Cộng Hòa Séc Xếp Hạng Thứ Hai Tồi Tệ Nhất Trong EU Về Bất Bình Đẳng Tiền Lương

Khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc

Khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc vẫn là một trong những lớn nhất trong Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ văn phòng thống kê châu Âu Eurostat. Các con số cho thấy, phụ nữ tại Cộng hòa Séc kiếm ít hơn nam giới trung bình 18,5%, xếp hạng quốc gia này đứng thứ hai trong EU về bất bình đẳng tiền lương theo giới.

Thông Tin Chi Tiết

Khắp Liên minh Châu Âu, khoảng cách tiền lương trung bình đứng ở mức 11,1%, nghĩa là con số của Cộng hòa Séc cao hơn đáng kể so với mức trung bình của khối.

Các quốc gia châu Âu khác báo cáo khoảng cách nhỏ hơn. Tại Bỉ, khoảng cách chỉ là 0,7%, một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận một khoảng cách 4%, trong khi khoảng cách đạt 15,6% ở Đức và 15,7% ở Slovakia.

Tình hình đặc biệt ở Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm nhiều hơn một chút so với nam giới, với khoảng cách tiền lương âm -0,8%, là quốc gia duy nhất trong EU mà lương nam giới trung bình thấp hơn.

Lĩnh vực tư nhân cho thấy sự khác biệt lớn hơn

Bất bình đẳng tiền lương nói chung cao hơn trong lĩnh vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong hành chính công, áp dụng bình đẳng cho nam và nữ và hạn chế sự khác biệt về tiền lương.

Khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ ở Séc kiếm ít hơn 35,6% so với các đồng nghiệp nam.

Trong một số ngành ở châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới, như trong các ngành cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi khoảng cách tiền lương âm được ghi nhận ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.

Khoảng cách gia tăng theo thời gian

Khoảng cách tiền lương thường nhỏ hơn vào đầu sự nghiệp nhưng mở rộng theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho biết điều này một phần là do các gián đoạn trong sự nghiệp, mà phụ nữ gặp phải thường xuyên hơn so với nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ thai sản.

Khoảng cách ở Cộng hòa Séc cũng đã gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu được trích dẫn bởi Novinky.cz cho thấy khoảng cách đã ở mức 15,4% vào năm 2021, có nghĩa là sự chênh lệch đã gia tăng kể từ đó.

Vào thời điểm đó, phụ nữ Séc đang kiếm nhiều hơn tương đối so với phụ nữ ở các nước như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.

Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động của Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi mà những thay đổi trong mẫu hình việc làm xảy ra chậm.

Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của nước này, thường tuyển dụng nhiều nam giới hơn và thường cung cấp lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Châu Âu, làm khó cho phụ nữ trong việc kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ em.

Để đọc thêm, hãy tham khảo bài viết gốc tại: Link gốc.