Cộng Hòa Séc Đứng Hạng Nhì Tồi Tệ Nhất Trong EU Về Chênh Lệch Lương Giữa Nam Và Nữ

Cộng Hòa Séc Đứng Hạng Nhì Tồi Tệ Nhất Trong EU Về Chênh Lệch Lương Giữa Nam Và Nữ

Chênh lệch lương giữa nam và nữ ở Cộng Hòa Séc vẫn là một trong các mức lớn nhất trong Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ Eurostat. Phụ nữ ở Cộng Hòa Séc kiếm trung bình thấp hơn đàn ông 18.5% và đứng thứ hai trong EU về sự bất bình đẳng về lương theo giới tính.

Chi Tiết

Các con số cho thấy rằng phụ nữ ở Cộng Hòa Séc kiếm trung bình thấp hơn 18.5% so với đàn ông, xếp hạng quốc gia này đứng thứ hai về chênh lệch lương giới tính trong EU. Chỉ Estonia ghi nhận mức chênh lệch cao hơn, với phụ nữ kiếm thấp hơn 18.8% so với đàn ông.
Trên toàn Liên minh Châu Âu, chênh lệch lương trung bình là 11.1%, cho thấy mức chênh lệch của Cộng Hòa Séc cao hơn đáng kể so với toàn bộ khu vực.
Một số nước Châu Âu báo cáo có sự khác biệt nhỏ hơn nhiều. Ở Bỉ, mức chênh lệch chỉ là 0.7%, một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận chênh lệch 4%, còn mức chênh lệch đạt 15.6% ở Đức và 15.7% ở Slovakia.
Tình hình là độc nhất ở Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm hơi nhiều hơn nam giới. Quốc gia này báo cáo một chênh lệch lương âm là -0.8%, làm cho đây trở thành quốc gia EU duy nhất mà lương của nam giới trung bình thấp hơn.
Chênh lệch lương bất bình đẳng thường cao hơn trong khu vực tư nhân ở EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong hành chính công, áp dụng đồng đều cho cả nam và nữ và hạn chế sự khác biệt về lương.
Các chênh lệch lớn nhất xuất hiện trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ ở Cộng Hòa Séc kiếm thấp hơn 35.6% so với các đồng nghiệp nam giới của họ.
Trong một số ngành ở Châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới. Điều này xảy ra trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận chênh lệch lương âm ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng Hòa Séc không nằm trong số đó.
Chênh lệch lương thường nhỏ hơn khi bắt đầu sự nghiệp nhưng mở rộng theo tuổi tác. Các nhà phân tích cho biết điều này một phần là do sự gián đoạn sự nghiệp, điều mà phụ nữ trải qua thường xuyên hơn nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ phép cha mẹ.
Chênh lệch ở Cộng Hòa Séc cũng đã gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu do Novinky.cz trích dẫn cho thấy chênh lệch đã đứng ở mức 15.4% vào năm 2021, có nghĩa là sự chênh lệch đã gia tăng kể từ đó.
Lúc đó, phụ nữ Cộng Hòa Séc kiếm được tương đối nhiều hơn so với phụ nữ ở các nước như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.
Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động của Cộng Hòa Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội khá bảo thủ, nơi các thay đổi về mô hình việc làm diễn ra chậm.
Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của quốc gia, thường tuyển dụng nhiều nam giới hơn và thường cung cấp mức lương cao hơn. Đồng thời, Cộng Hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn so với nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, khiến cho phụ nữ khó hơn trong việc kết hợp công việc với chăm sóc trẻ em.

Xem thêm tại Praguemorning.