Chênh lệch lương giữa nam và nữ tại Séc vẫn cao nhất châu Âu
Chênh lệch lương giữa nam và nữ tại Cộng hòa Séc vẫn là một trong những mức cao nhất ở Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ Eurostat. Phụ nữ tại Séc trung bình kiếm ít hơn nam 18,5%, đứng thứ hai trong EU về sự bất bình đẳng tiền lương theo giới tính.
Chi tiết
Các số liệu cho thấy, phụ nữ tại Cộng hòa Séc kiếm trung bình ít hơn 18,5% so với nam giới, xếp thứ hai về sự bất bình đẳng tiền lương theo giới tính trong EU. Chỉ có Estonia ghi nhận sự khác biệt lớn hơn, nơi phụ nữ kiếm ít hơn 18,8% so với nam giới.
Trên toàn Liên minh Châu Âu, chênh lệch tiền lương trung bình là 11,1%, nghĩa là con số của Séc cao hơn nhiều so với mức trung bình của khối.
Một số quốc gia châu Âu báo cáo những sự khác biệt nhỏ hơn nhiều. Ở Bỉ, chênh lệch chỉ là 0,7%, một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận sự khác biệt là 4%, trong khi chênh lệch đạt 15,6% tại Đức và 15,7% tại Slovakia.
Tình hình tại Luxembourg là độc nhất, nơi phụ nữ kiếm nhiều hơn nam giới một chút. Quốc gia này báo cáo chênh lệch tiền lương âm là -0,8%, làm cho nó trở thành quốc gia EU duy nhất mà lương của nam giới trung bình thấp hơn.
Những khác biệt lớn hơn trong khu vực tư nhân
Sự bất bình đẳng lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong quản lý công, áp dụng cho cả nam và nữ và hạn chế sự khác biệt về lương.
Các chênh lệch lớn nhất xuất hiện trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Séc kiếm ít hơn 35,6% so với đồng nghiệp nam.
Trong một số ngành công nghiệp tại châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới. Điều này xảy ra trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận chênh lệch tiền lương âm ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.
Chênh lệch gia tăng theo thời gian
Chênh lệch về lương thường nhỏ hơn vào đầu sự nghiệp nhưng mở rộng theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho biết điều này một phần do sự gián đoạn nghề nghiệp, mà phụ nữ thường gặp phải hơn nam giới, đặc biệt là trong thời gian nghỉ phép cha mẹ.
Chênh lệch tại Cộng hòa Séc cũng đã tăng lên trong những năm gần đây. Dữ liệu từ Novinky.cz cho thấy sự khác biệt đã đứng ở mức 15,4% vào năm 2021, nghĩa là sự khác biệt đã gia tăng kể từ đó.
Vào thời điểm đó, phụ nữ Séc đã kiếm được nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.
Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi các thay đổi trong mô hình việc làm xảy ra chậm.
Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của đất nước, truyền thống tuyển dụng nhiều nam giới và thường cung cấp mức lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn nhiều so với nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, làm cho phụ nữ khó kết hợp giữa công việc và việc chăm sóc trẻ em.
Chênh lệch lương giữa nam và nữ tại Séc vẫn cao nhất châu Âu