Cộng Hòa Séc Đứng Thứ Hai Tệ Nhất EU Về Chênh Lệch Tiền Lương Giữa Nam Và Nữ
Sự chênh lệch tiền lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc vẫn là một trong những mức lớn nhất trong Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ Eurostat. Phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm thấp hơn nam giới trung bình 18,5%, đứng thứ hai trong EU về sự bất bình đẳng tiền lương giới.
Chi Tiết
Các số liệu cho thấy phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm thấp hơn 18,5% so với nam giới, đặt quốc gia này đứng thứ hai sau Estonia, nơi mà phụ nữ kiếm thấp hơn 18,8%. Tại Liên minh Châu Âu, mức chênh lệch trung bình là 11,1%, có nghĩa là con số tại Cộng hòa Séc cao hơn nhiều so với mức trung bình của khối.
Nhiều quốc gia Châu Âu báo cáo sự khác biệt nhỏ hơn. Tại Bỉ, chênh lệch chỉ là 0,7%, là một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận sự khác biệt 4%, chênh lệch là 15,6% ở Đức và 15,7% ở Slovakia.
Tình hình ở Luxembourg thì đặc biệt, khi phụ nữ kiếm nhiều hơn nam giới một chút với mức chênh lệch tiêu cực –0,8%, khiến đây trở thành quốc gia duy nhất trong EU mà tiền lương của nam giới thấp hơn trung bình.
Thế Giới Tư Nhân Hiện Chênh Lệch Nhiều Hơn
Các bất bình đẳng về tiền lương thường cao hơn trong lĩnh vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong hành chính công, áp dụng đồng đều cho nam và nữ và hạn chế sự khác biệt về tiền lương.
Các chênh lệch lớn nhất xuất hiện trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, nơi mà phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm thấp hơn đồng nghiệp nam 35,6%. Trong một số ngành nghề, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới, như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận chênh lệch tiêu cực ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.
Chênh Lệch Gia Tăng Theo Thời Gian
Chênh lệch tiền lương thường nhỏ hơn vào đầu sự nghiệp nhưng sẽ gia tăng theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho biết điều này một phần do sự gián đoạn trong sự nghiệp, mà phụ nữ gặp phải nhiều hơn nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ phép cha mẹ. Chênh lệch tại Cộng hòa Séc cũng đã gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu từ Novinky.cz cho thấy rằng mức chênh lệch ở mức 15,4% trong năm 2021, có nghĩa là sự bất bình đẳng đã gia tăng từ đó đến nay.
Vào thời điểm đó, phụ nữ Cộng hòa Séc đang kiếm nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan. Theo kinh tế gia Vít Hradil, thị trường lao động của Cộng hòa Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi mà sự thay đổi trong mô hình việc làm xảy ra chậm. Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của đất nước, thường tuyển dụng nhiều nam giới và thường cung cấp lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn nhiều nước ở Tây Âu và Bắc Âu, làm cho phụ nữ gặp khó khăn trong việc kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ em.
Cộng Hòa Séc Đứng Thứ Hai Tệ Nhất EU Về Chênh Lệch Tiền Lương Giữa Nam Và Nữ