Cộng hòa Séc xếp thứ 2 trong EU về chênh lệch lương giữa nam và nữ

Cộng hòa Séc xếp thứ 2 trong EU về chênh lệch lương giữa nam và nữ

Chênh lệch lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc vẫn nằm trong số lớn nhất của Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ văn phòng thống kê châu Âu Eurostat. Phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm trung bình ít hơn 18,5% so với nam giới, xếp thứ hai trong EU về chênh lệch lương theo giới tính.

Chi tiết

Các số liệu cho thấy rằng phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm trung bình ít hơn 18,5% so với nam giới, đưa nước này vào vị trí thứ hai trong EU về chênh lệch lương giới tính. Chỉ có Estonia có sự khác biệt lớn hơn, nơi phụ nữ kiếm ít hơn 18,8% so với nam giới.

Trung bình chênh lệch lương trên toàn Liên minh Châu Âu ở mức 11,1%, có nghĩa là con số của Cộng hòa Séc cao hơn cấp độ chung của khối này.

Một số quốc gia châu Âu báo cáo sự khác biệt nhỏ hơn nhiều. Tại Bỉ, chênh lệch chỉ là 0,7%, là một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận mức chênh lệch 4%, trong khi chênh lệch lần lượt là 15,6% ở Đức và 15,7% ở Slovakia.

Đặc biệt, tình hình ở Luxembourg là duy nhất, nơi phụ nữ kiếm nhiều hơn nam giới một chút. Quốc gia này báo cáo một chênh lệch lương âm -0,8%, khiến nó trở thành quốc gia EU duy nhất mà lương nam giới trung bình thấp hơn.

Thị trường tư nhân cho thấy sự khác biệt lớn hơn

Chênh lệch lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong hành chính công, áp dụng cho cả nam và nữ và giới hạn sự khác biệt trong lương.

Các chênh lệch lớn nhất xuất hiện trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm ít hơn 35,6% so với các đồng nghiệp nam.

Trong một số ngành nghề ở châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới. Điều này xảy ra ở các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi chênh lệch lương âm được ghi nhận ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.

Chênh lệch lương ngày càng tăng theo thời gian

Chênh lệch lương thường nhỏ hơn ở giai đoạn đầu sự nghiệp nhưng mở rộng theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho biết điều này một phần là do sự gián đoạn trong sự nghiệp, điều mà phụ nữ thường xuyên trải qua hơn nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ thai sản.

Chênh lệch lương ở Cộng hòa Séc cũng đã gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu mà Novinky.cz trích dẫn cho thấy chênh lệch đứng ở mức 15,4% vào năm 2021, có nghĩa là sự bất bình đẳng đã gia tăng kể từ đó.

Vào thời điểm đó, phụ nữ Cộng hòa Séc đã kiếm được tương đối nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hay Phần Lan.

Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Cộng hòa Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi các thay đổi trong mô hình việc làm diễn ra chậm.

Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của đất nước, nơi truyền thống có nhiều nam giới làm việc và thường trả lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội làm việc bán thời gian hơn so với nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, khiến cho phụ nữ khó cân bằng công việc với việc chăm sóc trẻ em hơn.

Tham khảo bài viết gốc tại: Eurostat: Czech Republic Ranks 2nd Worst in EU for Pay Inequality