Cộng hòa Séc xếp thứ 2 tồi tệ nhất trong EU về bất bình đẳng lương

Cộng hòa Séc xếp thứ 2 tồi tệ nhất trong EU về bất bình đẳng lương

Khoảng cách lương giữa nam và nữ tại Cộng hòa Séc vẫn là một trong những lớn nhất ở Liên minh châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ văn phòng thống kê châu Âu Eurostat. Con số cho thấy phụ nữ tại Cộng hòa Séc kiếm được trung bình thấp hơn 18,5% so với nam giới, đứng thứ hai về bất bình đẳng lương giới tính trong EU.

Chi Tiết

Trong toàn Liên minh châu Âu, khoảng cách lương trung bình là 11,1%, có nghĩa là số liệu của Cộng hòa Séc cao hơn đáng kể so với mức trung bình của khối. Một số nước châu Âu báo cáo sự khác biệt nhỏ hơn nhiều. Tại Bỉ, khoảng cách chỉ là 0,7%, một trong những mức thấp nhất ở EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận khoảng cách 4%, trong khi khoảng cách lên tới 15,6% ở Đức và 15,7% ở Slovakia.

Tình hình là duy nhất tại Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm được nhiều hơn nam giới với khoảng cách lương âm là -0,8%, khiến nó trở thành quốc gia EU duy nhất mà lương của nam giới thấp hơn trung bình.

Bất bình đẳng lương thường cao hơn trong khu vực tư, nơi ngành tài chính và bảo hiểm ghi nhận rằng phụ nữ Séc kiếm được thấp hơn 35,6% so với đồng nghiệp nam. Trong một số ngành ở châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm được nhiều hơn nam giới, tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.

Khoảng cách lương thường nhỏ hơn vào đầu sự nghiệp nhưng tăng dần theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho rằng điều này một phần do sự gián đoạn trong sự nghiệp, mà phụ nữ thường gặp nhiều hơn so với nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ phép cho con. Khoảng cách ở Cộng hòa Séc cũng đã tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu cho thấy rằng khoảng cách này là 15,4% vào năm 2021, có nghĩa là sự chênh lệch đã gia tăng kể từ đó.

Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động của Cộng hòa Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi sự thay đổi trong mô hình việc làm diễn ra chậm và khó khăn hơn cho phụ nữ kết hợp giữa công việc và việc chăm sóc trẻ em.

Xem thêm tại link gốc.