Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Kém Nhất trong EU Về Bất Bình Đẳng Tiền Lương

Ai Cũng Có Quyền Kiếm Được Tiền Lương Công Bằng

Khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ ở Cộng hòa Séc vẫn là một trong những khoảng cách lớn nhất trong Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ Eurostat. Phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm trung bình thấp hơn 18,5% so với nam giới, đưa quốc gia này xếp thứ hai trong EU về bất bình đẳng tiền lương giới tính.

Các Tổ Chức Tư Nhân Có Sự Khác Biệt Lớn Hơn

Bất bình đẳng tiền lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân ở EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương công khai trong hành chính nhà nước, được áp dụng cho cả nam và nữ và giới hạn sự khác biệt trong lương.

Các khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm ít hơn 35,6% so với đồng nghiệp nam.

Trong một số ngành trên khắp châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm nhiều hơn nam giới. Điều này xảy ra trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận khoảng cách tiền lương âm ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.

Khoảng Cách Tăng Theo Thời Gian

Khoảng cách tiền lương thường nhỏ hơn vào đầu sự nghiệp nhưng mở rộng theo tuổi tác. Các nhà phân tích cho rằng điều này một phần do sự ngắt quãng trong nghề nghiệp, mà phụ nữ trải qua thường xuyên hơn nam giới, đặc biệt là trong thời gian nghỉ thai sản.

Khoảng cách ở Cộng hòa Séc cũng đã gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu được Novinky.cz trích dẫn cho thấy khoảng cách đứng ở mức 15,4% vào năm 2021, có nghĩa là sự chênh lệch đã tăng lên kể từ đó.

Vào thời gian đó, phụ nữ Cộng hòa Séc kiếm được tương đối nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.

Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động của Cộng hòa Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội bảo thủ, nơi việc thay đổi mô hình việc làm diễn ra chậm.

Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của quốc gia, thường thuê nhiều nam giới hơn và thường cung cấp lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội việc làm bán thời gian hơn nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, khiến phụ nữ khó khăn hơn trong việc kết hợp công việc với chăm sóc trẻ em.