Cộng hòa Czech Xếp Thứ Hai Tệ Nhất trong EU Về Bất Bình Đẳng Lương
Khoảng chênh lệch lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Czech vẫn là một trong những lớn nhất trong Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu được công bố từ Eurostat. Phụ nữ ở đây kiếm được trung bình 18,5% ít hơn nam giới, xếp thứ hai trong EU về bất bình đẳng lương theo giới tính.
Chi Tiết
Các con số cho thấy rằng phụ nữ ở Cộng hòa Czech kiếm được trung bình 18,5 phần trăm ít hơn nam giới, khiến đất nước này xếp thứ hai về bất bình đẳng lương theo giới tính trong EU. Chỉ có Estonia ghi nhận chênh lệch lớn hơn, nơi phụ nữ kiếm được 18,8 phần trăm ít hơn nam giới.
Trên toàn Liên minh Châu Âu, chênh lệch lương trung bình là 11,1 phần trăm, có nghĩa là mức chênh lệch của Cộng hòa Czech cao hơn nhiều so với mức trung bình chung.
Một số quốc gia châu Âu báo cáo sự khác biệt nhỏ hơn nhiều. Tại Bỉ, chênh lệch chỉ là 0,7 phần trăm, nằm trong số những quốc gia có mức chênh lệch thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận chênh lệch 4 phần trăm, trong khi Đức và Slovakia lần lượt ghi nhận chênh lệch đạt 15,6 và 15,7 phần trăm.
Tình hình ở Luxembourg là độc đáo, nơi mà phụ nữ kiếm được nhiều hơn một chút so với nam giới. Quốc gia này báo cáo chênh lệch lương âm -0,8 phần trăm, khiến nó trở thành quốc gia EU duy nhất mà lương của nam giới thấp hơn trung bình.
Thế giới tư nhân cho thấy sự khác biệt lớn hơn
Bất bình đẳng lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong hành chính công, áp dụng một cách công bằng cho cả nam và nữ, và hạn chế sự khác biệt trong lương.
Chênh lệch lớn nhất xuất hiện trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Czech kiếm được 35,6 phần trăm ít hơn so với đồng nghiệp nam của họ.
Trong một số ngành nghề trên khắp châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm được nhiều hơn nam giới. Điều này xảy ra trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi mà chênh lệch lương âm được ghi nhận ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Czech không nằm trong số này.
Chênh lệch ngày càng tăng theo thời gian
Chênh lệch lương thường nhỏ hơn vào đầu sự nghiệp nhưng sẽ rộng ra theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho biết điều này một phần là do sự gián đoạn trong sự nghiệp, mà phụ nữ trải qua nhiều hơn nam giới, đặc biệt là trong thời gian nghỉ việc có con.
Chênh lệch ở Cộng hòa Czech cũng đã tăng lên trong những năm gần đây. Dữ liệu được trích dẫn bởi Novinky.cz cho thấy chênh lệch đứng ở mức 15,4 phần trăm vào năm 2021, có nghĩa là sự chênh lệch đã tăng lên kể từ đó.
Tại thời điểm đó, phụ nữ Czech kiếm được tương đối nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.
Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Czech vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi mà sự thay đổi trong mô hình việc làm xảy ra từ từ.
Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của đất nước, vốn truyền thống thuê nhiều nam giới hơn và thường cung cấp mức lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Czech có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn nhiều quốc gia ở Tây Âu và Bắc Âu, khiến phụ nữ khó khăn hơn khi kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ em.
Nguồn bài viết gốc có thể được tìm thấy tại đây.
Cộng hòa Czech Xếp Thứ Hai Tệ Nhất trong EU Về Bất Bình Đẳng Lương