Trung ương Việt Nam dự kiến cải cách tiền lương từ tháng 3/2027
Việc cải cách tiền lương và bảo hiểm xã hội tại Việt Nam đang được chuẩn bị kỹ lưỡng để trình lên các cấp lãnh đạo cao nhất trong năm 2027. Liệu những thay đổi này sẽ giải quyết được những bất cập lâu nay trong chính sách tiền lương và ảnh hưởng thế nào đến người lao động?
Bối cảnh
Việt Nam đã bắt đầu quá trình cải cách chính sách tiền lương từ năm 2018 với Nghị quyết 27, nhằm xây dựng hệ thống bảng lương mới dựa trên vị trí việc làm và chức danh lãnh đạo thay cho cách tính dựa trên mức lương cơ sở và hệ số lương truyền thống. Tuy nhiên, kế hoạch này đã bị chậm trễ do nhiều nguyên nhân, trong đó có tác động của đại dịch Covid-19.
Quốc hội Việt Nam từng quyết định cải cách tổng thể chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024, nhưng hai nội dung trọng tâm là xây dựng bảng lương mới và sắp xếp lại các chế độ phụ cấp vẫn chưa được thực hiện do còn nhiều vướng mắc. Trong thời gian chờ đợi, mức lương cơ sở đã được điều chỉnh tăng dần, hiện ở mức 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2026.
Diễn biến chính
Ngày 4 tháng 9 năm 2026, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà, Trưởng Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công, đã ban hành kế hoạch xây dựng đề án cải cách tiền lương và bảo hiểm xã hội để trình Hội nghị Trung ương 5 khóa 14.
- Bộ Nội vụ được giao nhiệm vụ chủ trì đánh giá toàn diện việc thực hiện Nghị quyết 27 về cải cách chính sách tiền lương và Nghị quyết 28 về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội, làm cơ sở xây dựng đề án mới. Dự thảo đề án phải hoàn thành trong tháng 8 và 9 năm 2026.
- Các bộ, ngành và cơ quan liên quan sẽ tổng kết việc thực hiện chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội từ năm 2018 đến nay, xác định những bất cập, nguyên nhân và đề xuất giải pháp phù hợp với đặc thù từng đơn vị, tập trung vào mức lương cơ sở, bảng lương, chế độ phụ cấp và cơ chế tiền lương đối với các nhóm thuộc phạm vi quản lý.
- Bộ Tài chính có trách nhiệm nghiên cứu, đề xuất nguồn lực tài chính để thực hiện cải cách, đồng thời phối hợp với Bộ Nội vụ tổng hợp kinh nghiệm quốc tế để hoàn thiện phương án áp dụng tại Việt Nam.
- Theo tiến độ, dự thảo đề án sẽ được hoàn thiện từ tháng 8 đến tháng 10 năm 2026, dự thảo nghị quyết của Trung ương xây dựng xong trong tháng 1 năm 2027, sau đó trình Bộ Chính trị và Ban Bí thư vào tháng 2, trước khi trình Ban Chấp hành Trung ương xem xét vào tháng 3 năm 2027.
Phân tích & Ý nghĩa
Quá trình cải cách tiền lương và bảo hiểm xã hội là một trong những nhiệm vụ trọng tâm nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và đảm bảo quyền lợi cho người lao động tại Việt Nam. Việc xây dựng bảng lương mới dựa trên vị trí việc làm sẽ giúp minh bạch hơn trong cách trả lương, giảm thiểu sự chênh lệch không hợp lý giữa các nhóm công chức, viên chức.
Đồng thời, việc sắp xếp lại các chế độ phụ cấp và cơ chế tiền lương sẽ góp phần tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời phù hợp hơn với tình hình kinh tế - xã hội hiện nay. Việc nghiên cứu kinh nghiệm quốc tế cũng giúp Việt Nam áp dụng các mô hình hiệu quả, phù hợp với điều kiện trong nước.
Kết luận
Đề án cải cách tiền lương và bảo hiểm xã hội dự kiến trình Trung ương vào tháng 3 năm 2027 đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc đổi mới chính sách tiền lương tại Việt Nam. Đây là cơ sở để giải quyết những bất cập kéo dài, nâng cao đời sống người lao động và tăng cường hiệu quả quản lý nhà nước.
Hình ảnh từ bài viết
Công chức làm việc tại Trung tâm hành chính TP Đà Nẵng, tháng 5/2025. Ảnh: Nguyễn Đông
Trung ương Việt Nam dự kiến cải cách tiền lương từ tháng 3/2027