Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Nằm Trong EU Về Chênh Lệch Tiền Lương Giữa Nam và Nữ
Chênh lệch tiền lương giữa nam và nữ tại Cộng hòa Séc vẫn là một trong những lớn nhất trong Liên minh châu Âu, theo dữ liệu mới được công bố từ cơ quan thống kê châu Âu Eurostat. Phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm được trung bình 18,5% ít hơn nam giới.
Chi Tiết
Các con số cho thấy rằng phụ nữ ở Cộng hòa Séc kiếm được trung bình 18,5% ít hơn nam giới, đưa đất nước này đứng thứ hai trong EU về chênh lệch tiền lương giới tính. Chỉ có Estonia ghi nhận sự khác biệt lớn hơn, nơi phụ nữ kiếm được 18,8% ít hơn nam giới.
Trên toàn Liên minh châu Âu, chênh lệch tiền lương trung bình là 11,1%, nghĩa là con số của Cộng hòa Séc cao hơn đáng kể so với mức trung bình của khối.
Một số quốc gia châu Âu báo cáo sự khác biệt nhỏ hơn rất nhiều. Tại Bỉ, chênh lệch chỉ là 0,7%, một trong những mức thấp nhất trong EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận sự khác biệt 4%, trong khi chênh lệch đạt 15,6% ở Đức và 15,7% ở Slovakia.
Tình hình là đặc biệt ở Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm được nhiều hơn một chút so với nam giới. Quốc gia này báo cáo chênh lệch tiền lương âm -0,8%, khiến nó trở thành quốc gia EU duy nhất mà lương của nam giới trung bình thấp hơn.
Chênh lệch trong khu vực tư nhân
Chênh lệch tiền lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân trên toàn EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong hành chính công, áp dụng cho cả nam và nữ và hạn chế sự khác biệt về lương.
Các khoảng cách lớn nhất xuất hiện trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Séc kiếm được 35,6% ít hơn so với các đồng nghiệp nam.
Trong một số ngành ở châu Âu, phụ nữ thực sự kiếm được nhiều hơn nam giới. Điều này xảy ra trong các lĩnh vực như cung cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận chênh lệch tiền lương âm ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.
Chênh lệch gia tăng theo thời gian
Chênh lệch tiền lương thường nhỏ hơn vào đầu sự nghiệp nhưng ngày càng lớn hơn theo độ tuổi. Các nhà phân tích cho rằng điều này một phần do gián đoạn nghề nghiệp, mà phụ nữ gặp phải thường xuyên hơn so với nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ thai sản.
Chênh lệch ở Cộng hòa Séc cũng đã gia tăng trong những năm gần đây. Dữ liệu mà Novinky.cz trích dẫn cho thấy rằng chênh lệch đứng ở mức 15,4% vào năm 2021, nghĩa là sự chênh lệch đã tăng kể từ đó.
Vào thời điểm đó, phụ nữ Séc kiếm được tương đối nhiều hơn so với phụ nữ ở các quốc gia như Slovakia, Áo, Đức hoặc Phần Lan.
Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội bảo thủ tương đối, nơi mà sự thay đổi trong các mô hình việc làm diễn ra chậm. Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của quốc gia này, vốn thường tuyển dụng nhiều nam giới hơn và thường cung cấp mức lương cao hơn. Cùng lúc, Cộng hòa Séc có ít cơ hội làm việc bán thời gian hơn nhiều quốc gia ở Tây và Bắc Âu, khiến phụ nữ khó khăn hơn trong việc kết hợp công việc với chăm sóc trẻ em.
Cộng Hòa Séc Xếp Thứ Hai Nằm Trong EU Về Chênh Lệch Tiền Lương Giữa Nam và Nữ