Cộng hòa Séc đứng thứ hai trong EU về chênh lệch lương giữa nam và nữ

Cộng hòa Séc đứng thứ hai trong EU về chênh lệch lương giữa nam và nữ

Chênh lệch lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc vẫn là một trong những con số lớn nhất trong Liên minh Châu Âu, theo số liệu mới được công bố từ Eurostat. Phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm ít hơn trung bình 18,5% so với nam giới.

Chi Tiết

Các số liệu cho thấy rằng phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm trung bình ít hơn 18,5% so với nam giới, đặt đất nước này ở vị trí thứ hai trong EU về chênh lệch lương giới tính. Chỉ có Estonia ghi nhận chênh lệch lớn hơn, nơi phụ nữ kiếm ít hơn 18,8%.

Trong toàn Liên minh Châu Âu, chênh lệch lương trung bình là 11,1%, có nghĩa là con số của Cộng hòa Séc cao hơn đáng kể so với tỷ lệ chung của khối.

Các nước châu Âu khác ghi nhận chênh lệch nhỏ hơn rất nhiều. Ở Bỉ, chênh lệch chỉ là 0,7%, một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận chênh lệch 4%, Đức là 15,6% và Slovakia là 15,7%.

Tình hình là độc đáo ở Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm hơn nam giới một chút. Đất nước này báo cáo chênh lệch lương âm là -0,8%, khiến đây là quốc gia EU duy nhất mà lương nam giới trung bình thấp hơn.

Khu vực tư nhân cho thấy sự khác biệt lớn hơn

Chênh lệch lương nói chung cao hơn trong khu vực tư nhân ở EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong quản lý công, áp dụng cho cả nam và nữ, hạn chế sự khác biệt về lương.

Các chênh lệch lớn nhất xuất hiện trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Séc kiếm ít hơn 35,6% so với đồng nghiệp nam.

Trong một số ngành nghề ở châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới. Điều này xảy ra trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi chênh lệch lương âm được ghi nhận ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.

Chênh lệch tăng theo thời gian

Chênh lệch lương thường nhỏ hơn vào đầu sự nghiệp nhưng tăng lên theo tuổi tác. Các nhà phân tích cho biết điều này một phần là do sự gián đoạn nghề nghiệp, mà phụ nữ thường trải qua nhiều hơn nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ phép cha mẹ.

Chênh lệch ở Cộng hòa Séc cũng đã tăng lên trong những năm gần đây. Dữ liệu được Novinky.cz trích dẫn cho thấy chênh lệch là 15,4% vào năm 2021, có nghĩa là sự chênh lệch đã gia tăng từ đó đến nay.

Vào thời điểm đó, phụ nữ Séc kiếm được tương đối nhiều hơn so với phụ nữ ở các nước như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.

Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội khá bảo thủ, nơi các thay đổi trong mẫu công việc diễn ra chậm.

Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của đất nước, truyền thống tuyển dụng nhiều nam giới và thường đưa ra mức lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn so với nhiều nước ở Tây và Bắc Âu, gây khó khăn cho phụ nữ trong việc kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ em.

Xem bài viết gốc tại: https://praguemorning.cz/eurostat-czech-republic-ranks-2nd-worst-in-eu-for-pay-inequality/