Chênh lệch lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc vẫn nằm trong top cao nhất châu Âu

Chênh lệch lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc vẫn nằm trong top cao nhất châu Âu

Chênh lệch lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc vẫn là một trong những lớn nhất trong Liên minh châu Âu, với phụ nữ kiếm được trung bình thấp hơn 18,5% so với nam giới. Điều này khiến cho đất nước này đứng thứ hai về sự bất bình đẳng lương giới tính trong EU.

Chi Tiết

Dữ liệu mới công bố từ Eurostat cho thấy rằng phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm được trung bình 18,5% ít hơn so với nam giới, đứng thứ hai trong EU về bất bình đẳng lương giới tính. Chỉ có Estonia ghi nhận sự khác biệt lớn hơn, nơi mà phụ nữ kiếm được 18,8% ít hơn nam giới.

Tại Liên minh châu Âu, khoảng cách lương trung bình là 11,1%, cho thấy mức chênh lệch của Cộng hòa Séc cao hơn nhiều so với mức bình quân của khối. Một số nước châu Âu khác ghi nhận sự khác biệt nhỏ hơn nhiều. Ở Bỉ, chênh lệch chỉ là 0,7%, một trong những thấp nhất trong EU. Trong khi đó, ở Ba Lan, chênh lệch là 4%, còn ở Đức là 15,6% và ở Slovakia là 15,7%.

Tình hình đặc biệt ở Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm được nhiều hơn nam giới với mức chênh lệch lương âm -0,8%, khiến đây trở thành quốc gia EU duy nhất mà lương của nam giới trung bình thấp hơn.

Thực trạng trong lĩnh vực tư nhân

Sự bất bình đẳng lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong quản lý công, áp dụng đều cho nam và nữ và hạn chế sự khác biệt về lương.

Chênh lệch lớn nhất xuất hiện trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm được thấp hơn 35,6% so với đồng nghiệp nam. Ở một số ngành nghề, phụ nữ thực sự kiếm được nhiều hơn nam giới, như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi đã ghi nhận chênh lệch lương âm ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.

Chênh lệch gia tăng theo thời gian

Chênh lệch lương thường nhỏ hơn ở giai đoạn đầu sự nghiệp nhưng gia tăng theo tuổi tác. Các nhà phân tích cho biết điều này một phần do gián đoạn sự nghiệp, mà phụ nữ thường gặp nhiều hơn nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ phép cha mẹ.

Chênh lệch ở Cộng hòa Séc cũng đã tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu từ Novinky.cz cho thấy rằng sự khác biệt này là 15,4% vào năm 2021, có nghĩa là sự chênh lệch này đã gia tăng kể từ đó.

Vào thời điểm đó, phụ nữ Cộng hòa Séc còn kiếm được tương đối nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.

Theo nhà kinh tế học Vít Hradil, thị trường lao động Cộng hòa Séc vẫn phản ánh cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi mà sự thay đổi trong mô hình việc làm diễn ra chậm.

Yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của đất nước, thường sử dụng nhiều nam giới hơn và thường trả lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc cũng có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn so với nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, làm cho việc kết hợp giữa công việc và chăm sóc trẻ em trở nên khó khăn hơn cho phụ nữ.

Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn có thể tham khảo bài viết gốc tại đây.