Cộng Hòa Séc xếp thứ 2 về sự bất bình đẳng về lương trong EU
Theo dữ liệu mới được công bố từ Eurostat, chênh lệch lương giữa nam và nữ ở Cộng Hòa Séc vẫn là một trong những lớn nhất trong Liên minh Châu Âu. Phụ nữ ở Cộng Hòa Séc kiếm ít hơn 18,5% so với nam giới, đứng thứ hai trong EU về sự bất bình đẳng tiền lương theo giới tính.
Chi Tiết
Các số liệu cho thấy rằng phụ nữ ở Cộng Hòa Séc kiếm trung bình ít hơn 18,5 phần trăm so với nam giới, đưa đất nước này đứng thứ hai về sự bất bình đẳng về lương theo giới tính trong EU. Chỉ có Estonia ghi nhận sự chênh lệch lớn hơn, nơi phụ nữ kiếm ít hơn 18,8 phần trăm so với nam giới.
Trên toàn Liên minh Châu Âu, chênh lệch lương trung bình là 11,1 phần trăm, có nghĩa là con số ở Cộng Hòa Séc cao hơn nhiều so với mức trung bình của khối.
Một số quốc gia châu Âu báo cáo sự khác biệt nhỏ hơn nhiều. Ở Bỉ, chênh lệch chỉ là 0,7 phần trăm, là một trong những thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận sự chênh lệch là 4 phần trăm, trong khi ở Đức là 15,6 phần trăm và ở Slovakia là 15,7 phần trăm.
Tình hình là đặc biệt ở Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm nhiều hơn một chút so với nam giới. Nước này báo cáo một chênh lệch âm là -0,8 phần trăm, khiến đây là quốc gia duy nhất trong EU mà mức lương trung bình của nam giới thấp hơn.
Thế giới tư nhân cho thấy sự khác biệt lớn hơn
Sự bất bình đẳng về lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân trên khắp EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng các bảng lương công khai trong hành chính công, áp dụng bình đẳng cho cả nam và nữ và hạn chế sự khác biệt về lương.
Các chênh lệch lớn nhất xuất hiện trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Séc kiếm ít hơn 35,6 phần trăm so với các đồng nghiệp nam.
Trong một số ngành ở châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới. Điều này đúng với các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi một chênh lệch âm được ghi nhận ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng Hòa Séc không nằm trong số đó.
Chênh lệch gia tăng theo thời gian
Sự khác biệt về lương thường nhỏ hơn vào đầu sự nghiệp nhưng mở rộng theo tuổi tác. Các nhà phân tích cho biết điều này một phần do những gián đoạn trong sự nghiệp, mà phụ nữ thường gặp phải nhiều hơn nam giới, đặc biệt là trong thời gian nghỉ thai sản.
Chênh lệch ở Cộng Hòa Séc cũng đã tăng lên trong những năm gần đây. Dữ liệu được trích dẫn bởi Novinky.cz cho thấy sự khác biệt ở mức 15,4 phần trăm vào năm 2021, nghĩa là sự chênh lệch đã gia tăng kể từ đó.
Tại thời điểm đó, phụ nữ Séc kiếm tương đối nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.
Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi mà các thay đổi trong mô hình việc làm diễn ra chậm chạp.
Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của đất nước, thường tuyển dụng nhiều nam giới hơn và thường trả lương cao hơn. Đồng thời, Cộng Hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn so với nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, khiến phụ nữ khó khăn hơn trong việc kết hợp công việc với việc chăm sóc trẻ.
Cộng Hòa Séc xếp thứ 2 về sự bất bình đẳng về lương trong EU