Chênh lệch lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Czech vẫn là một trong những khoản chênh lệch lớn nhất trong Liên minh Châu Âu.
Phụ nữ tại Cộng hòa Czech kiếm trung bình 18,5% ít hơn nam giới, xếp thứ hai trong EU về bất bình đẳng lương giới. Chỉ có Estonia ghi nhận sự khác biệt lớn hơn, nơi phụ nữ kiếm 18,8% ít hơn nam giới.
Chi tiết
Trên toàn Liên minh Châu Âu, chênh lệch lương trung bình là 11,1%, điều này có nghĩa là con số của Cộng hòa Czech cao hơn nhiều so với mức trung bình toàn khối.
Các nước châu Âu khác báo cáo sự khác biệt nhỏ hơn nhiều. Ở Bỉ, chênh lệch chỉ là 0,7%, một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận một sự khác biệt là 4%, trong khi con số này đạt 15,6% ở Đức và 15,7% ở Slovakia.
Tình hình gây chú ý ở Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm nhiều hơn nam giới một chút. Nước này ghi nhận một chênh lệch lương âm -0,8%, biến nó trở thành quốc gia EU duy nhất mà lương của nam giới thấp hơn trung bình.
Chênh lệch lương lớn hơn ở khu vực tư nhân
Bất bình đẳng lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân ở EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong hành chính công, áp dụng bình đẳng cho nam và nữ và hạn chế sự khác biệt về lương.
Các khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Czech kiếm ít hơn 35,6% so với đồng nghiệp nam.
Tại một số ngành công nghiệp trên khắp châu Âu, phụ nữ thậm chí kiếm nhiều hơn nam giới. Điều này xảy ra trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận chênh lệch lương âm ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Czech không nằm trong số đó.
Chênh lệch tăng theo thời gian
Chênh lệch lương thường nhỏ hơn ở giai đoạn đầu của sự nghiệp nhưng lại mở rộng theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho rằng điều này một phần là do những gián đoạn trong sự nghiệp, mà phụ nữ thường trải qua nhiều hơn so với nam, đặc biệt là trong thời gian nghỉ thai sản.
Chênh lệch ở Cộng hòa Czech cũng đã tăng lên trong những năm gần đây. Dữ liệu do Novinky.cz dẫn ra cho thấy, chênh lệch này là 15,4% vào năm 2021, điều này có nghĩa là bất bình đẳng đã tăng kể từ đó.
Vào thời điểm đó, phụ nữ Czech kiếm tương đối nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.
Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Czech vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội khá bảo thủ, nơi các thay đổi trong mẫu việc làm diễn ra chậm chạp.
Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của nước này, nơi truyền thống tuyển dụng nhiều nam giới và thường trả lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Czech có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn nhiều quốc gia ở Tây và Bắc châu Âu, khiến phụ nữ khó có thể kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ em.
Link gốc: Eurostat: Czech Republic Ranks 2nd Worst in EU for Pay Inequality
Cộng hòa Czech đứng thứ hai tồi tệ nhất trong EU về chênh lệch lương