếp nhận công chức, rút gọn các bước hành chính rườm rà hiện nay.
- Đề xuất mở rộng đối tượng tiếp nhận để thu hút nhân lực có chuyên môn, kinh nghiệm, đáp ứng nhanh các yêu cầu công việc ưu tiên và cấp bách.
- Thủ trưởng các cơ quan chuyên môn được giao quyền tiếp nhận công chức nhằm tăng tính chủ động, giảm tải cho UBND thành phố.
Về quản lý công chức, ông Quang cho rằng nên phân quyền cho thủ trưởng sở ngành có quyền đánh giá, nâng ngạch bậc, thậm chí cho thôi việc công chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu công việc. Hiện nay, quy định cho thôi việc mới áp dụng với công chức không hoàn thành nhiệm vụ, chưa có quy định rõ ràng với trường hợp không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Ông lấy ví dụ về việc tiếp nhận công chức từ bên ngoài với cam kết trong 6 tháng hoặc 1 năm phải tạo ra sự thay đổi, đột phá hoặc hiệu quả định lượng. Nếu không đạt được, có thể cho thôi việc để đảm bảo hiệu quả bộ máy.
Đồng thời, ông nhấn mạnh cần có tiêu chí đánh giá công bằng giữa công chức mới tiếp nhận và công chức hiện hữu, tránh áp dụng hồi tố các quy định mới cho công chức đã được tuyển dụng theo quy trình trước đó. Công chức hiện hữu có thâm niên, kinh nghiệm và đã đáp ứng các tiêu chuẩn đào tạo, chứng chỉ liên quan.
Phân tích & Ý nghĩa
Đề xuất này phản ánh xu hướng hiện đại hóa bộ máy hành chính, hướng tới sự linh hoạt, hiệu quả và thu hút nhân tài. Việc cho phép tuyển dụng công chức không qua thi tuyển truyền thống giúp TP.HCM nhanh chóng bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển đột phá và bền vững.
Đồng thời, phân quyền cho UBND thành phố và thủ trưởng các sở ngành trong tuyển dụng và quản lý công chức sẽ tạo sự chủ động, giảm thủ tục hành chính phức tạp, tăng tính linh hoạt trong vận hành bộ máy. Điều này cũng tạo áp lực tích cực lên đội ngũ công chức hiện hữu, thúc đẩy họ nâng cao năng lực và hiệu quả công việc.
Với cộng đồng người Việt tại Séc và châu Âu, đặc biệt những ai quan tâm đến chính sách phát triển và quản lý nhà nước tại Việt Nam, đề xuất này cho thấy sự thay đổi trong cách thức tuyển dụng công chức, có thể ảnh hưởng tới cơ hội việc làm và môi trường làm việc trong các cơ quan nhà nước tại TP.HCM.
Kết luận
TP.HCM đang hướng tới một bộ máy công chức hiện đại, năng động và chuyên nghiệp hơn bằng cách cho phép tuyển dụng người giỏi không qua thi tuyển và phân quyền quản lý tuyển dụng cho các cấp lãnh đạo thành phố. Đây là bước đi quan trọng để đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, đột phá và bền vững trong giai đoạn mới.
Hình ảnh từ bài viết
TP.HCM đang triển khai nhiều dự án, chương trình lớn, đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng và phải được bổ sung liên tục. Trong ảnh, nơi dự kiến làm cảng Cái Mép Hạ (cù lao Phú Long, TP.HCM) - Ảnh: CHÂU TUẤN
Thạc sĩ Lưu Đức Quang, giảng viên Trường đại học Kinh tế - Luật, Đại học Quốc gia TP.HCM - Ảnh: N.X
Công chức phường Xuân Hòa (TP.HCM) hướng dẫn người dân làm thủ tục hộ tịch - Ảnh: QUANG ĐỊNH
Tiếp nhận công chức giỏi ngoài nhà nước giúp TP.HCM bứt tốc - Ảnh 2.
TP.HCM đề xuất chọn người giỏi vào công chức không qua thi tuyển, cần sớm phân quyền