Vì sao Cần Thơ lại đối mặt tình trạng ‘thừa việc, thiếu người’?
Thị trường lao động tại TP Cần Thơ đang ghi nhận một nghịch lý: doanh nghiệp có rất nhiều việc làm cần tuyển, nhưng nguồn lao động lại không đủ đáp ứng. Tình trạng “thừa việc, thiếu người” này khiến nhiều ngành nghề, đặc biệt là may mặc và chế biến thực phẩm, gặp khó khăn trong sản xuất. Vậy nguyên nhân thực sự nằm ở đâu và điều này ảnh hưởng thế nào đến người lao động?
Bối cảnh
Ngày 16 tháng 7, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ công bố báo cáo phân tích thị trường lao động trong 6 tháng đầu năm 2026, đồng thời dự báo nhu cầu nhân lực cho nửa cuối năm. Báo cáo dựa trên khảo sát từ 1.003 lượt doanh nghiệp cho thấy có tới 68.692 chỗ việc làm trống, trong khi chỉ có 59.795 lượt người tìm việc qua trung tâm. Điều này phản ánh rõ sự mất cân bằng giữa cung và cầu lao động trên địa bàn.
Đáng chú ý, nhóm nghề may, thủ công, chế biến thực phẩm, nhựa và in ấn đang có sự chênh lệch lớn nhất. Nhu cầu tuyển dụng chiếm tới 58,65% trong khi nguồn cung lao động chỉ đáp ứng được 41,35%. Đây là nhóm nghề truyền thống, đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế địa phương, nhưng lại đang thiếu hụt lao động trầm trọng.
Diễn biến chính
Trong bối cảnh sản xuất của các doanh nghiệp dự kiến tăng cao trong nửa cuối năm 2026, nguồn cung lao động vẫn tiếp tục thắt chặt. Điều này khiến áp lực về nhân lực càng trở nên căng thẳng, đặc biệt ở các ngành nghề đã nêu.
Báo cáo cũng cho thấy tình trạng cầu vượt cung lao động diễn ra ở hầu hết các nhóm nghề khác nhau. Doanh nghiệp đồng loạt tăng tốc sản xuất và mở rộng quy mô, kéo theo nhu cầu tuyển dụng tăng vọt từ lao động phổ thông đến nhân sự có trình độ cao. Tuy nhiên, nguồn cung lao động tại chỗ không thể đáp ứng kịp thời.
Nguyên nhân chính được xác định gồm hai điểm:
- Chênh lệch kỹ năng: Có khoảng cách rõ rệt giữa chất lượng đào tạo lao động và yêu cầu ngày càng cao về số hóa, công nghệ trong doanh nghiệp.
- Xu hướng dịch chuyển lao động trẻ: Nhiều người lao động trẻ chuyển sang làm việc tại các thị trường nước ngoài như Hàn Quốc, Nhật Bản hoặc các trung tâm kinh tế lớn trong nước, làm giảm nguồn lao động địa phương.
Bên cạnh đó, chính sách đãi ngộ và mức lương thưởng của một số doanh nghiệp chưa đáp ứng được kỳ vọng của người tìm việc, khiến nhiều vị trí tuyển dụng khó lấp đầy, tạo nên nghịch lý “thừa việc, thiếu người” trên diện rộng.
Phân tích & Ý nghĩa
Tình trạng này phản ánh một thách thức lớn trong việc cân bằng giữa nhu cầu phát triển kinh tế và nguồn nhân lực tại địa phương. Khi doanh nghiệp mở rộng sản xuất nhưng không có đủ lao động phù hợp, năng suất và hiệu quả kinh doanh có thể bị ảnh hưởng tiêu cực.
Chênh lệch kỹ năng cho thấy hệ thống đào tạo nghề và giáo dục chưa kịp thời cập nhật để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động hiện đại, nhất là trong bối cảnh chuyển đổi số và tự động hóa ngày càng phổ biến. Điều này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ hơn giữa các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Xu hướng lao động trẻ chuyển dịch ra nước ngoài hoặc các thành phố lớn cũng là một thách thức chung của nhiều địa phương trong nước, làm giảm nguồn lao động trẻ trung, năng động tại các tỉnh thành như Cần Thơ.
Kết luận
Báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ cho thấy cơ hội việc làm trong 6 tháng cuối năm 2026 vẫn tiếp tục mở rộng, nhưng đi kèm với yêu cầu ngày càng khắt khe về trình độ và kỹ năng. Người lao động cần chủ động nâng cao kỹ năng số, công nghệ và khả năng học tập suốt đời để đáp ứng yêu cầu mới của thị trường, đồng thời giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn về nhân lực.
Hình ảnh từ bài viết
Theo phân tích và dự báo của Trung tâm Dịch vụ việc làm Cần Thơ, từ nay tới cuối năm thành phố còn "khát" lao động ở nhiều nhóm nghề - Ảnh: CHÍ QUỐC
Vì sao có tình trạng ‘thừa việc, thiếu người’ ở Cần Thơ? - Ảnh 2.
Vì sao Cần Thơ lại đối mặt tình trạng ‘thừa việc, thiếu người’?