Cộng hòa Séc đứng thứ 2 trong Liên minh Châu Âu về sự chênh lệch lương giới tính
Chênh lệch lương giữa nam và nữ tại Cộng hòa Séc vẫn là một trong những lớn nhất trong Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ Eurostat. Phụ nữ ở Cộng hòa Séc, trung bình, kiếm được 18.5% ít hơn nam giới, đứng sau Estonia về sự bất bình đẳng lương giới tính.
Chi Tiết
Các số liệu cho thấy, phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm được trung bình 18.5% ít hơn nam giới, đưa đất nước này đứng thứ hai trong Liên minh Châu Âu về sự bất bình đẳng lương giới tính. Chỉ có Estonia ghi nhận sự chênh lệch lớn hơn, nơi mà phụ nữ kiếm được 18.8% ít hơn nam giới.
Trong toàn Liên minh Châu Âu, chênh lệch lương trung bình là 11.1%, nghĩa là con số của Cộng hòa Séc cao hơn đáng kể so với mức trung bình của khối này.
Nhiều quốc gia châu Âu báo cáo sự khác biệt nhỏ hơn nhiều. Ở Bỉ, chênh lệch chỉ là 0.7%, trong số những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận sự khác biệt là 4%, trong khi chênh lệch là 15.6% ở Đức và 15.7% ở Slovakia.
Tình hình rất đặc biệt ở Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm được nhiều hơn nam giới một chút. Quốc gia này báo cáo chênh lệch lương âm –0.8%, khiến nó trở thành quốc gia duy nhất trong EU mà lương nam giới thấp hơn trung bình.
Thế giới tư nhân cho thấy sự khác biệt lớn hơn
Sự bất bình đẳng lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong quản lý công, áp dụng bình đẳng cho nam và nữ và hạn chế sự khác biệt về lương.
Những chênh lệch lớn nhất xuất hiện trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Séc kiếm được 35.6% ít hơn các đồng nghiệp nam của họ.
Trong một số ngành nghề trên khắp Châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới. Điều này xảy ra trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận chênh lệch lương âm ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.
Chênh lệch gia tăng theo thời gian
Sự khác biệt về lương thường nhỏ hơn ở đầu sự nghiệp nhưng gia tăng theo tuổi tác. Các nhà phân tích cho biết điều này phần nào là do gián đoạn nghề nghiệp, mà phụ nữ trải qua nhiều hơn nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ phép.
Chênh lệch ở Cộng hòa Séc cũng đã gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu được trích dẫn bởi Novinky.cz cho thấy chênh lệch đứng ở mức 15.4% vào năm 2021, có nghĩa là sự bất bình đẳng đã tăng lên từ đó.
Vào thời điểm đó, phụ nữ Séc kiếm được nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.
Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động của Cộng hòa Séc vẫn phản ánh một Cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi mà sự thay đổi trong mô hình việc làm diễn ra chậm chạp.
Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của đất nước, vốn truyền thống tuyển dụng nhiều nam giới hơn và thường cung cấp mức lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn nhiều quốc gia ở Tây Âu và Bắc Âu, khiến phụ nữ khó khăn hơn trong việc kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ em.
Link gốc: https://praguemorning.cz/eurostat-czech-republic-ranks-2nd-worst-in-eu-for-pay-inequality/
Cộng hòa Séc đứng thứ 2 trong Liên minh Châu Âu về sự chênh lệch lương giới tính