Từ 10-9, quấy rối tình dục nơi làm việc bị phạt tới 30 triệu đồng
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là vấn đề nhạy cảm và gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến môi trường lao động cũng như quyền lợi người lao động. Từ ngày 10 tháng 9 năm 2026, Nghị định 283/2026 của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định mức phạt lên tới 30 triệu đồng cho hành vi này, đồng thời bổ sung nhiều quy định xử phạt khác liên quan đến lao động và bảo hiểm xã hội.
Bối cảnh
Việc ban hành Nghị định 283/2026 nhằm cụ thể hóa các quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đây là một bước tiến quan trọng trong công tác bảo vệ quyền lợi người lao động, đặc biệt trong bối cảnh xã hội ngày càng quan tâm đến vấn đề an toàn và công bằng tại nơi làm việc.
Nghị định có hiệu lực từ ngày 10 tháng 9 năm 2026, tập trung xử lý các hành vi vi phạm như giữ giấy tờ, văn bằng, chứng chỉ của người lao động, trả lương thử việc thấp hơn quy định, cũng như các hành vi quấy rối tình dục chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Diễn biến chính
Theo quy định mới, hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nếu chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ bị phạt tiền từ 15 đến 30 triệu đồng. Ngoài ra, người vi phạm còn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả như xin lỗi công khai tại nơi cư trú, nơi làm việc hoặc trên phương tiện thông tin đại chúng, trừ trường hợp nạn nhân không yêu cầu.
Đáng chú ý, chủ sử dụng lao động giúp việc gia đình sẽ bị phạt nặng hơn, từ 50 đến 75 triệu đồng nếu có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc dùng vũ lực với người lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Về các vi phạm khác, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 2 đến 25 triệu đồng tùy theo số lao động bị ảnh hưởng nếu không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc từ 1 tháng trở lên hoặc giao kết hợp đồng không bằng văn bản với người được ủy quyền làm việc mùa vụ từ 18 tuổi trở lên.
Các hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động hoặc ký hợp đồng với lao động từ 15 đến 18 tuổi khi chưa có đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật sẽ bị phạt từ 20 đến 25 triệu đồng. Ngoài xử phạt hành chính, doanh nghiệp còn phải trả lại giấy tờ đã giữ và ký đúng loại hợp đồng với người lao động.
Trường hợp buộc người lao động bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khi thực hiện hợp đồng, doanh nghiệp phải hoàn trả toàn bộ số tiền, tài sản đã giữ kèm khoản lãi tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại Nhà nước tại thời điểm xử phạt.
Nghị định 283/2026 cơ bản kế thừa khung xử phạt hiện hành nhưng bổ sung thêm biện pháp khắc phục hậu quả nhằm tăng tính răn đe và bảo vệ quyền lợi người lao động, ví dụ như yêu cầu người vi phạm phải xin lỗi công khai hoặc doanh nghiệp phải trả lại văn bằng, chứng chỉ.
Phân tích & Ý nghĩa
Việc quy định mức phạt cụ thể và nghiêm khắc với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc cho thấy sự quan tâm của Nhà nước đối với môi trường lao động an toàn, lành mạnh. Điều này không chỉ bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn góp phần nâng cao ý thức của cả người sử dụng lao động và người lao động về việc xây dựng môi trường làm việc văn minh, tôn trọng lẫn nhau.
Đối với cộng đồng người Việt tại Séc và các nước châu Âu, nghị định này có thể được xem là một tham khảo quan trọng trong việc hiểu và áp dụng các quy định pháp luật liên quan đến lao động và quyền lợi tại nơi làm việc. Mặc dù nghị định này áp dụng tại Việt Nam, nhưng người lao động Việt Nam ở nước ngoài cũng cần nắm rõ các quy định tương tự tại quốc gia sở tại để bảo vệ bản thân.
Kết luận
Nghị định 283/2026 chính thức có hiệu lực từ ngày 10 tháng 9 năm 2026, quy định mức phạt lên tới 30 triệu đồng cho hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc và nhiều quy định xử phạt khác liên quan đến lao động và bảo hiểm xã hội. Đây là bước tiến quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động và nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Hình ảnh từ bài viết
Công nhân may mặc làm việc tại một công ty vốn FDI - Ảnh: HÀ QUÂN
Mức phạt mới cho doanh nghiệp giữ bằng cấp hoặc trả lương thử việc thấp cho người lao động - Ảnh 2.
Từ 10-9, quấy rối tình dục nơi làm việc bị phạt tới 30 triệu đồng