Cộng Hòa Séc Đứng Thứ Hai Trong EU Về Chênh Lệch Tiền Lương Giới Tính
Khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ tại Cộng Hòa Séc vẫn là một trong những lớn nhất trong Liên minh Châu Âu theo dữ liệu mới được công bố từ Eurostat. Phụ nữ tại Cộng Hòa Séc kiếm trung bình thấp hơn 18.5% so với nam giới, vị trí thứ hai trong EU về bất bình đẳng tiền lương theo giới tính.
Bính thường giữa nam và nữ
Các số liệu cho thấy phụ nữ ở Cộng Hòa Séc kiếm trung bình thấp hơn 18.5% so với nam giới, là quốc gia đứng thứ hai tệ nhất trong EU về sự bất bình đẳng tiền lương theo giới tính. Chỉ Estonia ghi nhận sự khác biệt lớn hơn, nơi phụ nữ kiếm thấp hơn 18.8% so với nam giới.
Trên toàn Liên minh Châu Âu, khoảng cách lương trung bình là 11.1%, có nghĩa là số liệu của Cộng Hòa Séc cao hơn nhiều so với mức trung bình của khối này.
Một số quốc gia ở châu Âu báo cáo sự khác biệt rất nhỏ. Tại Bỉ, khoảng cách chỉ là 0.7%, là một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận sự khác biệt là 4%, còn khoảng cách là 15.6% ở Đức và 15.7% ở Slovakia.
Tình hình là đặc biệt ở Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm nhiều hơn một chút so với nam giới. Quốc gia này báo cáo một khoảng cách lương âm là -0.8%, khiến nó trở thành quốc gia EU duy nhất mà lương của nam giới thấp hơn trung bình.
Khối tư nhân cho thấy sự khác biệt lớn hơn
Bất bình đẳng lương thường cao hơn trong lĩnh vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong hành chính công, áp dụng đều cho cả nam và nữ và hạn chế sự khác biệt trong lương.
Các khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Séc kiếm thấp hơn 35.6% so với các đồng nghiệp nam.
Trong một số ngành nghề ở châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới. Đây là trường hợp trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, trong đó khoảng cách lương âm được ghi nhận ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng Hòa Séc không nằm trong số đó.
Khoảng cách gia tăng theo thời gian
Sự khác biệt về lương thường nhỏ hơn vào đầu sự nghiệp nhưng lại mở rộng theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho rằng điều này một phần do gián đoạn nghề nghiệp, mà phụ nữ trải nghiệm thường xuyên hơn nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ phép cho cha mẹ.
Khoảng cách ở Cộng Hòa Séc cũng đã gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu được Novinky.cz trích dẫn cho thấy sự khác biệt là 15.4% vào năm 2021, có nghĩa là sự chênh lệch đã gia tăng từ đó.
Vào thời điểm đó, phụ nữ Séc đang kiếm tương đối nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.
Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi sự thay đổi trong mô hình việc làm diễn ra chậm hơn.
Yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của đất nước, thường tuyển dụng nhiều nam giới và thường xuyên cung cấp mức lương cao hơn. Cùng lúc, Cộng Hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, khiến phụ nữ khó có thể kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ em.
Link gốc: https://praguemorning.cz/eurostat-czech-republic-ranks-2nd-worst-in-eu-for-pay-inequality/
Cộng Hòa Séc Đứng Thứ Hai Trong EU Về Chênh Lệch Tiền Lương Giới Tính