Cộng hòa Séc đứng thứ hai về sự bất bình đẳng lương trong EU
Khoảng cách lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc vẫn là một trong những lớn nhất ở Liên minh châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ văn phòng thống kê châu Âu Eurostat. Phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm trung bình thấp hơn 18,5% so với nam giới, đứng thứ hai trong EU về sự bất bình đẳng lương theo giới tính.
Chi Tiết
Số liệu cho thấy phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm trung bình thấp hơn 18,5% so với nam giới, đưa quốc gia này đứng thứ hai trong EU về sự bất bình đẳng lương theo giới tính. Chỉ có Estonia ghi nhận sự chênh lệch lớn hơn, nơi mà phụ nữ kiếm thấp hơn 18,8% so với nam giới.
Trên toàn EU, khoảng cách lương trung bình đang đứng ở mức 11,1%, điều này có nghĩa là mức trung bình của Cộng hòa Séc cao hơn nhiều so với mức tổng thể của khối.
Một số quốc gia châu Âu báo cáo sự khác biệt nhỏ hơn nhiều. Tại Bỉ, khoảng cách chỉ là 0,7%, một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận sự chênh lệch 4%, trong khi khoảng cách lên tới 15,6% ở Đức và 15,7% ở Slovakia.
Tình hình là độc đáo ở Luxembourg, nơi mà phụ nữ kiếm nhiều hơn một chút so với nam giới. Quốc gia này báo cáo một khoảng cách lương âm là -0,8%, khiến đây trở thành quốc gia EU duy nhất trong đó mức lương nam giới trung bình thấp hơn.
Quy mô bất bình đẳng trong khu vực tư nhân lớn hơn
Bất bình đẳng lương chung thường cao hơn trong khu vực tư nhân ở khắp EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong hành chính công, điều này áp dụng đều cho cả nam và nữ và hạn chế sự khác biệt về lương.
Khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, nơi mà phụ nữ Séc kiếm ít hơn 35,6% so với các đồng nghiệp nam giới.
Tại một số ngành nghề ở châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới. Điều này xảy ra trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi mà một khoảng cách lương âm được ghi nhận ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.
Khoảng cách ngày càng tăng theo thời gian
Sự khác biệt về lương thường nhỏ hơn vào đầu sự nghiệp nhưng mở rộng theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho rằng điều này một phần do các gián đoạn trong sự nghiệp, mà phụ nữ gặp nhiều hơn nam giới, đặc biệt trong kỳ nghỉ chăm sóc trẻ em.
Khoảng cách ở Cộng hòa Séc cũng đã gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu được trích dẫn bởi Novinky.cz cho thấy sự khác biệt đang ở mức 15,4% vào năm 2021, điều này có nghĩa là sự chênh lệch đã gia tăng kể từ đó.
Vào thời điểm đó, phụ nữ Séc kiếm tương đối nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.
Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động của Cộng hòa Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi mà những thay đổi trong mô hình việc làm diễn ra chậm chạp.
Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của quốc gia, nơi mà truyền thống là sử dụng nhiều nam giới và thường đề xuất mức lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn so với nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, làm cho việc kết hợp công việc với chăm sóc trẻ em trở nên khó khăn hơn cho phụ nữ.
Cộng hòa Séc đứng thứ hai về sự bất bình đẳng lương trong EU