Cộng hòa Séc đứng thứ hai trong EU về bất bình đẳng lương giới

Cộng hòa Séc đứng thứ hai trong EU về bất bình đẳng lương giới

Khoảng cách lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc vẫn là một trong những lớn nhất trong Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ Eurostat. Phụ nữ tại Cộng hòa Séc kiếm trung bình thấp hơn 18.5% so với nam giới, xếp thứ hai trong EU về bất bình đẳng lương giới. Chỉ có Estonia ghi nhận sự khác biệt lớn hơn, khi phụ nữ kiếm thấp hơn 18.8% so với nam giới.

Phần Chi Tiết

Trên toàn Liên minh Châu Âu, khoảng cách lương trung bình là 11.1%, điều này có nghĩa là con số ở Cộng hòa Séc cao hơn nhiều so với mức trung bình của khối này. Một số nước Châu Âu báo cáo sự khác biệt nhỏ hơn nhiều. Ở Bỉ, khoảng cách chỉ là 0.7%, một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận sự chênh lệch 4%, trong khi khoảng cách đạt 15.6% ở Đức và 15.7% ở Slovakia.

Tình hình là duy nhất tại Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm nhiều hơn một chút so với nam giới. Quốc gia này ghi nhận mức chênh lệch lương âm là -0.8%, khiến nó trở thành quốc gia EU duy nhất có mức lương trung bình của nam giới thấp hơn.

Thế giới tư nhân cho thấy sự khác biệt lớn hơn

Bất bình đẳng lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân ở EU. Phần lớn các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong quản lý công, áp dụng cho cả nam và nữ và hạn chế sự khác biệt trong lương.

Sự khác biệt lớn nhất xuất hiện trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, nơi mà phụ nữ Cộng hòa Séc kiếm thấp hơn 35.6% so với các đồng nghiệp nam của họ.

Trong một số ngành nghề tại Châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm hơn nam giới. Điều này xảy ra trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi mà một mức chênh lệch lương âm được ghi nhận ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.

Khoảng cách tăng theo thời gian

Sự khác biệt về lương thường nhỏ hơn ở đầu sự nghiệp nhưng mở rộng theo tuổi tác. Các nhà phân tích cho biết điều này một phần do các gián đoạn trong sự nghiệp, mà phụ nữ thường gặp phải hơn nam giới, đặc biệt là trong thời gian nghỉ phép cha mẹ.

Khoảng cách ở Cộng hòa Séc cũng đã tăng lên trong những năm gần đây. Dữ liệu được trích dẫn bởi Novinky.cz cho thấy sự khác biệt là 15.4% vào năm 2021, có nghĩa là sự chênh lệch đã gia tăng từ đó.

Vào thời điểm đó, phụ nữ Cộng hòa Séc kiếm được tương đối nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức, hoặc Phần Lan.

Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Cộng hòa Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi mà sự thay đổi trong các mẫu việc làm diễn ra chậm. Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của đất nước, nơi truyền thống có nhiều nam giới hơn và thường cung cấp mức lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc cũng có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn so với nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, khiến cho phụ nữ gặp khó khăn hơn trong việc kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ em.

Thông tin chi tiết có thể tham khảo tại đây.