Cách Chênh Lệch Lương Giữa Nam Và Nữ Tại Cộng Hòa Séc Vẫn Ở Mức Cao Trong EU
Chênh lệch thu nhập giữa nam giới và phụ nữ tại Cộng hòa Séc là một trong những mức cao nhất ở Liên minh Châu Âu. Theo dữ liệu mới được công bố bởi Eurostat, phụ nữ ở Séc kiếm trung bình thấp hơn 18,5% so với nam giới, đứng thứ hai trong EU về sự không bình đẳng về lương.
Chi Tiết
Dữ liệu mới từ văn phòng thống kê châu Âu Eurostat cho thấy mức thu nhập trung bình của phụ nữ ở Cộng hòa Séc thấp hơn 18,5% so với nam giới, đứng thứ hai về sự không bình đẳng lương trong EU. Chỉ Estonia là nơi có sự khác biệt lớn hơn khi phụ nữ kiếm ít hơn 18,8% so với nam giới.
Tại Liên minh Châu Âu, mức chênh lệch thu nhập trung bình là 11,1%, cho thấy số liệu của Cộng hòa Séc cao hơn đáng kể so với mức trung bình toàn khối.
Các nước châu Âu khác thông báo chênh lệch thấp hơn nhiều. Ở Bỉ, chênh lệch chỉ là 0,7%, nằm trong số những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận sự khác biệt 4%, trong khi tại Đức và Slovakia, sự khác biệt lần lượt là 15,6% và 15,7%.
Tình hình là đặc biệt tại Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm cao hơn nam giới một chút, với chênh lệch âm -0,8%, khiến đây trở thành quốc gia EU duy nhất mà lương của nam giới thấp hơn trung bình.
Chênh lệch lớn hơn trong khu vực tư nhân
Sự không bình đẳng lương thường lớn hơn trong khu vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong quản lý công, áp dụng cho cả nam và nữ và hạn chế sự chênh lệch về lương.
Những chênh lệch lớn nhất xuất hiện trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm thấp hơn 35,6% so với đồng nghiệp nam.
Trong một số ngành công nghiệp ở châu Âu, phụ nữ thậm chí kiếm nhiều hơn nam giới. Điều này xảy ra trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận chênh lệch lương âm tại 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.
Chênh lệch tăng theo thời gian
Sự khác biệt về lương thường nhỏ hơn vào đầu sự nghiệp nhưng gia tăng theo tuổi tác. Các nhà phân tích cho rằng điều này phần nào do sự gián đoạn trong sự nghiệp, mà phụ nữ gặp phải thường xuyên hơn nam giới, đặc biệt là trong thời gian nghỉ thai sản.
Chênh lệch ở Cộng hòa Séc cũng đã tăng lên trong những năm gần đây. Dữ liệu được trích dẫn bởi Novinky.cz cho thấy sự khác biệt ở mức 15,4% vào năm 2021, có nghĩa là sự chênh lệch đã tăng lên kể từ đó.
Vào thời điểm đó, phụ nữ Czech kiếm được tương đối nhiều hơn so với phụ nữ tại các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.
Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Cộng hòa Séc phản ánh cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi mà sự biến đổi trong mô hình việc làm xảy ra chậm.
Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của quốc gia này, nơi truyền thống tuyển dụng nhiều nam giới và thường trả lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, khiến phụ nữ gặp khó khăn hơn trong việc kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ em.
Tham khảo gốc tại Prague Morning.
Cách Chênh Lệch Lương Giữa Nam Và Nữ Tại Cộng Hòa Séc Vẫn Ở Mức Cao Trong EU